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コンサルタント

新部署アドテク本部の立ち上げメンバー募集!

株式会社ウエディングパーク

Mitglieder von 株式会社ウエディングパーク

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  • 『21世紀を代表するブライダル会社を創る』という企業ビジョンのもと、若くて志が高い社員が集まった会社です。
    フラットで男女ともに安心して働ける環境が当社の強みです。

  • 幼少期からウエディングに関して興味があり、大学2年生から念願のウエディング関係のアルバイトを開始。

    3年間勤めた結果、「結婚式の魅力をもっと多くの人に届け、結婚を通じて人の心を豊かにしたい。ウエディング業界を変えたい。」という想いが芽生え、

    ウエディングパークが掲げている"IT×ブライダル"という、これからの時代を創っていくITと自分が変えて行きたいブライダルの掛け合わせに多くの可能性を感じ、入社しました。

    1年目では、営業本部アカウントプランナーとしてキャリアをスタートしましたが、2年目からはメディア本部ディレクターに。

    現在は主に、プロモーションやソーシャルメディアの運用を担...

  • 2013年4月にウエディングパーク新卒2期生として入社。
    経営陣との距離も近くコミュニケーションも豊富でチャンスが多くある会社だと思い入社を決意しました。
    大阪・金沢・岡山営業所 所長を経験した後、2016年7月からアドテクコンサルティンググループ立ち上げを行っています。
    ブライダル業界ではまだまだインターネット広告の市場が成熟しておらず、「マーケットを創る」という楽しみがあります。

  • ウエディングパーク技術広報・採用担当(新卒採用→中途採用→技術広報兼任)
    クリエイティブ系職種(エンジニア・ディレクター・デザイナー)の採用をメインで担当しています。

    2009年、新卒で人材サービス企業へ就職。営業を経て2010年グループ内採用担当へ。
    年間新卒中途併せて100~150人程の採用計画・実施を担当。
    もっとメンバーを身近に感じながらこれからの組織作りに携わりたい!と思い転職を決意。
    ウエディングパークには、ビジョンと理念を社員全員で目指す一体感に惹かれ入社しました。

Was wir machen

  • B47f10fe f025 4545 9af4 b7ac0d9c5e9a?1548048525 複数の自社メディアを運営しています
  • A4ba23b0 cdfc 46fe a195 3624edd246c8?1548048526 自社メディアを活かした広告開発も行っています

『インターネット×ブライダル』で業界を変える

ブライダル業界におけるインターネットの活用はまだまだ発展途上。
そこでサイバーエージェントグループである当社はインターネットの強みを活かし、結婚をもっと幸せに、もっと豊かにするサービス作りをしています。
日本初・国内最大級のサービス、新規事業の創出やデジタルシフトを進め、新しいあたり前になるようサービスを提供しています。

アドテク本部では、Web広告全般・自社ポータルサイトを活用したクライアントの集客・デジタルマーケティングをトータルにサポートしています。
・Google,Yahooなどをはじめとした広告商品の提案・運用
・自社開発・共同開発での広告商品企画・開発
・自社メディアやとのトータルなソリューション提供など

▼運営メディア
■日本初・国内最大級の結婚準備クチコミ情報サイト 「WeddingPark(ウエディングパーク)」
 http://www.weddingpark.net

■海外挙式の日本最大級クチコミ&フォトサイト「Wedding Park 海外」
 https://foreign.weddingpark.net/

■ウエディングドレス選びがもっと楽しくなるクチコミサイト「Wedding Park DRESS(ウエディングパークドレス)」
 https://dress.weddingpark.net/

■国内最大級のフォトウエディングスタジオ検索サイト 「Photorait(フォトレイト)
 https://www.photorait.net

■結婚指輪&婚約指輪のクチコミ検索サイト 「Ringraph(リングラフ)」
 https://ringraph.weddingpark.net

■結婚の“今”と“未来”を考えるメディア「結婚あした研究所 by Wedding Park」
 http://kekkon-ashita.weddingpark.co.jp

Warum wir das tun

  • Adea408c 4b1c 4289 9f4a d15f43347802 インターネットで結婚をもっと幸せに!
  • Cc68cbdd 4da4 4218 b12f eec9360d7b31 結婚の良さを伝える活動も、多数行っています

