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Ingenieur/ Programmierer

新卒募集 成長企業に身をおいて、共に成長したい開発エンジニアWanted!

株式会社アクロビジョン

Mitglieder von 株式会社アクロビジョン

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  • アクロビジョン代表

    愛媛県出身。高校卒業後バンクーバーにて留学。
    大学卒業後i-modeの海外展開プロジェクトに参画。
    2007年3月アクロビジョンを設立。

    会社は一人の優秀な人の存在で大きく変えることができます。
    弊社は誰が言ったかではなく、なにを言ったかが問われ
    昨日入社した社員でも正しいことを言えば耳を傾けられます。
    会社は皆の才能が発揮できるよう最大限サポートします。
    自らの力で会社を変えてください。

  • 大学時代に人材マネジメントを学び、人材に関わるビジネスに興味を持つ。

    2013年に新卒で株式会社マイナビに就職。
    人材紹介事業部の医療介護領域にて、法人営業とキャリアコンサルタントを兼任。

    2015年5月より株式会社アクロビジョンにて人事、総務などのバックオフィス関連の仕事を幅広くと対応中。
    主に、エンジニアと営業の新卒採用·中途採用を担当。
    2016年12月より主任に昇格。

Was wir machen

  • 9a9e735d bf9a 41a8 8a5a b2a9b39396b7 人材×ITの分野で拡大フェーズの当社。社歴・年齢関係なく実力をしっかり評価します。
  • 2f06b807 f27b 4146 91e8 fe0166783fe4?1525334685 チャレンジはしますが、無謀な行動は取りません。改善を繰り返すことで大きな変化が生まれ、それをイノベーションに繋げます。

アクロビジョンは、IT領域に特化したサービスを展開。
多くの優良なお客様のプロジェクトを対応中。

<対応領域>
・リクルート社が運営している求人媒体
・大手証券会社のシステム
・インターネットトレーディングシステムの開発
・大規模ECサイトの開発
・iPhoneアプリ
・androidアプリの開発 など

<事業内容>
・Web系/業務システムシステム設計/開発(Java/PHP/.Net)
・iPhone、Androidアプリの企画/開発
・インフラサービスの設計/構築/運用/保守
・ITアウトソーシングサービス
・自社メディア「IT求人ナビ」「まとめナビ」の運営

※メイン事業は人材アウトソーシングサービスです。

<今後の方向性>
今後は社内開発や受託の仕事も対応していく予定です。

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<アクロビジョンの企業理念>
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造と追及

私たちは、お客様が満足するサービスを提供するためには、まず社員が満足しなくてはいけないと考えています。

人は意義を感じた時にパワーを発揮します。

「成長したい」「新しい事業に取り組みたい」「いろいろ任せてもらいたい」など、メンバーの気持ちにしっかりと向き合い、今後もともに邁進していきます。

私たちが目指すのは、“働きたい企業No.1”です。

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■しっかりと、実力を評価する■
人には適材適所があります。悪いところに目を向けると、優れた才能がある人でも悪く見えてしまいます。私たちは、良いところに目を向けて、その人の力を活かすよう考えています。

仕事はチームでするもの。苦手なことは、得意な人がやれば良い。

その人の才能を最大限活かすことが、マネージャーの腕の見せ所だと考えています。

■中長期的なビジョン■
2.3年あれば、人は大きく成長できます。私たちは皆が早く成長して貢献度を高め、それに従った給与を支払いたいと考えています。社員全員が業界の平均給与以上の高い給与水準になることを目指しています。

■仲間と良好な関係を築き、充実した日々を過ごす■
社員はオンオフをしっかりと切り替えて働いています。会社主催の全社員が集まっての交流会では、ピザやお寿司、お酒を用意して会食を行っています。毎回の交流会はとても盛り上がり、会社にあるカラオケセットやWiiで楽しむ姿も。休日に社員同士でキャンプや映画鑑賞、カラオケなどにいくメンバーもいます。遊ぶだけではなく、社員が土曜日に集まって、自主的に開発の勉強をする意欲的な場面も。しっかり仕事をこなしながら、それ以外の時間もしっかり楽しむ社風です。

■本人の価値観を重要視■
入社した際には、その人の価値観を確かめることから始めます。人は、自分の価値観に見合ったものでなければ、面白くないと感じます。そのため私たちは、まずは可能な限り本人の希望を優先します。いかに本人が高いモチベーションで取り組めるかどうかが重要です。やりたいことは、人それぞれ異なるので適材適所がうまく実現できれば、皆がやりたいことができ、充実した時間を過ごすことができるようになるのです。

Warum wir das tun

  • 9e2160a9 f2f1 41f6 a89b af1190b05134 月に1回、全社員が集まる会を開催しています。
  • 91d692d6 6d9e 45d0 95ca 91bb5da40f58?1525334685 「社員の幸せが会社の発展につながる」という思いのもと、若手が最短距離で目指すべき成長を遂げられる環境を整えています。

