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株式会社ウエディングパーク
vor 12 Tagen
20新卒内定式レポート！
こんにちは。ウエディングパークで新卒採用を担当している後藤です。先日10月1日に行われた2020年新卒内定式の様子をレポートします！（採用担当としては内定者の姿にもう、、胸がいっぱいです。。（；▽；）！）祝辞 代表からの祝辞ではどんな環境においても受け身にならず、自らチャンスを掴みに行ってほしい。そんな思いが語られました。 また役員3名からも＊即戦力になるために個性を磨こう＊目標をしっかり落とし込もう＊感性を磨こうという熱いメッセージが伝えられました。内定者宣言内定者一人一人から「入社の決意」を発表。 個性溢れる宣言の連続であった一方で、特に弊社の経営理念である「結婚を、もっと幸せにし...
株式会社ウエディングパーク
vor 13 Tagen
9月月末表彰！
9月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ ベストクオリティ賞はこちらの4名。リーダーとして個人・チーム共に成果にコミットしたHさん！ 全社期待のサービスの大リニューアルを見事に完遂したWさん！ 高い技術力でサービス改善を推進。圧倒的なパフォーマンスを出したKさん！ 自らリーダーとしてチームを引っ張りつつ、全社に大きな貢献をして下さったFさん！ 続いて、ベストテクニカル賞はこの方。長期に渡る重要プロジェクトを実行、安定のリリース！高いデザイン力でサービスへも大きな貢献をしてくださったNさん！ コウケン賞は、この方。どんな困難にも逃げずに愚直に向き合い続けて、見事な成...
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vor 15 Tagen
プロモ―ションチームがはじめたチーム力UPの施策3つをKPTで振り返ってみた
これまで、「スペシャリスト」な各メンバーが、それぞれの案件にコミットする体制をとっていたウエディングパークのプロモーションチーム。今年初めて新卒メンバーをチームに迎えたことを機に、以前は少なかった「チームとしての動き」を見直し、「チーム力」を高めるべく３つの取り組みをはじめたそうです。今回は、そんなチーム力UPの取り組みを、当社で施策の振り返りに活用しているKPT※で振り返ってもらいました。※KPT…Keep（よかったこと・続けること）/Problem（取り組みの課題・伸びしろ）/Try（今後取り入れること）📷プロモーションチーム：意義目標(※)は「全事業の最重要KPIに貢献しスケールさ...
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vor 20 Tagen
【どうしてウエパに？】守りの部署でも攻めの挑戦を！～ネットワークエンジニア編～
今回は、ウエディングパークに中途入社したメンバーへ「なぜウエディングパークを選んだのか」をテーマにインタビュー。仕事や「カルチャー」についての想いも聞かせてくれました。📷語る人：コーポレートIT室 エンジニア Sさんユーザーに繋がる、インターネットの仕組みに興味があったーーまずは、これまでのキャリアを教えてください。大学を卒業して、「ネットワークエンジニアになりチャレンジがしたい」と社員数8人のベンチャー企業を選びました。入社後はネットワーク専門のシステム開発とアカウントマネージャーも兼務、５年目からはモバイルに特化して通信ネットワーク基盤のシステム開発をしていました。2018年12月、...
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vor 25 Tagen
組織が大きくなってもずっと意思疎通が図れるように！アドテク本部コミュトーク始めました。
ウエディングパークは現在社員数約160名。数十人規模の部署も複数あり、各部署がチーム力をアップするための様々な取り組みを自主的に企画・運営しています。本日ご紹介するのは、ウエディング業界向けのアドテクノロジー（以下、アドテク）活用型広告の開発・販売を担当するアドテク本部の施策「コミュトーク」です！コミュトークとはアドテク本部の営業・コンサルタント・エンジニア全員が集まり、仕事に対しての考え方や日々の習慣など、ひとつテーマを掲げてトークセッションを行う部署内のイベント。毎週月曜日に20分ほどかけて実施しています。上司やメンバーの考えていることや経験してきたことを知って、チームメンバー間の意...
