フェンリル

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デザインと技術でユーザーにハピネスを

私たちは、"デザインと技術"でユーザーにハピネスを届けるため、 Sleipnirをはじめ、多くのプロダクトを創造してきました。この先もアプリ開発にとどまらず、世の中に新しい価値を生み出し続けます。

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社会人として初めてのお仕事「新入社員研修」

全てを失い、そこからはじまった。マンションの一室からスタートした創業ストーリー

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Werte

OSS 開発者、人間中心設計(HCD)専門家、書籍執筆、プロダクト開発で受賞など各方面で活躍しているスタッフが多数在籍。メンバー間で技術を高め合うことができます。

フェンリルでは、デザインはデザイナーだけのものではないと考えています。エンジニアは開発側の観点からデザインの提案をし、営業スタッフはフェンリルのサービスをアピールするための展示ブースのデザインを議論します。そしてデザイナーはそれらをリードし、形にします。このようにデザインを多角的にとらえ、それぞれの観点でデザインに取り組みます。

エンジニアが自分たちの環境改善について主体的に考え、開発効率を高めるためにアクションすることを会社全体で支持しており、最新技術や各種ツールの検証・導入に積極的に取り組んでいます。個々のエンジニアはREALFORCEやHHKBなどのハイエンドキーボード・縦長ディスプレイなどを選択でき、自分にとって最適な環境で開発に取り組みます。また、開発に関わることだけではなく、社内のルール策定やシステム導入に際しても技術の専門家として意見が求められるなど、フェンリルにとって重要なポジションです。

スタッフが様々な勉強会やセミナーを主催。会社からは会議室の提供の他、費用面でのサポートもあり、積極的に企画できる環境が整っています。また、主催だけでなく社外コミュニティの参加も支援しており、エンジニア同士のつながりや関係の構築に力を入れています。

年間休日は125日あり、5日間の有給取得推進日を設けることで休みを取りやすい環境を整えています。また、年に3回の9連休がとれるように設計されており、GW・お盆・年末年始には多くのスタッフが連休でリフレッシュしています。

産休・育休取得者は、復帰後も時短勤務を導入することで仕事と育児の両立をサポートしています。また、男性の育休取得も推進しており、これまでに5名の男性社員が取得しています。（2019年6月現在）