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オープンポジション!リーダー陣

こんな会社があったのか!?と驚かれる領域無制限のクリエイティブな会社とは?

日本ビジネスアート

Mitglieder von 日本ビジネスアート

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  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして活動中。

  • 何故、うちに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行っています。
    ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 筑波大学芸術学群卒業。札幌出身。
    2015年日本ビジネスアート株式会社入社。
    現在は、JBAのトップコンサルタント。
    多くの大手企業を担当し、多様なメディア(紙媒体、Web、映像、イベントプロデュース)のプロジェクトを手掛けています。

  • 奈良の山村から、東京のコンクリートジャングルへ。
    今では世界も股にかけるフォトグラファー。
    フリーカメラマンを経てJBAに入社。

Was wir machen

  • 大手企業から指名をされ続ける成長企業です。
  • コンサルタントとクリエイターが一体となった組織

「こんな会社があったのか!?」
「なんで、そんな制限なく自由に提案できるの?」
「大手案件ばかりなのに、なんで残業少ないの?」

よく、オフィス見学で言われる感想です。

普通の会社は、
事業領域や自社サービス、予算、部署など、
何かと制限がある中で働いています。

でもうちの会社は、それがありません。

どこまでも自由で異端な会社。
コンサルティング業界やクリエイティブ業界でも異質の存在。

営業マンゼロ。ノルマもなし。
なのに、日本を代表するような大手企業から、
様々なプロジェクトが日々舞い込んでくる。

それは、事業領域やノルマなどの制約がなく、
100%の時間を顧客満足のためだけに投入しているから。

営業数字は追わない。
顧客の感謝・感動だけを追求する。

これを徹底しています。

現在、あらゆる業界における
大手上場企業500社以上と直接取引。

単発の仕事はせず、
お客様と長期に渡りながら深い関係を築く仕事だけをします。
それは、お客様にとって「なくてはなならい存在」になりたいから。

そのため、事業領域の制限もなく、
ブランディングのこと、販促のこと、広報PRのこと、
採用のこと、人材育成のこと、IR・CSRのこと、
理念の浸透や海外進出のことまで、すべての相談にのる。

表現やメディアの制限はなく、
映像、紙媒体、Web、イベントプロデュース、
社員研修やワークショップの企画運営まですべてやる。

”Nothing NO!”
”そこまでやるか!”
当社の合言葉。

NOは言わない。
初めてのことでも、専門外のことでも、
「まずは一緒にやってみましょう!」と、
クライアントと手を組んで未曾有の問題に一緒に立ち向かう。

5000万の仕事には、1億の価値になるまでトコトンやりきる。
採算度返しなんて当たり前。

でも、そのリスクを取るから、次の仕事が舞い込んでくる。
他社が追随できないほどに振り切れる。
すると必然的に、誰も成し得なかった大きな成果につながる。

結果、次の大きな仕事、利益につながり、
社員の待遇にも還元される好循環がまわっている。

直近5年で、
社員数・拠点数ともに2倍の成長企業。

すべてはクライアントの感謝・感動のために。
そして、社員を”圧巻の人材”に育て上げ、
世界に輩出するために。

そんな、領域も成長も無制限なフィールドに、
あなたも飛び込んでみませんか?

リミッターを外したい方、お待ちしています。

《わたしたちについて》
大手企業のブランディングに特化した
”コンサルティング×クリエイティブ”会社です。

多様なコンサルタントとクリエイターが170名集結した成長企業。

あらゆる業界の大手企業と直接取引で、
企業のブランディング、広告・マーケティング、
広報PR、組織の活性化、人材採用・育成、
クリエィティブ制作(紙媒体・Web・映像・イベント関連)などを手がけています。

日本を代表するような大手企業からの
“ 前例がない相談 ” や “ 未曾有のプロジェクト” が多く、
クリエイティブ領域の事業がますます拡大中。

全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)にオフィスを構え、
大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。

Warum wir das tun

  • 世界中から最先端の情報を集めてクリエイティブを追求
  • 個人ではなくチームで成長する組織

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大手上場企業のビジネスに特化している理由
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その理由は3つあります。
【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

詳しくお伝えすると…

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。

しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

Wie wir's tun

  • 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 誰にでも相談できる自由でフラットな組織

わたしたちは、個々のパフォーマンスが最大限に発揮され、やり甲斐を持ってイキイキと働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。

《成長を後押しする 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

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4. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い収入を得ることができます。

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5.長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。(女性正社員71名中、時短勤務のママ28名)

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6.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。

Beschreibung

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事業領域・メディア・予算など制限のない環境でおもいっきりやりたい方!
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成長企業のコンサルティング部門、またはクリエイティブ部門で、
あなたの能力を最大限に発揮して、次のキャリアを築きませんか?

職種不問のオープンポジションです!
コンサルタント、法人営業、プランナー、
ディレクター、デザイナー、ライター、編集者、
映像クリエイター、Webクリエイター、バックオフィスなど,
様々なバックグラウンドを持つ人材をお迎えしています。

【こんな方お待ちしています!】
・顧客満足を制限なく徹底追及したい方!
・幅広い領域の提案・課題解決をしたい方。
・大きな裁量で、プロジェクトや組織をリードしたい方

【勤務地】
・東京(世界貿易センタービル9F)
・大阪(大阪国際ビルディング15F)
・京都(日新火災京都ビル4F)
・金沢(北國新聞会館16F)

【オフィス見学(子連れOK!)】
0歳のお子さんも一緒にどうぞ♪
現在、女性社員の3人に1人が時短勤務です。
子育てで時間が限られていても、
キャリアや能力を活かして働くことができます。

まずは、オフィス見学や面談で、一緒にお話しましょう。

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Allgemeine Infos
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Jobart Berufsanfänger / Praktikum/ werkstudent / Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Use foreign languages / Business trips abroad / Interview per Skype möglich / Komm mit Freunden vorbei
Infos zum Unternehmen
Gründer 高下京三
Gegründet Oktober, 1991
Mitarbeiterzahl 170 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / Media / Publishing / Advertising

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Standort

東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング9F