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vor 27 Tagen
会社の未来を語る「キャンプファイヤーデー」を開催しました
先日、会社の未来についてディスカッションする「キャンプファイヤーデー」を開催しました。キャンプファイヤーデーとは？「社内コミュニケーション活性化」と「経営視点の向上」を目的に、社員全員が会社の未来について熱くディスカッションを行う社内制度。新卒入社の社員が制度を提案する「せどつく」で誕生しました。“キャンプファイヤー”は「親睦の火」や「儀式の火」とも呼ばれる親睦の儀式。 一つひとつの燃えた枝が寄せ集まり、さらに大きな炎になる状態と、燃えた炎を囲み、一堂に会す様子がイメージと合致し、この制度名となりました。今回のテーマは、「10個目のTRUTHを考える」。「TRUTH」とは？ウエディングパ...
株式会社ウエディングパーク
vor etwa einem Monat
8月の表彰者発表！
8月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ ベストクオリティ賞はこちらの4名。長期に渡るBIGプロジェクトを見事に推進し、サービスの向上に大きく貢献したAさん！ 圧倒的な成果で新規事業を牽引するKさん！若手マネージャーとしても奮闘中です♪ 事業成長の鍵である採用にコミットしたSさん！全社からの感謝の声も届いています！ 安定感のある成果はもちろん、事業部の生産性の向上などにも大きく貢献中のKさん！ 続いて、ベストテクニカル賞とTRUTH賞のW受賞はこの方。全社念願のプロジェクトを見事に遂行。まさに技術のウエディングパークを牽引してくださっているAさん！ コウケン賞は、...
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vor etwa 2 Monaten
各部署の相互理解を促す「部署トーク」を開催しました！
部署トークとは各部署の業務やミッションの相互理解を促す、ウエディングパーク独自の社内イベント。社内コミュニケーションの円滑化や業務生産性の向上につなげ、働きやすい職場にする事を目的にしています。2017年の「せどつく」で同年入社の新卒入社社員が発案したアイディアを元に制度化され、今年で2度目の開催となりました。当日の様子今回は、各チームが「その仕事を、なぜやるのか？」という“意義”の理解を促進するべく、各部署のマネージャーが自チームの意義目標※をプレゼンテーションする形式で行いました。（第1回の様子はこちら。）※意義目標…最終的に実現したい抽象的な状態や影響を示した目標のこと。意義目標を...
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vor etwa 2 Monaten
クリエイターのメンバーと始めた、自社イベント「enjoy!インハウス」のこと
現在、ウエディングパークでは、エンジニア・ディレクター・デザイナーが月替わりで「enjoy!インハウス」というイベントを開催しています。今回は、半年前から始めたこのイベントについてご紹介します。enjoy!インハウスとは？“インハウス”ってこんなところがおもしろい“インハウス”ってこんなところが大変。こんな時どうしてる？そんな、“インハウス”ならでの面白さや難しさを、ライトに語り合えるコミュニティを目指して始めたイベントです。イベントの目的いくつかあるのですが、大きくは「アウトプット強化」と「コミュニティづくり」です。１）アウトプット強化「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビ...
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vor 2 Monaten
「ブライダル産業フェア2019」アドテク本部本部長の大竹が、Web広告についてのセミナーを行いました！
2019年7月30日・31日の2日間で開催された、ブライダル業界最大級のイベント「ブライダル産業フェア2019」にて、(株)ウエディングパーク アドテク本部本部長／インバウンド戦略室 室長の大竹が、セミナー登壇しました！ブライダル産業フェアとは【ブライダル産業フェア】は、ブライダル産業新聞社が主催する業界唯一の「BtoB」向け展示会です。東京開催は2019年には21回目を迎え、毎年全国からブライダル企業のマネジメント層、会場支配人、プランナー、さらに業界への就職を目指す学生が来場しています。出展企業も200社を超え、フェア会場において新商品をお披露目するなど、ブライダルマーケットのトレン...
