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Mit Berufserfahrung
100% 元請け企業 の 課長
am 2017-09-12 1.016 Aufrufe

エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。

株式会社情報戦略テクノロジー

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  • 【 ターミネーター社長 】

    当社代表。過去「エンジニア第一主義」を叫び
    SIerを二度クビになるという地獄から這い上がり、
    遂にゼロから当社を創り上げた情熱の人。

    バラバラ過ぎる個性の社員全員から好かれ尊敬されている
    「扇の要的存在」。だが、全くトップダウン型ではない。

  • 【 差別化バカ 】

    「差別化」大好き。「他社オマージュ(パクる)」大嫌い。
    差別化を思う存分やらせてくれる場所を求め続け、
    当社にたどり着いたコピーライター。

    水を得た魚のように働くようになり、
    日中眠くなることがなくなった。

  • 【 オレオレ新卒エンジニア 】

    早稲田の教育学部 英語英文学科を卒業し、
    なぜかエンジニアとして入社。

    「自分がやりたいことをやりたい」と
    大手SIerを蹴り当社へ。いきなりGO言語のプロジェクトに
    参画を決める。コンサルタントとしての教育も受けつつ猛烈修行中。

  • 【 永遠のいじられ君 】

    「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。
    営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの
    取引を多数実現させた経験値を武器に人事課へ転籍。

    役員陣に15分に一度チャチャを入れられる日々。
    愛されるキャラクター忍耐強さを持つ。

Was wir machen

  • 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 昨年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

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一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
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a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

Warum wir das tun

  • 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

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 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
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1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「ビジネスをドライブさせるためのIT活用」
3)今求められているのは単なるシステム開発屋ではなく、共に事業を成長させるパートナー

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 扱う商材は「 無形 」
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当社はクライアントの要望を実現させるために、特定のプロダクトやサービスを持ちません。
無形商材の営業としてクライアントに100%向き合い、課題の解決に導きます。

クライアントのためにならないサービスを売るの、もうやめません?

Wie wir's tun

  • 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

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【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、温めていた新規サービスもついにリリース。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・大手SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

Beschreibung

 

モノづくりはキライじゃないけど、

エンジニアには向いてなかった。

でも、人とのコミュニケーションは

苦手ではなかった。

むしろ、好きだったな。

そんな方。

まだこの業界を卒業しないで下さい。

僕の会社で、課長やりませんか。

━<急募>━━━━━━━━━━━━━━━━━━

課長3名募集。
スキル・経験年数不問です。

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「モノ創り」から、
「エンジニア文化創り」に転向しませんか。

スキル・経験年数、
もちろんあるに越したことはありませんが、

それよりも、課長職に求めたいのは

「メンバーとのコミュニケーションを
丁寧に育み文化を形成していく力」

情報戦略テクノロジーは、

・社員第一主義
・未来永続企業

という指標を掲げ、それゆえ、
ただ利益を追求する企業に成り下がるのではなく、
”文化を形成すること” を最重要視し
人と人とのコミュニケーションのあり方にも
力を注いでいます。

そのため、情報戦略テクノロジーでは

「課長」と「PM」を分けています。

「課長」は組織を創っていく人。
「PM」はプロジェクトを創っていく人。

兼務する企業が多い中、
「課長」は組織作りに専念できるよう
しっかり分離しています。

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もう一つの採用条件は
「当社を好きになれるかどうか」

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◎平均残業13.9時間/月
※平成29年度実績

社員第一主義に乗っ取り、
好環境を実現し続けている理由。

それは、わたしたちが
"純粋な" 元請け(プライム案件)企業だから。

【 純粋な? 】
 
元請け(プライム案件)。
「直請け」という言い方もあるのですが、
つまり、システム開発の
最上流工程(要件定義)をクライアントから
”直接” 請け負っている企業です。

本当は、ほんの一部の案件が
元請けという企業も多い中、

私たちは ”純粋に”
大手クライアントとの直接取引を
メインにしていると
胸を張って言い切れる
業界1%未満の企業です。

 
【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】

まだ名の知れた企業ではございませんが
リンクアンドモチベーション社調査によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、
この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%未満) で
安定的な急成長を続けています。

 
【 残業が少ない理由 】

「モノを言われた通り作る企業」ではなく、
「課題を解決する企業」というポジショニングを
取っており、コンサルティングフィーとして
時間当たりに対し報酬を頂く
ビジネスモデルスタイルにしています。

そのためクライアントと直接、
課題を解決するためには何を創ったらいいかを
相談 (要件定義) し、

課題解決に不要な機能はなるべく省き、
ムダのないスケジューリングを組み
開発を進めるノウハウを持っています。

私たちが入ることで
それまで高稼働が続いていたプロジェクトが
スムーズに進むようになったという例もあります。
 

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お取引先抜粋 (敬称略)
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金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま

<お取引先抜粋(敬称略)>
●エイチ・アイ・エス
●ガンホー・オンライン・エンターテイメント
●サイバーエージェント
●GMOクリックグループ各社
●ソフトバンクグループ各社
●トーマツイノベーション
●野村グループ各社
●楽天グループ各社
●リクルートグループ各社
●ローソン


 

文字ベースでは伝わるモノも少ないと思います。
是非、面談にお越し頂きたいです。
好きになって頂ける自信があります。

 

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Infos zum Unternehmen
株式会社情報戦略テクノロジー
  • Gegründet 2009/01
  • 188 Mitarbeiter
  • CEO kann programmieren /
    Über 300.000 € Funding /
  • 東京都渋谷区東3-9-19 ポーラ恵比寿ビル8F
  • エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。
    株式会社情報戦略テクノロジー