■IT業界の深刻な人材不足という課題を解決■
現在、IT技術者は17.1万人不足しており、2030年には不足数は78.9万人を上回ると予測されています。一方で、私たちは、多くのミスマッチが発生しているとも感じています。
本人の力を発揮する役割にアサインされていない。
やりたくない仕事をさせられている。
金額条件が不満。

私たちは、このような社会的な課題を解決することが使命だと考えており、エンジニアが活躍する機会を得ることを心から願っています。

■最新技術を使った新しい取り組み■
私たちは、今後世の中で必要とされる技術を調査し、試作品作りに取り組んでいます。現在取り組んでいるのは、この2.3年で飛躍的に技術が向上した音声認識と画像認識の技術。Google homeやAmazon Echoなどで用いられていますが、当社では、音声データのタイムリーにテキスト化するシステム開発に取り組みました。顔認証の試作品も作り実績を公開しています。その他にも、Amazon Web ServicesやGoogle Cloudに代表されるようなクラウド製品やサービス上のデータを有効活用することを目的としたクラウドサービスのデータを連携支援サービスなどにも着手をしています。

■徹底的にリサーチし、堅実にチャレンジ ■
アクロビジョンは「Webマーケティング×営業」の強みを活かし着実に成長を遂げてきました。新しいことに積極的にチャレンジしていきますがむやみに新しい分野に飛び込むのではなくしっかりとリサーチ。市場のニーズと会社の強みが重なったところに集中的にアプローチをしていきます。今ではこちらから営業をかけることなく、大手のクライアントからビジネスのお問い合わせがくるまでに成長しています。

■社会貢献と収益の実現を目指す■
私たちが会社を運営で重要視していることは社会に対しての貢献と、活動を通じてしっかりと収益を得ることです。お客様の成功を支援したり、感動させたりすることと、収益を得ること。これらの両立に、全力で取り組んでいます。正しいこと続けていれば、自ずと会社は発展すると信じています。

■経営の原理原則に従う■
これまでに先人が体系化してきた、経営の原理原則に則って会社を運営することで、十分に他に勝る会社にすることができます。改善を繰り返すことで大きな変化が生まれ、それをイノベーションに繋げることができます。

■社長の想い■
クライアントや社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。個々の成長を後押しし、メンバーがハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。

■長期的に一緒に取り組む■
入社をしたメンバーとは、長期的に一緒に取り組みたいと考えています。私たちは社員が成長できることを望んでいます。仕事内容の選択肢は多く、その人に合う仕事が選択できるようにしています。人は2.3年経つと、取り組みたいことが変化します。そのような状態になっても、幅広い選択肢を提供できるようにしています。長期的に取り組んでいただき、会社の役員や子会社の社長になるところまでポストは提供したいと考えています。

■中途社員の定着■
腰を据えて長く活躍できる環境を目指し社員が定着することに力を入れて取り組んでいます。
2015年4⽉〜2016年3⽉までに中途⼊社:7名(現時点の離職:2名)
2016年4⽉〜2017年3⽉までに中途⼊社:3名(現時点の離職:0名)
2017年4⽉〜2018年3⽉までに中途⼊社:7名(現時点の離職:0名)

Wie wir's tun

  • 6bb1ed55 fbec 4236 8cc1 155f9c682897?1525334685 交流会や社員旅行、同好会の活動なども多く、社員の仲がいいのもアクロビジョンの魅力の1つ。
  • 7df42c85 ea48 4a6f b588 2310a1c21d6b 成長意欲のある人を徹底的に支援し、正当に評価。年に1回成果が出たメンバーをベストメンバーで表彰します。

■社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整える■

社員の平均年齢は28歳。
マネジャーであっても30〜35歳が大半を占めます。
年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものを多く整備しています。半年に1回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるように支援。一部フレックスタイムを導入するなど、働きやすさの改善も日々行ってきました。残業時間は月20時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごしリフレッシュするメンバーが多いのも特徴です。社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され、次の日には実行します。

■成長と仕事の関係性を大切にする社風■
私たちは、社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。どのような仕事を対応するかが、最もその人のスキルアップに影響を与えます。本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事を対応し、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。

■ワークスタイルは多様■
一つでもいいので好きなこと得意なことがあれば、その分野で力を発揮してもらえれば大丈夫です。
弊社では様々な人が活躍しています。

・プログラミングが得意な人
・人と一緒に仕事をすることが得意な人
・プライベートの時間をしっかり確保したい人
・様々なプロジェクトを経験したい人

働く人の数だけ希望やワークスタイルがあると考えています。

■若くしてリーダーになるチャンスがある■
25~29歳でマネージメントを任されている人もいます。当社では、若いメンバーが会社を引っ張っています。実力があれば、やりがいのある仕事をどんどん任されて成長をしていくことができます。

