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Was wir machen

「仲介なし」の物件売買サービスを運営しています
代表の角と、不動産業界を盛り上げましょう!
株式会社すむたすは、仲介なし&最短2日で不動産売却ができる「すむたす買取」を運営している会社です。2018年に設立し、最新テクノロジーで売買を簡略化させたビジネスモデルを展開しています。 ◆【ローンチ後すぐに買取・販売実績あり!】 すむたす買取 https://sumutasu.jp/ 「仲介なし」の不動産売買サービスです。AI技術により、一連の物件売買にかかる時間短縮を実現。最短2日で不動産売却が完了します。サービス開始から1年足らずですが、既に多くの買取と販売の実績があります。 ◆【不動産仲介会社向けの新サービス始動!】 BtoCサービス「すむたす買取」が順調に成長するなか、2019年3月には不動産仲介会社などに向けたBtoBの新サービス「すむたす買取エージェント」もローンチしました。これは「すむたす買取」のコア技術を用いたSaaSで、査定~買取までスピーディーな不動産売却を実現します。無料提供のため仲介会社のみならず、様々な理由で売却を急ぐ顧客のニーズも満たすサービスです。 《詳細はこちら》 https://jp.techcrunch.com/2019/03/25/sumutasu-agent/ ◆【中古物件の流通で、住まいの選択に柔軟性を持たせたい】 2019年夏、オンライン直接買取サービス「すむたす直販」をローンチしました。不動産買取企業とタッグを組み、リノベーションしたマンションの情報を一元化させ、安価な中古物件を販売する独自メディアです。中古物件の物流は欧米で80%を超えるのに対し、日本はまだ15%と非常に低いのが現状。流通の活性化に貢献することで誰もが安心して家を持ち、かつ自由に家を変えられる社会をすむたす直販では目指していきます。 《詳細はこちら》 https://diamond.jp/articles/-/212908 ◆【『アジアを代表する30歳未満の30人』に選出!その他各種メディア出演あり】 ・アメリカの経済誌Forbesが毎年選出している、2019年度アジアを代表する30歳未満の30人 (Forbes 30 Under 30 Asia) に、当社代表の角が選ばれました。 https://www.forbes.com/profile/takahiro-sumi/?list=30under30-asia-retail-ecommerce#3795126e766f また、テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』にも出演。すむたす買取のサービスおよび角のインタビューが放映されました。 https://sumutasu.co.jp/news/35 *その他各種メディアに掲載 《Webメディア》日経新聞、CNET、ITmedia、TechCrunch、THE BRIDGE 《紙面》日経産業新聞、日経MJ 等

Warum wir das tun

「住む」に価値を「足す」が「すむたす」の社名の由来
テクノロジーとアイデアで不動産業界を変えていきます
◆【「住む」に価値を「たす」】 新築住宅が続々と建設される一方、多くの中古物件は活用されないまま眠っています。既存の不動産業界のやり方は、人口減少が進む現代に対応しにくくなっているのです。当社は中古住宅をリフォームし、住まいに新たな価値を提供したいと考えています。「住む」に価値を「たす」という意味を込めて名付けた「すむたす」という社名を胸に、これからの中古市場を開拓していきます。 ◆【人生で大きな決断をする人の一助に】 不動産売買は、人生において大きな決断です。その状況に立ち会う仲介業者として、「不動産売買に関わるすべての人の幸せを守りつくりだす」、そして買う人の趣向が込められた住宅を増やすことで「日本の風景を変える」、この2つをミッションに掲げています。 ◆【テクノロジーの活用でスムーズな査定を】 「手続きが面倒くさい」「手数料が高い」といった、不動産売買に対して持たれるマイナスイメージを払拭するため、テクノロジーを駆使して開発に取り組んできました。「すむたす買取」のシステムはAI技術で構築されており、物件の買取金額を最短1時間で提示するという画期的なサービスです。

Wie wir's tun

様々な経歴を持つ仲間が集まっています
月1~2回、有志で社内勉強会を開催しています
◆【7割は得意なことで成果を発揮、3割はスキルアップも含めたチャレンジ領域に】 技術の習得・業界の情報収集などのスキルアップも就業時間におこなうことができます。セミナー・スクール・書籍購入費も会社が負担。7割は得意なことで成果を発揮していただき、残りの3割は新しい技術や未体験の業務の時間にし、自身の可能性を高めていただきたいと考えています! ◆【多彩さを重視した組織・体制づくり!フレックス、リモートワークも導入】 当社には現在、20〜40代のメンバーが10名ほど在籍しています。完全フレックス制を導入しており、リモートワークもOKです。互いを信頼しながら働ける環境を整えてきました。また多様なキャリアを持つメンバーが働いており、スタバの店長、有名バンドのマネージャー、営業など様々です。定期的に今後のキャリアについて面談する機会を設け、社員の気持ちにとことん向き合う姿勢を大切にしています。 ◆【全ての重要な情報がオープンになっています!】 当社の社員は主に、チャットツールを使用して業務を進めています。すべての情報をオープンにする文化があるため、役員が交わしているやり取りも閲覧が可能です。すむたすのメンバーに対しては全ての重要な情報がオープンになっているため、入社初日から経営状況を知ることもできます!