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株式会社ヌーラボ

What's Nulab Culture?

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知らないうちに身につけていた偏見、カルチャーショックについて ~その情報は、本当に採用に必要なのか?~

ヌーラボで人事をしているAngelaです。 もう、すぐにお盆休みですね、いかがお過ごしでしょうか。 そういえば、ヌーラボに入社してもう8ヶ月。まだ8ヶ月。 今日は、弊社の採用を題材に、改めてヌーラボで感じた採用に対するスタンスなどをお伝えできればと思っています。 わたしの経験〜わたしの初めての仕事〜 私が新卒で入...

ヒエラルキーのない組織にいると、成長とかキャリアとかいう、謎ワード(いわゆる"自分のこと")がどーでもよくなって、会社やプロダクトのことを考えるようになるのかもしれない。

Angelaです。 最近ヌーラボは、会社の行動指針を作り直したりしています。 トータル3ヶ月近くかけているこちらのプロジェクト。 ゆくゆくはその辺も投稿しようと思っています。 今日は最近感じることをひとつ。 ヒエラルキーってなんだろう みなさんの会社にはヒエラルキーはありますか?毎日言いたいこと言っちゃってますか...

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた(その2) ~働き方改革とかではなく、ヌーラボのいたって日常…な制度・福利厚生編~

こんにちは、ヌーラボのAngelaです。 以前、ヌーラボの開発を取り巻く基本情報を羅列させていただきました。 https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/69249 今日もひたすら、ヌーラボの基本情報をまとめていきます。今回は制度・福利厚生編。...

「風通しがよく、自由で裁量がある会社」って結局どんな会社なんだろう。〜ヌーラボ的”自由”の定義について〜

「風通しがよく、なんでも意見が言える社風です」 「若いうちから裁量権の与えられている会社です」 「自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です」 皆さんはこんなフレーズ、求人などで見たことはありますか( ◠‿◠ )? ほとんどの方が見たことあるのではないかと思います。 求人って、小さい枠の中で、業務と会社の社風...

制度や福利厚生の改善の裏で、何より大事にしなきゃいけないと思うこと

Angelaです。弊社は以前、福利厚生やらをまとめたブログを書きました。 「面談で人によっては聞きづらい内容を最初からオープンにしておきたい」という気持ちでこのブログを書きました。未だに、福利厚生のこととか最初から面と向かって聞くと気まずい?って思う方も多いようです。 この福利厚生ですが、今年に入って一部更新があ...

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制度や福利厚生の改善の裏で、何より大事にしなきゃいけないと思うこと

Angelaです。弊社は以前、福利厚生やらをまとめたブログを書きました。 「面談で人によっては聞きづらい内容を最初からオープンにしておきたい」という気持ちでこのブログを書きました。未だに、福利厚生のこととか最初から面と向かって聞くと気まずい?って思う方も多いようです。 この福利厚生ですが、今年に入って一部更新があ...

ヌーラボが会社運営にあたって、理念やコンテキストにこだわろうとしている理由

Angelaです。現在、ニューヨークに向かう機内でこれを書いています。すみません、前から言ってみたかったんです。 これから社長と一緒にヌーラボのニューヨーク社へ出張です。余裕を持って丸4営業日ニューヨーク社に出勤できるスケジュールにしましたが、最初の2日で大事なところはほぼ終わることになってしまったのは秘密です。...

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた(その3) ~福岡発・グローバルを目指す会社が英語を頑張る軌跡編~

こんにちは、Angelaです。 突然ですが、 みなさんの会社は、英語使う場面はありますか? ヌーラボは、プロダクトがグローバル展開している分、社内もグローバルです。 フランス🇫🇷、オーストラリア🇦🇺、スイス🇨🇭、ドイツ🇩🇪、インドネシア🇮🇩、カナダ🇨🇦、・・・様々な国の出身者が日本で働いていますし、海外拠点は現地...

