This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.
シニアエンジニア

働き方に革命を起こしたいシニアエンジニアWanted!

ランサーズ株式会社

Mitglieder von ランサーズ株式会社

Alle anzeigen (4)
  • 1983年生まれ/大阪府出身/元ベーシスト
    2008年4月に現・代表取締役社長 秋好陽介と共に株式会社リート(現・ランサーズ株式会社)を創業。エンジニア未経験からランサーズサービスのすべての開発に関わる。
    その後、開発部副部長などを歴任し、現在は全社のビジネス・会計などの業務基盤、決済基盤を支える傍ら、組織、エンジニア採用を担当している。

  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。前職ではWebサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わる。2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年9月よりCTOに就任。デザイン、クライアントサイド、サーバサイド、サービス全体に携わってきた経験から、自身も多くの時間を開発に使いつつ、「コードにビジョンをのせる」を合言葉に、拡大するランサーズのエンジニアチームを牽引する。

  • 2015年3月より1年間ランサーズ株式会社でリモートでインターンを経験。大学卒業後の2016年4月に正式に新卒エンジニアとして入社。
    新規事業でフロントエンドを担当し、ES6での開発React+Reduxについては社内で1,2を争う程の戦力の持ち主。

  • 鳥取出身のサーバーサイドエンジニア。Webの自社サービスを運営している会社を3社経験し、2014年ランサーズに入社。エンタープライズ対応やプロダクト改善を経て現在はランサーズバージョンアップのプロジェクトマネージャーとして従事。自らを「オカン」と称しメンター制度の運用や開発合宿の企画などエンジニアがゴキゲンに働ける開発組織作りにも取り組む。
    趣味はバス釣りとおいしいお酒を飲むこと。

Was wir machen

  • フリーランス向けお仕事マッチングサービスです。
  • テクノロジーで「個人の働くデータ」を定量化

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」
 クラウドソーシング「Lancers」をはじめ、フリーランス総合支援プラットフォームを提供しています。「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会をインターネットの力によって作っていきたいと考えています。

■国内最大級のフリーランスDBを活用して生産性を向上させる仕事マーケットプレイス「Lancers」
  https://lancers.jp/
■スキル可視化/手数料固定の常駐型・実名制のプロフェッショナルタレントサービス「Lancers Top」  
 https://lancerstop.com/
■仕事機会を創出し自治体の雇用や移住の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」
 https://l-ap.jp/
■フリーランスをはじめとした個人の株式会社化を実現するサービス「Freelance Basics」
 https://freelance-basics.jp/
 

【関連記事】
■フリーランス実態調査2018 フリーランスの経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模へ!
 https://www.lancers.co.jp/news/pr/14679/

■ランサーズ、フリーランスが会社機能を持てる新サービス
 https://jp.techcrunch.com/2018/06/28/freelance-basics/

■フリーランス向け、「ベーシックワーク制度」の実証実験を開始
 https://www.lancers.co.jp/news/pr/15353/

Warum wir das tun

  • オープンタレントプラットフォーム構想を発表。人気TV番組「ガイアの夜明け」でも特集していただきました!
  • フリーランスの祭典を年1回実施しています!

《個のエンパワーメント》
 日本における広義のフリーランス人口は、日本の労働力人口に対して17%を占め、経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模になりました。アメリカの調査では、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えるという結果も出ており、今後日本においても広義のフリーランスはさらに増加していく見込みです。

 ランサーズが提供しているサービス群は、この急成長を遂げる市場において変革を担う事業を行っています。そして事業の主眼に据えているのが、『インターネットだからこそ出来る価値の創造』と『個をエンパワーメントすること』です。
 ランサーズは創業時から一貫して、インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、個のエンパワーメントを成し遂げていきたいと思っています。
 多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、より豊かな社会づくりに貢献していきたいと考えています。

Wie wir's tun

  • 年に一度、合宿を行っております。今年はチームに分かれて三浦を周遊してきました!!
  • 社内はオープン・フラットな雰囲気です。役職や年齢にとらわれず話ができ、メンバー一丸となってビジョン実現のために頑張っています。

■メンバー
 現在ランサーズのメンバーは160名ほど。そのうち開発チームは、約30名います。元GREE,LIFULLなど様々なバックグラウンドの持ったエンジニア・デザイナーが在籍しています。

