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vor 6 Tagen其實啲老細知唔知，亂請人係會害咗人
撰文：HR小薯蓉 | 07-07-2018唔知大家上星期有冇睇韓國對德國呢場世紀大冷門，去到下半場，有位韓國球員被換入，但隔咗一陣又被調出。有睇開波嘅朋友都知，呢啲情況罕見，通常一係受傷、一係戰術調動，但無論邊個原因都好，嗰位球員都一定唔好受。請人都係一樣，有冇諗過當你興過采烈咁返新工，隔咗幾日會有人同你講：「我地唔再需要你喇。」呀BU最近因為想搵間大公司發展，搵工後有兩個offer，最後因為茄子公司規模較大，所以推咗另一個offer加入咗茄子公司。呀BU一向工作表現唔錯而且為人盡責，喺茄子公司做咗幾星期，同上司同事都相處融洽，點知有一日佢突然被老細召咗入房⋯入面除咗佢老細之外仲坐咗個H...
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vor 9 Tagen
【冇心情搵工】只要做好呢件事 HR就會自動走上門？
筆者都知大家最近都冇乜心情搵工，但有冇諗過令到啲工搵自己呢？事關筆者最近同好多HR傾過吓偈，終於都開始明佢哋諗咩！今次同大家講嘅，就係點樣嘅Wantedly Profile / CV先會令到HR搵大家去見工！https://media.giphy.com/media/1r97fktt4mCg7VsIP8/giphy.gif大部分嘅HR同筆者傾偈嘅時候，覺得最大嘅問題就係一個「吉」嘅profile，或者冇CV。大家可能會話：個別事件我係唔會評論。但一班HR就話平均每5個applications就會有1個係咩資料都冇。當大家想有人搵自己「跳槽」，都要畀啲嘢人哋睇先得㗎；就好似你搵工嘅時候，你...
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vor 25 Tagen
【冇心機搵工】做人做事，要有良心
最近，筆者嘅同事用以上八隻大字出咗張圖，大家嘅反應好熱烈。而經過咗對上呢個weekend之後，相信大家都會認清呢個世界上，真係有好多連良知都冇嘅人，更何況良心？作為一個「打工仔」，最基本就係做好份內事，就好似「立場姐姐」就係要報導新聞、做現場直播；而公務員就係要服務市民。但偏偏有好多人袋緊公司份糧，唔盡自己本份之餘仲要幫對家公司做嘢，收哂兩家茶禮，然後佢哋依然覺得冇問題，因為佢哋只會覺得「今次我真係愛莫能助」、「係個社會逼到自己咁」又或者「搵食姐，犯法呀？」 搵藉口係一件好容易嘅事，而且每個人都會做呢一件事，但如果面對大是大非都依然係咁，或者呢班人冇咗嘅唔係良心，而係連最基本嘅道德觀都冇...
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vor etwa einem Monat
【冇心機搵工】筆者食lunch趣聞
經過咗漫長嘅6月，莫講話搵工、轉工，相信好多人連返工都冇心機，甚至頂唔順辭埋職。實不相瞞，筆者又何嘗唔係咁。既然係咁，不如同大家分享吓剛才食飯期間，對面兩位女士講自己公司嘅是是非非（以下名稱純屬虛構）：🤷🏽♀️：我都唔明阿Carrie點解可以咁樣頂撞老闆，睇嚟佢都係搏炒。👩🏻：佢不嬲都係咁㗎啦，你點知咁多呀？🙅🏽♀️：睇佢個款就知唔係啦，你諗下我哋出嚟做嘢咁耐，點會同老闆嘈㗎？梗係忍㗎啦！同埋呀，你正常點會每個月都請病假呀？擺到明搏炒啦～👩🏻：咁佢有假紙你都吹佢唔漲㗎啦，咪睇吓佢可以喺度做幾耐囉。當中有太多金句不能盡錄，但係呢度短短幾句，已經見到上一代同而家嘅年輕人有咩分別。http...
