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新卒研修が通年採用&今のエンジニアに合わせた形になります

ダイアモンドヘッド株式会社では2020年度から、新卒を通年採用に切り替えたのに合わせて、これまで4月から行っていた新卒研修スタイルを今の新卒エンジニアに合った形に切り替えて行きます。

継続して成長するエンジニアになる

当社の研修は、業務を軸として一定期間で技術を詰め込むことよりも、継続して3年、5年、10年、一生を通じて学び続ける姿勢を大切にしています。

合わせてモチベーションを保ち続けられるよう常に「昨日の自分の101%」を発揮できるようなハードル設定と習慣付けを心掛けています。

新卒の通年入社に合わせて研修も個々に合わせます

入社月から研修を開始する形です。4月入社であれば4月から、6月入社であれば6月から研修が始まります。

個人別の習得度に合わせた研修を行うため、新卒入社した同期の全員が異なるカリキュラムの元で研修が進行します。

研修の共通科目

アルゴリズム的な思考、プログラミング言語の仕様理解、組織で活躍するためのマインド・モラルなどエンジニアとして活動していくための基礎を共通科目として研修で学びます。

プログラミング言語は直感的で理解しやすい言語であるRubyをメインに採用しています。Rubyは自分の思うがままに操るというプログラミングの面白さの根底を味わうことができます。

例えばRuby Koansを解き進めるとNilが何故Nilなのかと言った言語仕様に関わる知識をテストコードを通じて学ぶことができます。

他には、当社では世界で最も使われている開発ツールを提供している会社の1つ、Atlassian社のBitBucket、JIRA、Confluenceを採用しています。これらのツールの使い方も共通科目に含まれます。

選択できる研修科目

Webセキュリティやフロントエンド寄りの技術、データベースなど本人の希望に合わせて研修できる科目を準備しています。

科目に合わせてトレーナーがテーマ設定を行い、適時指導を経て研修者の評価を行います。これにより全員同時で同一カリキュラムを行う研修では出来なかった、個人の理解度に合わせた適切なフィードバックを実現できる研修になります。

研修の評価と期間

トレーナーが研修者からのレポートを評価し、十分な理解が出来ていると評価した場合は期間内であっても修了し次の科目へ進むことができます。

研修期間内に一定数の科目を修了すると、さらに知識を広げるため余剰科目の学習をするか、プロジェクトへ配属されるかを選ぶことができます。

短期間で研修を終わらせて早くから実務で経験を積むことも可能です。研修期間を使い切って学習を続ける事も可能です。

研修部屋として使用予定の会議室、通称「居酒屋」

2020年卒の新卒エンジニアを募集しています

新卒エンジニア職の採用を通年で行っています。2020年4月~2021年3月までの間で入社日を選ぶことができます。

学生時代にやり残した事がある方、社会人として働き始める前に叶えたい夢がある方は入社前に是非実現してください。私たちは将来に向かう新卒エンジニアを支援します。

2020年4月からアルバイトとして数ヶ月勤務(入社前アルバイト)した後に、一定期間を経てから正社員として入社する事も出来ます。

海外旅行に行った後や、2020年東京オリンピックのボランティアに参加した後に、新卒社員として入社する事もできます。

採用に辺り条件を設けていませんので、未経験であっても将来エンジニアとして活躍したい方のご応募もお待ちしています。

ダイアモンドヘッド株式会社s Stellenangebote
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