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なぜ、私たち「19新卒」が「20新卒」採用をリードするのか?

この度、私たち19新卒が20新卒の採用を担当することになり、本格的に募集を開始します!

「ん?19卒って確かまだ大学4年生だよな…?本当にやるの?」という声が聞こえてきそうですが、本当に19新卒が新卒採用やります!!

いま私たち19新卒メンバーは来年度の採用に向け、一から採用スケジュールやフローを決め、インターンの企画などを検討・推進しています。

その理由は、「新卒の気持ちは新卒が一番理解しているから」です。

加えて、当社には外資ファーム出身者を始め経験豊富で優秀なコンサルタントが多く在籍しているため、毎日強烈なフィードバックをいただきながら徐々に形になってきています。

募集要項等は決まり次第、発表させていただきますのでお楽しみに!

さて、本記事のタイトルにもなっている『なぜ、私たち「19新卒」が「20新卒」を採用するのか?』に話を戻しますが、まず皆様に前提として知っていただきたいのは、普通の会社ではあり得ないことだということです。

恐らく一般的な会社では、新卒入社の多くは研修を行い、現場に出るのは半年後…のようなことがほとんどです。

会社で最も大事なものとはなんでしょうか?「人」・「物」・「金」・「情報」いろいろあると思いますが、

会社を動かすのは「人」がいて初めて成り立ちます。だから最も大事なのは「人」です。

その最も大事な「人」を採用する重大な役目を新卒に任せているという事実は何を意味するのでしょうか。

もちろん実務経験もほとんどなく、ポテンシャルでしか測れない私たち新卒です。

側から見ると、大きな裁量権があるだけのようですが、実はこれがみなさんへの重大なメッセージになっています。

Regrit Partnersは平たく言うと、

「新卒であることなどは関係なく、会社の将来に関わるような重大な意思決定も気概のある人材に任せる会社」ということです。

しかし、なぜこんなことをリスク冒してまでやっているのでしょう。

一番の理由は、人の成長は環境に依存するからです。

つまり、立場が人を創るということです。

新卒であることなどは関係なく、誰よりも早くマーケットで一人立ちできるビジネスマンになって欲しいという当社経営陣の想いです。

加えて、新卒がガムシャラに挑戦して、仮に上手くいかなくてもカバーできる、と自負している優秀なメンバーが当社に在籍していることも意味しています。

スタートアップだからこその、大きな裁量権を持って仕事ができる環境があること・チャンスが与えられること 、この醍醐味に「おもしろい!!」と思える方とお会いできることを楽しみにしています。

引き続き、当社をよろしくお願いします。

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