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vor etwa 2 Monaten
【好懇想轉工】職場「卸膊操」
相信最近大家睇新聞都見到唔少「卸膊操」，甚至係割蓆大會，而喺新聞上見到嘅控波、傳波、射波，每球都咁有功架，大家又有冇學到嘢呢？無論係學校定係職場，「卸膊」呢件事都十分常見，筆者仲記得小學嘅時候，經常都畀老師針對，明明幾個同學上堂傾緊偈，但唔知點解啲老師到最後都唔會鬧啲同學，可能因為啲同學每次都會話：「係佢聊我傾先㗎！」https://media.giphy.com/media/LNVS7w1fxlCvu/giphy.gif出到嚟做嘢，成件事就更加複雜，卸膊嘅手段亦都更加精彩，上面推落嚟嘅「大石砸死蟹」已經見慣不怪，更神奇嘅係個波由A部門拋去B部門，B部門又再卸去C部門，C部門又再反彈返去...
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vor 2 Monaten
【好懇想轉工】一唔啱聽就FIRE!?
作為一個打工仔，相信其中一樣最怕嘅就係被fire，除咗會影響見工之外，仲會分分鐘冇埋條命仔（手停口停吖嘛），筆者今次就想同大家講吓曾經被fire嘅經驗。老闆係一種好有趣嘅生物，好多時你以為佢唔夠膽fire你嘅時候，佢偏偏就會喺毫無預兆吓做呢件事，仲可能一次過fire好多個人，因為佢有嘅喺權力。筆者想當年初出茅蘆，好多時講嘢都會好衝、好直接，只要覺得唔啱嘅就一定會講。因為由細到大，老師同屋企人教嘅都係要「講道理」，只要道理喺自己嗰邊就一定唔會輸。但出到嚟社會先知道原來事情唔係咁簡單，如果將「道理」同「權力」擺埋一齊，永遠都只會係「雞蛋與高牆」。喺呢個社會，唔係個個老闆都想「為件事好」，唔係...
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vor 2 Monaten
【好懇想轉工】歐聯與搵工之我見
只要大家上網打「見工」呢兩個字，已經有無數嘅「x個常見扣分位」、「x大見工注意事項」等等，所以今次筆者想同大家講嘅，唔係周圍都見到嘅「罐頭貨」，而係一位朋友（下稱K）最近嘅親身經歷。話說對上呢個weekend適逢歐聯決賽，K忽然間約咗筆者出去睇波，由於佢本身做電視台（邊個台就唔講啦），所以平時要見佢一面真係難過登天，於是筆者當然奉陪，同佢「摸吓酒杯底」。結果一見面，K嘅表情同嗰個星期嘅天氣一樣──愁雲慘霧。😏：點呀，咁得閒搵我睇波，唔使返工咩？🧟♂️：我辭咗職啦…成日都要我返足一個星期通宵，第二個星期又要返早，編埋哂啲＿更，搞唔掂啲「jet lag」呀。前提係K已經做咗一年有多，所以筆...
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vor 2 Monaten
7 Singapore Based Organizations That Are Hiring Tech Talents Today!
Now we've all heard of Silicon Valley, the technology hub of the United States and arguably the world. We're also familiar with Europe with popular tech hubs in Berlin, and Stockholm. But what about Asia? In the past 10 years, there has been a massive cultural shift in the ASEAN region due to the...
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vor 3 Monaten
【好懇想轉工】做Designer慘過做狗？
網上有個「都市傳說」──喺香港做designer，用三個字就可以總結：「窮、慘、攰」。所以好多人都覺得呢班人係「賤骨頭」。筆者朋友做過好一排agency，佢形容自己嘅慘況，就好似每日返工都有「十面埋伏」咁，例子就好似佢同老闆每日嘅對話咁：👩🏻：老闆，呢個客有冇咩特別要求？想要啲咩風格？👨🏻：冇呀，你求其畫得㗎啦。「求其」呢個詞語對於designer嚟講真係難聽過粗口，喺唔識design嘅人眼中，一個設計又或者「普通」一張圖，就好似Thanos「撻」吓手指就會變到出嚟咁。當個designer好努力咁畀咗個「求其」嘅design老闆，然後又會叫你無限改，由v-1改到v-10，由v-10改到去...