株式会社ウエディングパーク
vor 2 Monaten
7月の表彰者発表！
7月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ベストクオリティ賞はこちらの4名。スピード感のある仕事で大きな成果！部署を牽引してくれているSさん。 目標に対してのコミット力が光ったIさん！育成にも大きな貢献！ 目標1200％達成。持ち前の巻き込み力で圧倒的な成果を出したTさん！ 成果はもちろん、部署での活性化など組織貢献でも大活躍中のSさん！ 続いて、ベストテクニカル賞はこの方。AI技術で業務を効率化！最先端技術を駆使し、全社へ貢献してくださっているIさん！ コウケン賞とTRUTH賞のダブル受賞は初受賞のこの方。新卒ながら全社に勢いを与える成果で貢献のKさん！全社の盛り...
株式会社ウエディングパーク
vor 3 Monaten
6月の表彰者発表！
6月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ ベストクオリティ賞はこちらの4名。細部までこだわりぬくプロフェッショナルな仕事で重要プロジェクトを遂行したTさん！ 社内に最新技術を導入！全社のパフォーマンスの向上にも貢献のＳさん！ 月末にかけて圧巻の成果を出してくれたＭさん！安定感も抜群です！ 全社を勢いづける成果を出してくれたＷさん！チーム達成にも貢献！ 続いて、ベストテクニカル賞はこの方。超難関資格に見事合格！！これから更にウエディングパークの高レベルな技術をアピールしていきます！と心強い宣言もしてくださいました！おめでとうございます(*^^)v コウケン賞とTRU...
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vor 4 Monaten
プレイヤー思考のエンジニアがマネージャーになった理由
プログラミングが好きでプレイヤー思考、技術で組織を推進したいと考えていたエンジニアが、今年4月マネージャーに就任。なぜマネージャーを目指すようになったのか、きっかけや想いなどを聞いてきました。プレイヤーとしてのストーリー｜2回のベストプレイヤー賞受賞ーまずはエンジニアの、プレイヤーとしての話を聞かせてください。2013年にエンジニア新卒1期生としてウエディングパークに入社しました。学生時代は文系でしたが、エンジニアを目指して就職活動していていました。当時は未経験も採用していたウエディングパークに出会って、先輩のものづくりに誇りを持って楽しそうに仕事の話をする様子に惹かれて、“こんな風に生...
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vor 4 Monaten
デザイナー同士がレビューをしあう「相互レビュー」ってどう？
当社では、デザインやコーディングのブラッシュアップの為、お互いのデザインやコードをレビューし合う「相互レビュー」を取り入れています。デザイナー同士の関係がフラットだからこその取り組みですが、今回は、「相互レビューを文化に！」と取り組むデザインチームに、そのフローやメリットなどを聞いてきました。左：S／デザインチーム責任者 エンジニアマネージャー｜2013年新卒でウエディングパークに入社。Wedding Parkサイトやブライダル特化のCMSツール「Webつく」の開発に携わる。中央：Y／Webデザイナー｜2017年中途入社。ソーシャルゲームやアプリなど、幅広いデザイン・ディレクションを経て...
株式会社ウエディングパーク
vor 4 Monaten
5月の表彰者発表！
令和最初である5月の表彰者の発表です！表彰者のみなさん、おめでとうございます！ ベストクオリティ賞はこちらの4名。自らリーダーとしてチームを引っ張りつつ、プレイヤーとしても大きな成果を出したHさん！ 初受賞！新卒2年目ながら部署TOPの成績で大きな成果を出してくれたTさん！ サイトのクリエイティブへの大きな貢献！常に全社視点で、メンバーやメディアへの愛情溢れるYさん！ 2ヶ月連続受賞！長い期間準備してきたサービスを待望のリリース。メンバーからの信頼も厚いSさん！ ベストテクニカル賞はこの方。高い技術力で、ウエディングパークの技術を推進するWさん！エンドユーザーと営業社員への想い溢れる熱い...
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