ビジョン:「21世紀を代表するブライダル会社を創る」
経営理念:「結婚を、もっと幸せにしよう。」

私たちはこの想いを大切に、インターネットメディアを中心に様々なインターネット事業を展開し世の中に新しい価値を提供することを志しています。

■アドテク商品の売上750%増!業界に拡がるデジタルシフトの波、その最前線をウエディングパークに聞く(2017.9.12)
https://markezine.jp/article/detail/26994

先日行われた、Googleが主催する「Premier Partner Awards」では、アジア太平洋エリアの検索部門の最優秀候補者にも選出され、ブライダル業界でのデジタルシフトの基盤も整えられてきています。

・信念を貫き通した13年-逆境があったからこそ今がある(代表 日紫喜)
https://www.cyberagent.co.jp/features/detail/id=13592

・「今の時代、結婚する意味って!?」――“結婚のプロ”菊地亜希さんに聞く、「結婚が働く女性の人生に与えてくれるモノ」(ブランドマネージャー 菊地)
http://woman.type.jp/wt/feature/6213

・雑誌一強だったブライダル業界の広告に変化が 現場スタッフが展開するデジタルマーケティングの実態(Plan・Do・See様)
https://markezine.jp/article/detail/27141

Wie wir's tun

  • Ca2466eb ade0 4fa3 aa54 db8fa3e06bef?1548048525 Best Workplace 2018に選ばれました
  • 636a6be0 7d70 4e7b ad61 8b298c898328?1510653123 自社広告メニューの提案コンテストも開催しています

行動規範:「TRUTH」= 誠実・真実
NINE PIECES FOR HAPPINESS―幸せのための9つのピース
①幸せの追求
②世界へ
③永遠のフェア
④強い翼
⑤見極める力
⑥導く力
⑦憧れになる
⑧絶対に譲らない
⑨日本をもっと豊かに
http://www.weddingpark.co.jp/vision/

■会社員でもゼロイチの経験はできるーー隠れたキーマンを調べるお・ウエディングパーク大竹氏(2017.9.16)
http://thebridge.jp/2017/09/takanori-oshiba-interview-series-vol-35

【社風】
性別や年次の差なくフラットでポジティブな雰囲気。男女は約半々、20代~30代半ばの社員がほとんど。
一方で男女ともに結婚している社員も多く、まず「社員が幸せに」という考えから20時過ぎには帰宅しているメンバーがほとんどです。

【サービスづくり】
全社横断型でスピード感を持ちながらサービス作りを行っており、部署横断のプロジェクトでの意見交換も盛ん。
「めにゅつく」という、自社メディア内・アドテクノロジー含めた新規広告メニューをつくる会議も定期的に開催しています。
職種に関わらず、メンバーがアイディアを出し合いながらサービスづくりをしています。

▼参考記事
・オフィス取材
http://officemill.jp/office/1719

Beschreibung

トータルで考えてクライアントの課題解決に導きたい、広告開発までしたい。と思った事はありませんか?
クライアントともっと深く関わりたい、と思った事はありませんか?
そして、”新部署立ち上げ”に心躍りませんか?

現在、アドテク本部の立ち上げメンバーを募集しています。
・広告運用をするコンサルタントメンバー
・クライアントの声を活かす営業メンバー
どちらにも興味がある、
どちらが向いているのかわからない、
広告代理店との違いって何なの?
そもそもブライダル業界にニーズあるの?
など、漠然と迷っている方、疑問のある方も大歓迎です。

募集の背景としては、
今までメディア事業の一部だったアドテクノロジー部門。2017年10月にアドテク本部という新部署として立ち上げました。
現在、急成長に伴い一緒に部署を加速させてくれるメンバーを探しています。

今までのご経験やスキルも今のあなたをつくっている大切な要素ですが、それ以上に「これから加速していきたい」という熱意が欲しいと考えています。
web業界からのジョブチェンジなども歓迎です。

少しでもご興味お持ちいただいた方はぜひ話を聞きに来てみてください。
選考を受けるかどうかは、話を聞いてみてから判断して頂ければと思います。

Werte

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EQ wichtiger als IQ

個人の成果だけでなく、チームで同じベクトルに向かって臨みます

Offene Kommunikation

チーム内をはじめ、部署をこえたコミュニケーションも活発です

Kunde steht an erster Stelle

ユーザーやクライアント、活用してくれる方のことを考え、サービスを企画開発します

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich / Komm mit Freunden vorbei
Infos zum Unternehmen
Gründer 日紫喜 誠吾
Gegründet September, 1999
Mitarbeiterzahl 130 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Standort

東京都港区南青山 3丁目 11-13 新青山東急ビル 6F

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