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So findest du mit Wantedly die richtigen Kandidaten

Talentierte Kandidaten zu finden und erfolgreich zu rekrutieren ist nicht einfach. Um auch Menschen zu erreichen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, musst du neue Wege gehen.

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Erstelle dein Unternehmensprofil

Erzähle deine Geschichte und inspiriere talentierte Menschen

Zeige der Welt, wie wunderbar dein Team ist. Über eure Mission, Vision, Teamkultur und Fotos könnt ihr eine starke Employer Brand aufbauen.

Verknüpfe deine Unternehmensseite mit Teamprofilen

Mache Mitglieder deines Unternehmens auf eurer Profilseite als solche erkenntlich. So können Jobsuchende sich ein Bild von deinen Teammitgliedern machen.

Hole das ganze Team an Bord

Motiviere so viele Mitglieder deines Unternehmens wie möglich, sich aktiv auf Wantedly zu beteiligen. Das erhöht die Reichweite und Sichtbarkeit deiner Jobanzeigen und zeigt euren Team-Spirit!

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Veröffentliche und teile deine Stellenanzeigen

Wie sieht eine gute Stellenanzeige aus?

Gewinne Kandidaten, indem du sie von der Idee deines Unernehmens begeisterst. Inspiriere sie mit einer spannenden aber ehrlichen Anzeige und lade sie zu einem unverbindlichen Kennenlernen ein. Kreative Titel und Teamfotos machen auf dich aufmerksam.

Dein Unternehmensprofil taucht in jeder Stellenanzeige auf

Wenn du einen Job veröffentlichst, erscheint dein Unternehmensprofil automatisch am Anfang der Anzeige. So beschäftigen sich interessierte Kandidaten immer mit dem, was wirklich zählt.

Lass deine Stellenanzeige weitersagen

Bitte dein Netzwerk aus Kollegen und Freunden darum, deine Jobanzeige weiterzusagen. So erreichst du schnell eine große Anzahl von möglichen Kandidaten.

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3 Verbinde dich mit talentierten Kandidaten

Tritt mit verheißungsvollen Bewerbern so schnell wie möglich in Kontakt

Die Antwortquote von Kandidaten hängt sehr stark davon ab, wie schnell Unternehmen auf sie zurückkommen. Verschaffe dir schnell einen Überblick über Bewerber und verwalte eingehende Anfragen mit unserem übersichtlichen Dashboard.

Lernt einander unverbindlich kennen

Bevor du ein ernstes Interview führst, profitieren du und Bewerber am meisten von einem gegenseitigen Kennenlernen in lockerer Atmosphäre. So kannst du am besten einschätzen, ob ein Kandidat ins Team passt.

Schließe deinen Bewerbungsprozess ab

Wenn du einen geeigneten Kandidaten findest, kannst du zum formellen Teil des Bewerbungsprozesses übergehen. Selbst wenn du den perfekten Bewerber für deine offene Stelle noch nicht gefunden hast, so hilft dir dieses Vorgehen, einen Talent Pool für zukünftige Vakanzen aufzubauen.

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