■主な使用技術
- サーバーサイド:
 PHP(5.3,5.6,7.1),CakePHP(1.3,2.8,3.5),
 Ruby, Ruby on Rails, Python 3,Node.js,Golang
- インフラ:
  AWS,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Nginx,
PHP-FPM,unicorn,puma, gunicorn,PM2,Supervisor
- クライアントサイド:  
 ES6(Babel),React.js,Redux,Sass,Styleguide,
 Webpark,React Native,TypeScript
- ビジネス基盤: Salesforce

■開発体制
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・機能の実装と同時にテストコードを記述している
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている
・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されている

■働く環境
・副業OK
 実際にLancersを利用して普段と違う技術を磨いているメンバーもいます。(もちろんLancers以外での副業も可能です。)
・リモートワーク制度
 ランサーズには鎌倉支社があり、そちらで働くことも可能です。また、地方に行って、Lancersの使い方を教えるさすらいワークという制度もあり、場所にとらわれないで働くことができます。
・開発ランチ(Lunchers)
・社内交流ランチ(シャッフルランチ)
・書籍購入・カンファレンス参加費補助
・開発合宿

▼鎌倉支社
https://www.lancers.co.jp/news/pr/15853/
▼さすらいワーク制度
https://www.lancers.co.jp/news/pr/11784/
▼開発ランチ
https://engineer.blog.lancers.jp/category/event/lunchers/
▼エンジニアブログ
https://engineer.blog.lancers.jp/

▼つながる!ランサーズ (社内報)
https://note.mu/lancerspr/m/m25aa38784ce9

Beschreibung

<お願いしたいこと>
ランサーズが実現したいのは、「働き方の変革」です。

テクノロジーの進化に伴って、私たち人類の生活が変化したように、ランサーズは、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会を、インターネットの力によって創造したいと考えています。

"テクノロジーで誰もが自分らしく働ける" そんなプロダクトを一緒に創りましょう。

<職務内容>
- Webアプリケーションの開発・運用, 各種API開発
- サービス要件にあわせた仕様策定・技術選定
- 事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進

※担当範囲につきましては、ご経験や希望によってご相談可能です。

<必須経験/能力>
- Webアプリケーション開発の知識と経験
- Webアプリケーションにおけるセキュア・プログラミングの知識と経験
- Gitを用いたチーム開発の経験

<歓迎するスキルや経験/能力>
- 全体を見て組織として最適な技術方針を定め、牽引できる方
- 技術トレンドに敏感で手が早く、既存サービスや新規サービスに素早く適用して、技術的アドバンテージを先行できる
- OSSを公開、またはコントリビュートの経験

<こんな方と一緒に働きたい>
- Qiita、ブログ等で技術に関する記事を発信している方
- 勉強会やカンファレンス等で社外コミュニティへの接点を持っていきたい方
- アプリ・サービスを利用・研究するのが好きな方

<チーム体制>
- OKR・KPI単位に3〜5名の小さなチームで権限をもって開発するスタイルを採用しています。
- プロダクトマネージャー, エンジニア, デザイナー, マーケター混合のプロダクトチーム体制で開発を行っています。

[さすらいワーク制度]
- https://engineer.blog.lancers.jp/2017/12/sasurai_work_okayama_wake/

[Lunchers]
- https://engineer.blog.lancers.jp/2018/04/lancers_tech_lunch/

<魅力>
- 第二創業期ともいえる節目において、「ランサーズエンジニアチーム」を創り上げていく中での牽引役としてお迎えします。
- 今後更なるプラットフォームの拡大に伴い、ビジネス的にも技術的にもスケール観の大きい開発における技術戦略立案から実行、ポリシー作成、組織作りなどを、ゼロベースで構築していくことができます。
- サブシステムや基盤等、技術的に難易度が高く、一方で最新の技術を導入できる箇所の開発にも携われます。

---------------------------------------------------------------------------
<ブログ・インタビュー等>
弊社のエンジニア達が書いているエンジニアブログやインタビューの記事を通じて社内の雰囲気を感じていただければ幸いです。

# エンジニアブログ
https://engineer.blog.lancers.jp/

#技術責任者 × 技術顧問:ビットジャーニー井原氏
https://www.lancers.co.jp/mission/talk/bitjourney/

# 社員インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/101680
https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/61023

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach シニアエンジニア
Jobart Mit Berufserfahrung / Auftragsarbeit
Infos zum Unternehmen
Gründer 秋好 陽介
Gegründet April, 2008
Mitarbeiterzahl 160 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

Weitersagen (49)

Alles anzeigen

Weitersagen (49)

Alles anzeigen

Standort

東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル9F