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on 2018-07-27 4,963 views

ずっと変わらなかった就活を一緒に変えてくれるサーバーサイドエンジニア募集!

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス members View more

  • 採用担当
    Business (Finance, HR etc.)

  • リブセンス 代表取締役社長の村上です。
    皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

What we do

  • 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

  • リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

  • エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

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★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力
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■データ分析を武器とするWeb開発
リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

■職種の幅を広げて活躍することができます。
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

■自由な発想で技術に取り組める環境があります。
エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

■社員の3人に1人はエンジニアです。
リブセンスの正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は70名程度です。
エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。
 キャリアパスの例
 ・プロダクトエンジニア     
 ・スペシャリスト
 ・テックリード
 ・エンジアリング・マネージャー    

■新規事業をハイペースで事業化しています。
これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。現場エンジニアメンバー発案による、他部門への1か月程度の社内留学などの制度もあります。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

As a new team member

【リリースから3年で就活生の3割以上が利用する急成長中の就活クチコミサービス】
就活会議は「ここに決めてよかった!と入社1年後に思える就活へ」をテーマに、就活のあり方を劇的に変化させるサービスです。
企業の規模や知名度だけではなくて、自分の価値観に合った就職先を効率的に見つけられる世界を、本気で創ろうとしています。
新卒の30%が3年以内に退職する現状を、誰も変えることが出来なかった就活を、一緒に変えていきましょう!!

■具体的な業務内容
就活会議がユーザー、および企業へ提供するサーバーサイドアプリケーションの設計および開発を担当いただきます。
企画立案の段階から参加でき、デザイナー、ディレクターなどと協力しながらサービス作りに関わっていただきます。

- ユーザーおよび企業のためのWebアプリケーション開発
- 新規、改善のための開発およびパフォーマンスチューニング

■仕事の魅力
- モダンな環境で開発できる(Ruby2.5.0, Rails5.1.4)
- 希望に応じて幅広い技術領域を担当できる(サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データアナリティクスなど)
- エンジニア4人、デザイナー1人と少人数で開発しているため、大きな裁量権を持てる
- ビジネスサイドとメディアサイドの関係も良好で、事業部全体でも20名強とまだ規模も小さいため、意見を発信しやすい環境
- 技術投資に工数の10%を割り当てることができ、日々新しい技術を取り込んでいくことができる
- 急成長中のサービスの開発に携われる

■使用する言語・ツール
- サーバーサイド: Ruby on Rails, Ruby
- フロントエンド: HTML, SCSS, React, jQuery, ES6
- データベース: MySQL
- インフラ: AWS
- その他: Github, Slack, confluence

■必要な経験・スキル
- Ruby on Railsを利用したWebアプリケーション開発経験
- 基礎的なWebフロントエンド技術(HTML、JavaScript、CSS)の知識と開発経験
- リレーショナル・データベース(MySQL)を利用したデータモデル設計、効率的なデータ問い合わせ

■こんな人と一緒に働きたい!
- 技術に対する積極的に興味関心を持ち、継続的に学習している人
- 事業成功のために、ユーザー価値を考えていきたい人
- 開発を進める上でチーム内外のメンバーとのコミュニケーションを行い、チーム開発を進められる人

就活を変えるプロダクトを創るために、仲間を集めています!興味がある程度でも構いません、まずはお話しましょう!

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Company info
株式会社リブセンス
  • Founded on 2006/02
  • 308 members
  • 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
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