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誰もが才能を活かせる世の中に
ピクスタは、写真・イラスト・動画・音楽のマーケットプレイス「PIXTA」と出張撮影マッチングサービス「fotowa」を運営しています。 2017年8月にリニューアルした「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」という理念のもと、アジア展開(5拠点、6カ国)、新規事業(出張撮影サービスfotowa)、事業提携・買収(スマホの写真売買のスナップマート、音素材を扱うクレオフーガ)など、積極的に事業展開を行なっています。 今後も、世界中の才能をつなげるクリエイティブプラットフォームを創造していきます。
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Werte
誰もが才能を発揮でき、活躍できる、フラットなサービスを展開するピクスタでは、社内もフラットです。役職や年齢、社歴などにこだわらず、全員がサービス、組織をよりよくするという当事者意識をもち、「誰が言うかでなく何を言うか」を尊重しています。
ピクスタにおけるカスタマーは、作品をつくる「クリエイター」と、それらを求める「購入者」です。ピクスタでは、メンバーひとりひとりが経営者目線で意思決定をするための行動指針の一つに「win-win-win」を掲げています。(ピクスタウェイ)クリエイター、購入者どちらか一方ではなく、どちらにとっても利益が最大限になるようなサービスづくりと、その意思決定を大事にしています。
入社時に優秀かどうかよりも、入社後にいかに伸びるか、というのを若手だけでなく、全員に対して大事にしています。個人が日々勉強するのはもちろん、外部のセミナーに参加・登壇したり、社内で読書会を開いて一緒に学ぶ機会をつくったり、自分のもつ知識や経験を社内の他のメンバーに共有することで、社内の知識の底上げをして、業務の効率化やレベルアップをはかったり、互いに高め合う文化があります。
データ分析→仮説立て→施策立案→開発、デザイン→ABテストの改善をいかに速く繰り返すかを大事にしています。できるだけはやくリリースをすることで、ユーザーの反応をいち早く確かめ、改善を繰り返すことが、よりよいプロダクトをつくる上で一番近道だと考えています。意思決定やアクションにうつしやすくするため、各部署のチームは3-6名程度の少人数制をとっています。
開発部長は28歳、fotowa責任者は入社半年で28歳の時に新規事業立ち上げリーダーに抜擢、また過去にはインターンで新規プロジェクトのリーダーを任されたり、新卒で海外拠点の立ち上げを経験したメンバーもいます。代表の古俣が元々学生起業家だったこともあり、挑戦的な仕事をやり抜くことで自分も事業も成長した経験から、年齢や経験に関係なく「成果」と「やる気」と「期待」次第で仕事を任せきる、というスタンスを大事にしています。
仕事とは、労働時間ではなく、どんな成果や、次につながるアクションを残せたか、だと考えています。そのため、生産性高く仕事に取り組むことを大事にしており、各メンバーが仕事とプライベートのコントロールをしやすいように、エンジニア・デザイナーは裁量労働制、その他の職種はフレックス制をとっています。お子さんがいるメンバーは時短勤務や在宅勤務を利用しています。
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Daisuke Komata
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Infos
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル(本館)5F
Gegründet 2005/8
Gegründet von 古俣 大介
78 Mitarbeiter
International expandierend / Über 1.000.000 € Funding / Featured auf Techcrunch / Über 300.000 € Funding