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vor 3 Monaten
同HR拍拖的4個注意事項
撰文：HR小薯蓉最近同位朋友食飯，佢食食下豆腐火腩飯，突然嗱起塊面，狀甚痛苦，當我以為佢即將被豆腐骾死之際，原來佢諗起上次同做HR嘅女朋友食茶記嘅經歷，話要同我分享下。為免佢骾死，我即管聽下佢訴苦「嗰次同佢去茶記食飯，佢望住個餐牌十分鐘，以為佢諗緊食乜啦，點知佢竟然話：「張餐牌好多錯別字！」嗚哇⋯姐姐其實我都係想食飯啫⋯⋯」聽完之後我除咗表示同情之外就只能夠表示深切嘅慰問，其實我好明白佢女朋友點解會攪成咁⋯⋯最後我同佢講咗句：「同HR拍拖，帶點HR色彩，是相當合理的。」1. 請容忍他們的強逼症HR其中一種職業病係完美主義強逼症候群。平時見到唔整齊、錯別字都睇唔順眼，唔搵出嚟會周身唔安樂。...
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vor 3 Monaten
【好懇想轉工】搵工搵到好似「淘寶」咁？
筆者以前曾經諗過：而家科技咁發達，資訊一定好透明，搵工就實冇伏啦！但出到嚟做嘢之後，先發覺原來搵工同「淘寶」大同小異。好多時搵工，成日見到啲公司講到自己幾多福利，個工作環境幾fun幾energetic，幾多exciting events等等。成件事就好似喺淘寶見到啲圖幾靚幾穩陣，啲review又好高分咁，簡單啲講即係「遠睇誇啦啦」。但點知一上到去，個office就好似公共圖書館啲自修室咁，零交流之餘又冇得聽歌，真係行步路都要細聲啲。 文中Office a.k.a. 自修室示意圖（起身吹水嗰兩位工友應該好快出事）🥶「硬件」唔得都算啦，但一入到房interview，個HR又會畀好多「潛規則」...
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vor 3 Monaten
請人「才」需Marketing？
相信文題已讓大家一頭霧水，而它作為問題本身，到底如今招聘又是否需要宣傳甚至推廣？容筆者略談何謂recruitment marketing及其由來。早於2000年，業內已有提及recruitment marketing及其重要性，而問題本身非香港社會經常提及的「人才短缺」。作為一位「90後」，筆者身邊不乏有識之士，亦因而相信人才向來充裕，但若大多人才只擁向某行業或某公司，便會導致其他公司口中所謂之「短缺」。而為覓得理想人才，recruitment marketing是其中一個出口。先假設貴公司業績理想，公司文化「貼地」又親民，但仍感招聘困難，原因大概是世人都不知你的「好」，亦因如此，各公司...
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vor 3 Monaten
【Wantedly特備訪談】電車男起底の計画
最近Wantedly嘅CTO川崎禎紀（Yoshinori Kawasaki，下稱Yoshi）喺去美國交流之前，抽咗兩日嚟香港探吓大家。還掂都係，成班同事索性夾佢去飲杯嘢，實行盡訴心中情（a.k.a. 起底の計画）。喺「起底儀式」開始之前，筆者先同大家簡介吓Yoshi嘅背景：喺東京大學畢業，分別有Information Science同Computer Science嘅學士同碩士學位；畢業後以analyst嘅身份加入Goldman Sachs，短短6年時間升咗上去VP (Vice President)呢個位；然後忽然辭職，加入當時由零開始嘅Wantedly，到而家已經7年有多。 日本Wan...
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vor 4 Monaten
Recruiting Metrics – It’s more than just data
Hiring is a never-ending journey where some may get tired and lost on the road. When you’re taking a break, how about a 5-minute read which may make things easier?1. Source qualityThere are infinite ways for job application: social media, company careers page, job posting sites like Wantedly… In ...
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vor 4 Monaten
【好懇想轉工】人做Marketing，你又做Marketing？
Marketing喺香港嘅需求有幾誇張？筆者嘗試畀個概念大家：2017年香港使咗419億喺廣告，流動廣告嘅使費仲增加咗1.5倍；而根據2018年數據，做夠3年大多數都過20k。上網搵marketing jobs閒閒地都有過萬份工畀你揀，雖然睇嚟睇去啲job description都係一式一樣嘅純文字，公司背景資料又冇乜，但marketing個市即係點？兩個字講哂──「渴市」。 當市場上有咁多份工畀你揀嘅時候，仲需唔需要一見到份工就「狗衝」？定係安心咁慢慢搵一份自己覺得鍾意嘅先行下一步呢？講咗咁耐，都係想大家可以《流淚行勝利道》，唔好再屈就自己，返一份每日都覺得想死嘅工。上次就同大家介紹咗...
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