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復職ナビゲーター

うつからの復職支援に革命を!新規事業立上げメンバー募集!

株式会社リヴァ

Mitglieder von 株式会社リヴァ

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  • リヴァ代表です。

    様々な強みを持った仲間達と誰も解決できていないような難しい課題にチャレンジし続ける。
    困難も喜びも分かち合う、そのプロセスが何よりも楽しいと感じています。

    与えられた枠に妥協して生きるのではなく、
    自らやりたいことにチャレンジして道を切り開く。

    それをお互いが応援しあう仲間が集まっている組織にしたいと思ってます。

  • 製薬会社、転職エージェントを経て、2013年7月リヴァに入社。キャリアカウンセラー。
    再就職支援施設「リヴァトレ品川」で、プログラム提供やキャリアコンサルティングに携わりつつ、採用業務も兼務しています。

    猫、チェンマイ、ロマンスカーをこよなく愛しています。

Was wir machen

  • F30e2727 572e 4a9a a2a6 6d0721427107?1520654710 コミュニケーションや問題解決などのプログラムの提供
  • Ad64f960 e20c 4905 9de2 b41abf267691?1520654710 グループワーク中心の体験学習がベース

メイン事業でもある「リヴァトレ事業」。
うつ病により仕事を離れた方の社会復帰を支援する個人向けサービス(BtoC)です。都内4か所にセンターがあり、サービス開始からの8年間で700名以上の方が復帰(6か月後の定着率は86%)を果たされています。
そして昨年から始まった「リヴァBiz事業」。
うつ病で休職している方の職場復帰を支援する法人向けサービス(BtoB)です。リヴァトレ事業のノウハウを、企業ごとにカスタマイズして提供するサービスです。これまでの休職者に対する企業の認識を変える可能性を秘めたチャレンジだと自負しています。

今回の求人は、新規事業立上げフェーズにあるリヴァBiz事業の募集です。

Warum wir das tun

  • 7e4cd992 4f90 4c64 85fd 5344e10c33c1?1520654710 考え・行動の変化を促すアプローチ
  • 8753be21 4385 4f49 81ea c6d689d0dd9c?1520654710 プログラムの気づきを日常でのアクションへとつなげる

これまで休職者が復職できるかどうかの判断は、本人に委ねられてきました。多くの企業は産業医面談などのフローや、リハビリ出勤制度を整えて「やれることはやっている」という姿勢ではあるものの、一度休職してしまうとどこか“厄介者扱い”してしまう。本当にそれでいいのでしょうか。もし「休職しても安心して復職できる仕組み」が企業内に当たり前のように整っていて、「復職後の方がパフォーマンスが上がった」という人が増えれば、休職に対する認識はきっと変わるはず。休職期間を「自分がどう生きたいかを考えるチャンス」として有効に使えば、その後の人生をより納得できると思うのです。この仕組みが大手企業中心に広がっていけば、社会が変わっていく…そんな信念から取り組んでいます。

Wie wir's tun

  • B68e9393 6883 4600 8a08 8d504d334da4?1520654710 クライアントはすべて大手企業
  • 0913bd8c da0b 492c 98a6 73f3f5a05b48?1520654710 スタッフのバックグラウンドは様々

クライアント企業の社屋(オフィス)の一区画に20名程度がトレーニングできるスペースを借り、そこで数か月にわたって「生活習慣」「ビジネス実践」「心理・ストレス対処」「キャリア」の4つの要素から構成されるプログラムを提供。「関係」「思考」「行動」「結果」の4つの質に変化をもたらし、休職者がより自分らしく生きることをお手伝いします。

Beschreibung

企業内に構築した復職トレーニングセンターで、うつなどで休職している方をサポートする支援職を担当していただきます。主な業務内容はインテーク、アセスメント、個別支援計画の策定。専門プログラムのファシリテーション、休職者が所属する人事や産業保健スタッフ、医療関係者との情報交換、共有などです。
現在は、夏に最初の企業での導入が始まったまさに「立ち上げ時期」。社会に大きなインパクトを与えうる仕組みづくりに、一緒に取り組んでくれるメンバーを募集します!

Werte

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Flache Hierarchien

代表も役員の垣根がなくフラットな組織です。その様子は、中途で入ったスタッフが戸惑うほど。ビジョン実現を「自分ごと」として捉え、主体的に... Mehr anzeigen

Offene Kommunikation

オープンなコミュニケーションには、情報開示が大切です。財務情報や会議の議事録など情報は常にオープンにしています。みんな違ってみんないい... Mehr anzeigen

Vielfältiges Team

営業、人事、医療、福祉など実に様々な職歴のスタッフが集まっています。共通していることは、どのスタッフもビジョンに共感し体現しようとして... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich / Komm mit Freunden vorbei / Snacks/Lunch kostenlos
Infos zum Unternehmen
Gründer 伊藤 崇
Gegründet August, 2010
Mitarbeiterzahl 41 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京都豊島区高田3-7-9 花輪ビル1F

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