This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.

自然と、チャレンジしたくなる組織へ。《失敗を認め、良きものはすぐ取り入れるDiverse流の組織づくり》

設立5年を目前に、『全員がチャレンジし続ける組織』を目指して改革を進めているDiverse。これまでご紹介してきた、リモートワークの導入や稟議フローの見直しがその一例です。最近では、会社のミッション策定やバリューの刷新、バリュー賞の新設、OKRの導入、経営情報の開示を実施!形骸化している制度や仕組みはいさぎよく撤廃し、現在の組織に必要なものを積極的に取り入れています。

今回は、代表の津元啓史(つもと・ひろし)さんと、取締役の小久保知洋(こくぼ・ともひろ)さんに、変革の経緯と真意を聞きました!

変化の激しい業界の最前線で戦う。ただし環境は万全に

―改めて、津元さんが目指している組織像を教えてください。

津元:はい、まず前提として、せっかく変化の激しいインターネット業界にいるならチャレンジしないと意味がないと考えています。現状維持ではあっという間に取り残されてしまう業界ですし、個人のキャリアを考えた時にも、変化しないことを安定や心地よさと錯覚してしまうことはとても危険だと思うんです。

会社として成長して生き残ってきたいというだけでなく、個々人にインターネット業界で力強く戦っていって欲しい。そして、そんなメンバーが集結した強い組織をつくっていきたいと考えています。

と言っても、チャレンジするための土壌は必要ですし、環境要因はとても大きいと思うんです。例えば、社風や経営状況的に失敗が許されない状況だとどうでしょう。新しいことに取り組もう!チャレンジしてみよう!となるには、なかなかの勇気と覚悟がいりますよね。

社員が自発的にチャレンジできる環境づくりは会社側の役割だと思うので、「より社員が安心してチャレンジできるように」というのは、ずっと考えているテーマの1つですね。

現状の反省点・社員の意見をもとに、ミッションの策定とバリューの刷新

―なるほど…!では、現在進めている改革も、「より社員が安心してチャレンジできるように」という考えがもとになっているのでしょうか?

津元:そうですね、いくつも新たな取り組みや制度を導入していますが、全ては「社員が安心してチャレンジするには」という考えが起点になっています。

9月におこなったミッションの策定とバリューの刷新を例に挙げると、Diverseには元々ミッションがなくて、バリューに関しては9つあったのですが、社員に伝わりきらず形骸化してしまっていたという反省点がありました。9つのバリューでは、「失敗の先に成功がある」という言葉で、失敗を恐れなくて良いんだよ!と表現はしていたのですが、そもそも9つもあると覚えられないんですよね。様々な想いを詰めすぎた結果、何も伝わらないという状況になっていました。

小久保:そうですね、そのような課題・反省点を感じている時に、採用に関わっている社員からもバリューについて意見をもらったんです。面接で応募者に、Diverseが何を目指しているのか一言で伝えられるようにしたいと。

社内外に理解してもらうために、ミッションの策定とバリューを見直す必要があると感じ、改めて会社として重視していることは何かを各部門の責任者を交えて話し合いました。結果、ミッションは「すべての人へ出会いのプラットフォームをつくる」に、バリューは「Mission Driven」「Fail Fast」「Be Professional」の3つを新たに定めました

また、バリュー浸透のための取り組みもしていて、9月からバリュー賞を新設して月1の全体会で表彰をしています。他にも、社員同士が称賛や感謝の言葉と共に、成果給をリアルタイムで送ることができるunipos(ユニポス)という新ツールを導入し、バリューを体現する行動を称え合うという文化もできつつあります。

全ては、全員がチャレンジしたくなる会社にするため

―同時期に、OKRの導入や経営情報開示による経営の見える化も実施したのですね?

小久保:はい、どちらも全員が同じ方向を向いて、より高いレベルの仕事ができるようにという目的で実施したものです。これはDiverseの良い風土だと思うのですが、良さそうなものはまずやってみる。小さく試して、うまくいけば大きく展開する。という新しいものを臆せず取り入れる姿勢がありますよね。

津元:そうですね、もちろん必要な議論はしますが、まずやってみるというスタンスは大切だと思っています。うまくいかなかったらいさぎよく止めればいいので。

フレックスやリモートワーク、OKRなどは導入する企業が増えてきているので、「今流行ってるから導入したんでしょ」と思われるかもしれませんが、でもそこは誤解しないでほしいなと思いますね。全ての制度は、「より社員が安心してチャレンジできるように」という考えを軸に決めています。制度はあくまで、Diverseをより高いレベルに引き上げるための手段に過ぎません。個々が自発的にチャレンジし、より高みを目指す文化を定着させたい。シンプルにそれだけですね!

変革により、確実にプラスの波動が生まれている

―変革によりどのような変化がみられましたか?

