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ダイヤモンドメディアの面談ってどんな感じなの?

こんにちは、採用担当の篠崎です。
今日はダイヤモンドメディアの面談がどんな風に進むのかご紹介します!
余談ですが、「面接」と「面談」で意味合いが違うのご存知ですか??

面接の定義
採用活動における「面接」は、企業が応募者の見極めを行う場となります。応募者にとっては企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲や能力などをアピールする場です。


面談の定義
採用活動時の場合は、企業と候補者が対等な関係で相互理解を深めるために設けられた場をいいます。企業は気になる候補者に自社の魅力をアピールし、選考ステップに進んでもらうことを目指します。

候補者は自身の現職への思いや人生設計、その企業に入った場合の条件などを話したり確認する場です。また内定・採用確定後に行う面談では、入社を前提として今後の仕事内容や配属地、待遇などについてざっくばらんに話し合う機会となります。

                                      (BizHintより引用)

なるほど、面接の方がかっちりしていて面談の方が相互理解を深めるための場 というイメージなのか。
だとすると、ダイヤモンドメディアのそれは「面談」の方がしっくりきます。

最初の面談

初めての面談は次のうちどれかで行います。

・Web面談
・オフィスでの面談
・カフェなど社外での面談

会社の雰囲気やメンバーの働き方を横目で見てみて欲しいので、オフィスに来ていただくのがベスト。でも、遠隔地の候補者様ともできてリモートのメンバーも参加可能なWeb面談も最近導入しました!
Web面談の場合は特に、できる限り他のメンバーの雰囲気が伝わるよう心掛けています。また、候補者様にお願いしたい事としては、できれば音声だけでなくお顔も見せていただけると・・・! その方が単純に嬉しいです。

どんなメンバーが参加するの?

ダイヤモンドメディアで面談をする場合、「必ずこの人が出る」というメンバーの固定はありません。
ご応募をいただいた時点で関連するチームや部署のメンバーに情報を共有します。そして「自分も面談に出たい!」という人を募って進めていきます。
基本的には、エンジニア職の応募であればエンジニアが、ディレクター職であればディレクターが参加することが多いです。
こちらから質問をして回答していただく、といういわゆる「面接」スタイルではなく、会話の中でお互いに知りたいことや知ってほしいことをお話ししていくスタイルです。

面談ではどんな事を話すの?

こちらも出席したメンバーによって会話の運びが違うのでなんとも言えないのですが、基本的にはまず働き方をイメージしていただくために会社の制度や特徴についてご紹介しています。上下関係がなかったり給与情報がオープンだったりと一風変わったカルチャーが多いので、まずはそこから!

私が個人的に心がけていることは2つ。

一つ目は、自分自身が実際にこの組織で働いてみてどう感じたか、実体験を率直にお話しすることです。
ダイヤモンドメディアを説明する上で「ホラクラシー経営」というキーワードをよく使うんですが、初めてその言葉を聞く方も多いと思うんですよね。いくらネット上の記事を読んでも、ピンとこないと思います。だからこそ自分の体験をきちんとお伝えしようと思っています。

二つ目は、いただいた質問には全て本音でお答えすること。そうじゃないと入社してから「あれ?聞いてた話となんか違うぞ!」ってことになり兼ねない。
候補者の方とダイヤモンドメディアの両者がもっとも幸せになれる選択肢は何か」を考えていく場の一つが、面談だと考えています。

色々書きましたが、面談はかなりフランク。遊びに来る感覚で、一度いらしてくださいね!

内定までの流れは?

面談から内定まで、ダイヤモンドメディアではだいたい3回くらいお会いするのが通例です。ただ、この回数は決まっておらず、状況に応じて変動します。 この人となら安心して働ける! 一緒に働きたい! と判断したら1〜2回目で内定をお伝えすることももちろんあります。
ただ基本的には、なるべく多くの社内メンバーに会ってもらい、最後は居酒屋などでお酒を飲みながらお話する事が多いです。(ちなみにお酒が飲めなくても全然大丈夫です。ジンジャーエールしか受け付けないメンバーもいます。)
社内の雰囲気を知っていただくために、月1回オフィスで行われる納会や、季節ごとのイベントにもご招待しています♪

もし興味を持っていただけた方、これまでダイヤモンドメディアに興味を持ちつつ、なんとなく応募するまで至らなかった方…私たちはあなたを待っています! ご応募お待ちしています!

ダイヤモンドメディア株式会社s Stellenangebote
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