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グラフィックデザイナー

日本発のブランドアイデンティティの創出を手がけるデザイナー募集!

HOW (どうやっているのか): ...中。 実際にISO9001認証の取得や人事制度づくりなど、ルールや仕組みの整備に既に取り組んでいます。 メンバーは20〜30代で構成されているので、年齢差が少なく上下関係がないのが特徴。 『相談しやす...

デザイナー(アシスタントも可)

大手企業から指名されるデザイナーとしてキャリアを築きたい方、Wanted!

WHY (なぜやるのか): ...は、大手企業のマーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など様々な人にお会いします。打ち合わせや取材など現場に出て綿密に準備することで、深い理解のもと戦略をクリエイティブに落とし込むことができます。

デザイナー/ライター/編集

育休中のデザイナー、ライター、編集の方!子連れでオフィス見学にきませんか?

HOW (どうやっているのか): ...め、大手企業のマーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など様々な人と対話をし、各拠点への取材や競合分析をして、現場に深く入りこみます。 クリエイターは、プロジェクトの全工程に参画します。クライアントの業界...

デザイナー・ライター・編集

20代バリバリ仕事してたけど、働き方にジレンマを感じてるママクリエイター!

HOW (どうやっているのか): ...め、大手企業のマーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など様々な人と対話をして、各拠点への取材や競合分析を行い、現場に深く入んだ独自性の高いクリエイティブを提案しています。 ーーーーーーーーーーーーー...

デザイナー・ライター・ 編集等

ナゼ?営業ゼロなのに、大手企業が指名するクリエイティブコンサルティング集団

HOW (どうやっているのか): ... 大手企業のマーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など様々な人と対話をして、 各拠点への取材や競合分析を行い、 現場に深く入んだ独自性の高いクリエイティブを提案しています。 ーーーーーーーーー...

3DCGクリエイター

VTuberの新体験を加速させる、3DCGプロフェッショナル募集!

HOW (どうやっているのか): ...ン・開発・事業戦略・品質管理・海外事業・人事・広報・バックオフィス等の部署があります。事業部として分かれてはいるものの、部署間での協力体制がスムーズに行われています。 成長フェーズにつき、いちからの組織体制は...

オープンポジション(金沢)

「仕事相手は東京、暮らしは金沢」なクリエイティブ拠点(オープンポジション)

HOW (どうやっているのか): ...る姿勢で、 マーケティング部、広報部、人事部、経営企画部など多くの人に出会い、 各拠点への取材やマーケティング調査を通して、 独自性の高いクリエイティブを提案しています。 ーーーーーーーーーーーーー...

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