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社員が楽しめる会社を作る!社長直下プロジェクト「ワクワク委員会」が目指すDiverseの未来

今回は、会社を盛り上げるための様々な企画を考えている「ワクワク委員会」の中川正貴(なかがわ・まさたか)さん四柳貴光(よつやなぎ・たかみつ)さんへのインタビューです!

発足の経緯や実際の活動内容、これからますますDiverseを盛り上げていくための展望など、色々なお話を聞いてきました。

「社員がもっと楽しんで働ける会社に」という思いからワクワク委員会を発足

ーー「ワクワク委員会」はどんな経緯で作られたんでしょうか?

四柳:「社員がもっと楽しんで働ける会社にしていこう」という目的で発足したんです。

中川:津元さんと社員で一緒にご飯に行く「つもめし」に、四柳さんと2人で行ったのが最初のきっかけです。その場では「ワクワク委員会」の話はなく、仕事のこともプライベートのことも(笑)、ざっくばらんにいろんな話をしていたんですが、後日津元さんから「2人でやってみない?」と打診を受けたんです。

四柳:そこから2人で「何があればもっと社員が楽しんで働けるようになるだろう?」という軸で、イベントや施策を考えてきました。

ーーそんな経緯だったんですね! 津元さんが2人を選んだ理由って聞きましたか?

四柳:詳しく聞いてはいないんですが、2人とも中途入社なので別の会社のカルチャーを経験していた、というのがまず1つの理由なんじゃないかなと。あとは、2人とも入社から数ヵ月と日が浅かったので、会社に対しての先入観がなく新しい視点で施策を考えられるだろう、という期待もあったのではと思います。
Diverseは部署内の交流はとても活発なんですが、「部署を超えた交流が生まれたらもっと会社全体が活性化するんじゃないか」という思いが元々あって。声を掛けられて「ぜひやってみたい!」と引き受けました。

お花見や部活動から「働きやすさ向上」へのアプローチまで、幅広い施策を企画実行

ーー「ワクワク委員会」は発足して半年の間に色々な施策をされていますよね。施策はどんな風に決めているんですか?

中川:津元さんも交えて週1回定例ミーティングをしています。議題も事前に決めて業務時間内にしっかり時間を取って行なっていますね。ただ、社内に向けてあまり堅苦しい雰囲気は出さないように気をつけています。社員のみんなが参加しやすいように、お花見やオフィス近くにある日枝神社への参拝など、ライトなイベントも企画もしています。
特に神社への参拝は、ほぼ全社員が参加してくれました。日枝神社は縁結びや恋愛成就で有名な神社なので、自社のマッチングサービスを使ってくれている会員さんの恋愛成就を祈願しつつ、人によっては自分たちの恋愛成就もお祈りしていたみたいです(笑)。

ーー最近は部活動も盛んですが、これも「ワクワク委員会」の発案ですよね。

四柳:そうですね。元々自分がフットサルをやりたいと思っていて、「それならフットサルに限らず部活動の仕組みを作ればいいんじゃない?」と考えたのがきっかけです。「ダーツ部」「プロレス部」「ボードゲーム部」、お酒のテイスティングをする「お酒部」など、色々な部活があります。ボードゲーム部が1番活発ですね。部員は17人いて、ランチの時間に食事をしながらボードゲームをよくしています。

中川:あとは変わったものだと「もふもふ部」なんていうのもありますね。動物カフェにみんなで行く、という部活です。
僕は先日「もふもふ部」の活動で休日に子豚カフェに行きました。部活によっては休日に活動するところもあります。休日でも会社のメンバーで集まってワイワイできるのがとても良いなと感じています。

四柳:任意参加なので、みなさん自分のスタンスに合ったものにそれぞれ参加していますよね。部活は誰でも立ち上げられるようにしていて、Slackの部活専用チャンネルで部員を募集したり、活動報告をしたりしています。1つの部活動に色々な部署の人たちが参加しているケースが多いですね。部署の垣根を超えたコミュニケーションのきっかけづくりになっていると思います。

ーー先日、女性社員に向けて「働きやすさ」に関するアンケートを行っていましたよね。あれはどういう経緯で企画されたんでしょうか。

中川:もともとDiverseは男女関係なく活躍できる風土ではありますが、「より実態に即した形で女性の働きやすさを実現したい」という津元さんの思いがきっかけで生まれた企画です。「ワクワク委員会」の僕らと津元さん、あとは女性社員にも1人サポートメンバーとして加わってもらって、アンケートを作成しました。
現状は課題を集めた段階で、これから具体的に働きやすさを実現していくための施策を考えていく予定です。

社内の交流を活性化し、みんながワクワク働ける会社に

ーー活動を進める中で、難しさを感じることはありますか。

四柳:全社員を巻き込む企画を考えるのは難しいな……と改めて感じています。月1開催の全社会で「ワクワク委員会からのお知らせ」という時間が定例でありますし、専用のSlackチャンネルもあるので、社内での「ワクワク委員会」の認知度は高いのですが、企画によっては予想ほど人が集まらないこともあります。

中川:確かに、そういった難しさはありますね。でも基本的には2人とも、Diverseのバリューの1つ「Fail Fast(失敗を恐れず迅速に行動しよう)」の精神で、アイデアベースでどんどん実行していこう、というスタンスでいます。

ーー今後「ワクワク委員会」の活動を通じてDiverseをこんな会社にしたい!という思いを教えてください。

中川:「ワクワク委員会」の活動を始めてからは、ふと目にしたネットの記事を読んで「この会社の制度をDiverseに取り入れてみたらどうだろう?」と考えることも多くなって。自然と色々な情報にアンテナが向くようになったんです。自分たちで思いついたものはもちろん、他社の良い制度もどんどん取り入れていきたいですね。
「働きやすさ向上」のようなしっかりとした企画だけでなく、部活のように気軽に参加できるものもどんどん企画していって、社内の交流を活性化していきたいと思っています。

四柳:部活動がたくさん生まれているのはすごく良い流れだと思ってます。「ワクワク委員会」の2人だけじゃなくて、それぞれの社員が自発的に面白いことを発案して実行していくような流れを作れたら良いなと思っています。
自ら企画を発案して行動してくれる社員は今もいるんですが、その数がもっと増えていったら、みんながワクワク働ける会社になるんじゃないかな。そんな会社にしていけるように、これからも色々な施策を考えていきたいですね。

ーー中川さん、四柳さん、ありがとうございました!


written by CASTER BIZ recruiting

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