■会社が社員と一緒にキャリアパスを考える■
すべての社員に目標を設定してもらい、実現するための計画を立ててもらいます。目標は、将来こうなりたいと思うような魅力的な目標を考えてもらいます。目標を明確にして、目標達成のための計画を立て、先輩が定期的に進捗状況を確認したり、アドバイスすることで達成できる可能性が飛躍的に高まると考えています。

■face to faceの対話を大切にする■
人事考課などを含め、社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話を大切にしています。

■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制■
評価は、成果とプロセスの両面で行います。視点が限定されないように360度評価も対応。良い評価であれば、新卒でも昇給ペースが上がります。極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

■アクロビジョンの価値■
当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんど。社員の声を集めて制度をつくったり、会社の目標を立てています。社員が求めているものと、異なる制度をつくったり、目標を立てても意味がありません。私たちは、社員の声を集める社内マーケティングも重要視しています。

※当社の正規雇用になります。
※技術職採用の場合はお客様先への出向となる場合があります。

Beschreibung

■■仕事内容■■
下記のどちらも対応いただく可能性があります。

【1】お客様先でのシステム開発
・Web系開発
・業務系システム開発
・スマートフォン向けアプリケーション開発

◇◇プロジェクト例◇◇
・損保代理店向け保守開発:Java/UNIX環境
・ECサイト開発:Java
・大手ネット証券会社でのFXシステム開発:Java(Swing/Spring)
・カーナビ向けソフトウェア開発(Windowsアプリ):C++
・商用Webサービスの新規開発:VB.NET/JavaScript
・公的年金に関する事務処理システム開発(Windowsアプリ):C言語
・大手家電量販手向けWindowsアプリの開発:.NET(C#、C++)
・ECサイト・ソーシャルゲーム・ナビサイト・キュレーションサイトの開発

【2】社内でのシステム開発

今後は、エンド元請け直への参画にこだわり、チーム参画や単価アップの取り組みを意識して会社を運営しています。
一緒に、実現にむけて行動をともにしていただける方の入社をお待ちしています!

■■環境■■
平均年齢が28歳。若手が活躍している会社です。
50歳以上の社員はおらず、40代は数名。
20代、30代が中心となり会社を運営しています。

リーダーは30代が中心で、評価されれば20代でリーダーに抜擢されることも。
また、定期的にリーダーが集まり、会社をより良くするためのミーティングを実施しています。

以前は合宿を実施し、丸一日かけて今後のプランについて考えました。
一体感が生まれ、今後の取組みにも勢いがついた状況です。

■■キャリアパス■■
スキルが高まってきた方は、他のメンバーのマネジメントや指導などもお願いする予定です。
マネジメントに関わるだけでなく、技術に興味がある人には、スキルを高めていく道もご用意します。

プロジェクトはリーダーと営業を含め、しっかりと話し合う方針で進めています。
ご自身の希望に沿った形でのスキルアップが可能です。

■■楽しい仲間と熱く駆け抜ける■■
新人の成長に最も影響を与えるのは、先輩や上司です。
新人にはしっかりと指導をして、正しい方向に向かっていけるようサポートをする必要があります。

ある程度軌道に乗ることが出来たら、次はコーチングに切り替えて、本人の意向を尊重し、最大限力が発揮できる環境を提供することに注力をします。

また、人間関係をとても重要視しています。
いくら魅力ある仕事でも人間関係で問題が起こるとすべてが崩れてしまいます。

良好な人間関係は仕事をする上で不可欠なのです。
弊社では良好な人間関係を築く文化が根づいています。

社内SNSの導入やイベントなど交流をする機会も多く設けています。
皆の貴重な時期を楽しい仲間と一緒に熱く駆け抜けてもらいたいです。
アクロビジョンでの時間を有意義だと思えるよう最大限サポートします。

■ ■ 本人の意向を最大限尊重し強制しない文化■ ■
人によって価値観は異なるので、ある人にとって楽しいことでも他の人にとってはそうでないことがあります。

どれだけ良いイベントを企画してもすべての人にとって魅力的なものではありません。
全社員が参加することは望ましいですが、私達は本人の意向を最大限尊重する方針ですので強制参加のものは基本的にはありません。

技術の学習についても、取得が必須の資格などを設けている会社があるかもしれないですが、弊社では本人の意向に沿わないようであれば強制はしていません。

本人の意向として資格を取得したいが三日坊主でなかなか勉強が続かないということがあれば取得のサポートをしています。

※当社の正規雇用になります。
※お客様先への出向となる場合があります。

Werte

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Das Arbeitnehmerwohl ist wichtiger als das Unternehmen

会社のための社員ではなく社員のための会社という文化

Flache Hierarchien

皆が要望を出し合う文化で、昨日入社した人の意見も親身に聞きます。

Work-life Balance

仕事とプライベートの両立は当たり前、有休もしっかり消化できる職場環境です。残業時間は月15時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Besonderheiten Komm mit Freunden vorbei / Studenten willkommen
Infos zum Unternehmen
Gründer 末光 正志
Gegründet März, 2007
Mitarbeiterzahl 65 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software) / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル 8階

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