「風通しがよく、自由で裁量がある会社」って結局どんな会社なんだろう。〜ヌーラボ的”自由”の定義について〜

「風通しがよく、なんでも意見が言える社風です」 「若いうちから裁量権の与えられている会社です」 「自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です」 皆さんはこんなフレーズ、求人などで見たことはありますか( ◠‿◠ )? ほとんどの方が見たことあるのではないかと思います。 求人って、小さい枠の中で、業務と会社の社風...

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた(その2) ~働き方改革とかではなく、ヌーラボのいたって日常…な制度・福利厚生編~

こんにちは、ヌーラボのAngelaです。 以前、ヌーラボの開発を取り巻く基本情報を羅列させていただきました。 https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/69249 今日もひたすら、ヌーラボの基本情報をまとめていきます。今回は制度・福利厚生編。...

知らないうちに身につけていた偏見、カルチャーショックについて ~その情報は、本当に採用に必要なのか?~

ヌーラボで人事をしているAngelaです。 もう、すぐにお盆休みですね、いかがお過ごしでしょうか。 そういえば、ヌーラボに入社してもう8ヶ月。まだ8ヶ月。 今日は、弊社の採用を題材に、改めてヌーラボで感じた採用に対するスタンスなどをお伝えできればと思っています。 わたしの経験〜わたしの初めての仕事〜 私が新卒で入...

改めてヌーラボの基本情報をまとめてみた(その1) ~開発編~

ヌーラボのikikko、Angelaです。 最近社内で話しをしていて、「ヌーラボの当たり前って、世間の当たり前とは違うんじゃないか」ということに気づき、改めてヌーラボの基本情報をまとめてみようということになりました。 今日は、中でも開発にまつわる情報をまとめていきたいと思います! 今後、どんどんシリーズ化して行く...

創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ(後編) 〜NuiceなWaysができたよ編〜

ヌーラボのAngelaです。 昨日に引き続き、ヌーラボが創業13年にして、行動指針を刷新した話の続編をお送りします。 今回は、行動指針のそれぞれに込められた意味について、名称の決め方について、など詳しくお伝えして行きたいと思っています。 まずはここから、「Fun, Creative, Collaboration...

創業13年の会社が行動指針を刷新してみたハナシ 〜行動指針、つくりかた編〜

ヌーラボのAngelaです。 気がついたら、ヌーラボに入社してはや半年。 1年前に新規事業の市場調査と称した福岡出張でヌーラボに飛び込んだのが懐かしい。 (しかもお問い合わせフォームという真っ正面から突き進んだのはいい思い出)。 (お問い合わせフォームからいったのに、創業メンバーが対応してくれたのはさらにいい思い...

代表取締役が行動規範の作成に参加しないでも良い行動規範ができちゃう理由(・∀・)

マサです。 最近、ヌーラボは行動規範をアップデートしましたので、そのへんのお話を。 それなりの規模になってきた企業は、とにかく、企業の目線に比べると些細であろう問題に対して恐ろしく時間を使うことになります。シリル・ノースコート・パーキンソンさんが主張した「組織は些細な物事に対して、不釣り合いなほど重点を置く」とい...

ヒエラルキーのない組織にいると、成長とかキャリアとかいう、謎ワード(いわゆる"自分のこと")がどーでもよくなって、会社やプロダクトのことを考えるようになるのかもしれない。

Angelaです。 最近ヌーラボは、会社の行動指針を作り直したりしています。 トータル3ヶ月近くかけているこちらのプロジェクト。 ゆくゆくはその辺も投稿しようと思っています。 今日は最近感じることをひとつ。 ヒエラルキーってなんだろう みなさんの会社にはヒエラルキーはありますか?毎日言いたいこと言っちゃってますか...

なぜ、世界に進出するのか?へ対しての僕の回答(・∀・)

マサです。 週一回、Wantedlyに書いていくつもりが、頓挫しておりました。今、台北に来ています。 福岡市と台北市がスタートアップ国際交流支援に関する覚書を締結するということで、急ぎ、旅程を調整して、調印式に参加しました。 以前より、台北のスタートアップコミュニティーの皆様に、ヌーラボのイベントを手伝っても...

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