津元:数々の変化の中でも、バリュー刷新はインパクトも大きかったですし、正直とても覚えやすくなりました。特に、「Fail Fast」は使いやすくて、仕事中の会話でもよく使われているなと感じています。

小久保:確かに、バリューを刷新してから、少しずつではありますがバリューが浸透して、社員のマインドや行動に変化が現れているなと思います。以前は、難題にぶつかった時に及び腰になってしまうような人でも、「Fail Fast」の精神でとりあえずやってみようと前向きに取り組んでいたり。

津元:良い兆しが見えていますよね!ただ、まだまだ改善の余地はあると思っていて、会社の制度はできる限り良いものにしたいんですよね。有名企業と比較しても負けないぐらいに。ただ、制度だけ良くてもダメで、仕事のレベルが伴わないといけません。良い制度のおかげで働きやすくなり、仕事のレベルも引き上げられるような良い循環を生みたいですね。

個人的には、ほどほどに働いて低い目標を100%クリアするよりも、チャレンジして失敗して、次はどうすればいいかを考えながらどんどん高みを目指していく方が、絶対楽しいと思うんですよね!高みを目指して結果が伴えば、もちろん給料にも反映されますしね。

特にインターネット業界は、1人のチャレンジが大きな変革をもたらすことがよくあります。せっかくチャンスの多い環境に身を置いているんだから、安心してチャレンジして失敗してほしいなと思います。これからも、「チャレンジするのが当たり前」そんな組織を目指して、環境づくり・組織づくりに取り組んでいきます。

―津元社長、小久保さん、ありがとうございました!

株式会社Diverseでは一緒に働く仲間を募集しています

株式会社Diverseでは、さまざまな職種で人材を募集しています。少しでも気になった方、ぜひ一度会社に来てみませんか?ご応募、お待ちしています!


Androidエンジニア
JavaやKotlinの経験が活かせます!結婚支援アプリのエンジニア募集中
私たちは、結婚支援事業を中心に、友達・恋人探しのマッチング事業を展開しています。大学生~20代・30~40代など、それぞれライフスタイルや価値観が異なる方々にフィットする「出会いの場」を幅広く提供しています。 【提供しているサービス】 ◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー http://youbride.jp/ 170万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 2018年には2,442名の会員がサービスを通じて成婚しました。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶ、マッチングアプリ。ー https://poiboy.jp/ 会員数100万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- http://yyc.co.jp/ 運営実績18年。 累計1,400万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の恋活サービス。
株式会社Diverse
サーバーサイドエンジニア
マッチングサービスを支えるサーバーサイドエンジニアを募集!
私たちは、結婚支援事業を中心に、友達・恋人探しのマッチング事業を展開しています。大学生~20代・30~40代など、それぞれライフスタイルや価値観が異なる方々にフィットする「出会いの場」を幅広く提供しています。 【提供しているサービス】 ◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー http://youbride.jp/ 170万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 2018年には2,442名の会員がサービスを通じて成婚しました。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶ、マッチングアプリ。ー https://poiboy.jp/ 会員数100万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- http://yyc.co.jp/ 運営実績18年。 累計1,400万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の恋活サービス。
株式会社Diverse
UIUXデザイナー
あなたのデザインで、誰かの人生が変わるかも。出会いと恋愛を生むアプリです
私たちは、結婚支援事業を中心に、友達・恋人探しのマッチング事業を展開しています。大学生~20代・30~40代など、それぞれライフスタイルや価値観が異なる方々にフィットする「出会いの場」を幅広く提供しています。 【提供しているサービス】 ◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー http://youbride.jp/ 170万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 2018年には2,442名の会員がサービスを通じて成婚しました。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶ、マッチングアプリ。ー https://poiboy.jp/ 会員数100万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- http://yyc.co.jp/ 運営実績18年。 累計1,400万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の恋活サービス。
株式会社Diverse
Direktor/ Unternehmensleitung
アプリなどのディレクション経験、恋愛マッチングにも活かしてみませんか?
私たちは、結婚支援事業を中心に、友達・恋人探しのマッチング事業を展開しています。大学生~20代・30~40代など、それぞれライフスタイルや価値観が異なる方々にフィットする「出会いの場」を幅広く提供しています。 【提供しているサービス】 ◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー http://youbride.jp/ 170万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 2018年には2,442名の会員がサービスを通じて成婚しました。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶ、マッチングアプリ。ー https://poiboy.jp/ 会員数100万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- http://yyc.co.jp/ 運営実績18年。 累計1,400万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の恋活サービス。
株式会社Diverse
マーケティング担当
このサービスこそ、今の恋愛のカタチ。マーケティングをお任せします!
私たちは、結婚支援事業を中心に、友達・恋人探しのマッチング事業を展開しています。大学生~20代・30~40代など、それぞれライフスタイルや価値観が異なる方々にフィットする「出会いの場」を幅広く提供しています。 【提供しているサービス】 ◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー http://youbride.jp/ 170万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 2018年には2,442名の会員がサービスを通じて成婚しました。 ◆Poiboy ー女の子から選ぶ、マッチングアプリ。ー https://poiboy.jp/ 会員数100万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。 ◆YYC -日本最大級の恋活サービス- http://yyc.co.jp/ 運営実績18年。 累計1,400万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の恋活サービス。
株式会社Diverse
株式会社Diverses Stellenangebote
Anonymous
280c3c44 00e1 4b33 858e 39a1bdf472b0?1527585540
30316fc7 706b 42f4 a23e 516bbe373148?1548161032
994337 435264796585878 1728205299 n
704d17a6 d860 4d2f 837e 81cb282c89ff?1532526326
257872 10150217006614660 1978902 o
7 Likes
Anonymous
280c3c44 00e1 4b33 858e 39a1bdf472b0?1527585540
30316fc7 706b 42f4 a23e 516bbe373148?1548161032
994337 435264796585878 1728205299 n
704d17a6 d860 4d2f 837e 81cb282c89ff?1532526326
257872 10150217006614660 1978902 o
7 Likes

Wöchentliches Ranking

Weitere Rankings anzeigen
Hat dir diese Story gefallen? Dann schau doch mal bei uns vorbei.

Page top icon