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What we do

アクシスのロゴマーク。誰もが自分なりの「軸」を持てる社会をという意味を込めています。
インターン生の卒業祝いでの写真。インターン生も社員と同じように活躍しています!
Axxis(アクシス)株式会社は、アナログのヒトのチカラとデジタルなITのチカラを活用して、働く全ての人を幸せにするべくキャリア領域で複数のプロダクト、サービスを提供するHRテックカンパニーです。 これまで日本にはなかった新しい転職・求人プラットフォームを企画開発・運営しています。 既存の求人のビジネスモデルは、企業のみに都合の良い仕組み・モデルがほとんどであり、まだまだカスタマー(転職希望者)の多様な要望に答えられていません。 また、ここ10数年全く進化をしていません。 アクシスは、求人企業よりも、カスタマー(転職希望者)にとって、より安心して、より良いサービスを受けられ、より良い転職先企業との出会いを創出できる仕組みを、インターネットを活用して行なっていきたいと思っています。 HR × IT/WEB を切り口に、世の中の働くすべての人を幸せにしたい。 そのために、現在は以下の3つのサービスを提供しています。 ・転職・キャリアQ&Aサイト「Callingood(コーリングッド)」 https://callingood.com/ ・転職・キャリアメディア「すべらない転職」 https://axxis.co.jp/magazine/ ・「すべらないキャリア・エージェント」 「Callingood」と「すべらない転職」では、メディアを通じて、より多くの転職者に、プロの転職・キャリア形成ノウハウをDB化し発信していく事で、ビジネスパーソンのキャリアリテラシーの向上をはかり、より本質的な意思決定を促す仕組みを提供しています。 「すべらないキャリア・エージェント」では、弊社所属のキャリアメンターが直接転職者と面談を行い、本人の志向性や強み、弱みなど自己分析から関与し、転職者に本質的にマッチした求人のみを紹介するエージェントサービスです。 「自立型人材」のキャリア育成を提唱し、20代を中心とした会社に依存しないキャリア志向のビジネスパーソンのキャリアをサポートしています。 自社Webサービスと、対面でのエージェントサービスの二軸を通して、より多くの転職者のキャリアリテラシーを高め、働きがいある人生を送るお手伝いをして参ります。

Why we do

アクシス株式会社は、「ヒトとITのチカラで働く全ての人を幸せにする」をミッションとしています。 それは、代表の末永が、最大手の人材会社に勤めてきた中で、その多くは求人企業に向けたサービスがほとんどであり、転職者や働く個人に対するサービスが不十分であると感じた課題感があります。 昔のように大手有名企業に入れば安泰・正解といった時代ではなくなった今、自分自身の「軸」を明確にし、それに合致した働き方や会社選びが求められているにも関わらず、転職者サイドは、優秀な人であってもキャリアリテラシーが低く、自分の軸を具体化する事ができずにいます。 その結果、「大手有名企業や年収が高い」といった昔ながらの一律な選択軸で会社選びを行い、ミスマッチを繰り返してしまっている現状があります。 アクシス株式会社は、インターネットとキャリアメンターであるヒトのチカラを活用する事で、日本のビジネスパーソンのキャリアリテラシーの向上と自分の軸の明確化をサポートしていきたいと考えています。 また、アクシス株式会社は、アナログのヒトとデジタルのWeb/ITの両方のチカラをバランス良く活用していく事にこだわりを持っています。 その理由は、代表末永が会社員時代、リクルートエージェント、サイバーエージェントの二社での経験からきています。 リクルートでのアナログのヒトのチカラ、 大学在籍時のSNSでのインターネット分野での起業経験・サイバーエージェントでのデジタルマーケティングのチカラの両方を体感してきた中で、一見相反する両者それぞれの良い点と課題を把握した上で、うまく事業・サービスに昇華していく事で、転職者にこれまで提供し切れていないサービスが提供できると確信しています。

How we do

社内交流会の風景です
インターン生メンバーも活躍しています!
アクシス株式会社は、誰もが気軽にキャリアメンターに相談できる社会にするために、日本にはまだないキャリアメンターのプラットフォームを構築して参ります。 その一環として、自社で転職・キャリアのプラットフォームである「Callingood(コーリングッド)」と転職・キャリアメディア「すべらない転職」でより多くの転職者にリーチ・コンタクトして参ります。 同時に、転職やキャリア形成のプロのノウハウコンテンツをDBとして蓄積して参ります。 また、「すべらないキャリアエージェント」を通して、キャリアメンターのリクルーティングと育成を行っております。 将来的には、このキャリアメンターを全国に数百人・数千人規模のプラットフォームとして拡大して参ります。 単なる求人紹介屋ではなく、転職者・ビジネスパーソンのキャリアの軸の棚卸しや、キャリアプランのアドバイスなどを均質にサポートできるようなキャリアメンターネットワークを構築して参ります。 また、ゆくゆくは労働人口不足の日本企業における課題として採用以上に現職社員の定着と活躍の需要が高まると考えています。 キャリアメンターネットワークを活用して、これらの課題にも向き合っていきたいと考えております。 上記以外にも、ミッション・ビジョン達成のための新規事業・サービスは、積極的に行なっていきます。 これらの事業・サービスを具現化していく事で、「ヒトとITのチカラで働く全ての人を幸せにする」というミッションを実現していきたいと考えています。 とは言え、現状は、自社メディア事業のグロースと、より良質なキャリアコンテンツと会員DB構築が急務です。 是非「ヒトとITのチカラで働く全ての人を幸せにする」というミッションを一緒に実現していきましょう。