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プロデューサー

新しい働き方を創る!ビジネスカンファレンスのイベントプロデューサー募集!

株式会社ビズリーチ

Mitglieder von 株式会社ビズリーチ

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  • 大学在学中からインターネット業界でのサービス立ち上げを複数経験後、マッキンゼー・アンド・カンパニーでメディア、ハイテク業界のクライアントに対する事業戦略立案、組織改革プロジェクトを担当。

    2012年にビズリーチに参画後、新規事業としてレコメンド型転職サイト「キャリアトレック(旧サービス名)」を事業化。 

    現在は当社執行役員兼、事業責任者として「Future of Work」「BizHint」を担当しています。

  • 関西学院大学卒業後、日系専門商社、外資系ビジネスイベント会社にて法人営業を経験し、2016年1月より株式会社ビズリーチに入社。挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」事業部にて法人向け新規営業、採用コンサルティング、コミュニティマーケティングを担当。2018年8月より新規事業立ち上げの部署に異動し、未来の経営と新しい働き方を推進するカンファレンス事業「Future of Work」の企画運営を行う。

Was wir machen

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Warum wir das tun

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

Wie wir's tun

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

Beschreibung

◆仕事内容
弊社は、「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げ、2009年創業以来、ITを活用してさまざまな事業を展開してまいりました。
近年日本では働き方改革が叫ばれていますが、労働時間の議論が多く、生産性を上げた先に企業は何をするのか、が議論されていないように思っています。

私たちFuture of Workプロジェクトは「未来の経営と新しい働き方を共創する」をミッションに、企業が既存のビジネスモデルの生産性を上げ、イノベーションをどのように起こすか、そのためになにをすべきかを考え推進する場を創っています。
現在はセールスやマーケティングなどの「フロントオフィス領域」と人事や労務、財務経理などの「バックオフィス領域」において『テクノロジーによって可能となる新しい働き方』を推進する複数のカンファレンスを開催しており、参加企業同士がインタラクティブに語り合う場となっています。
テクノロジー普及を推進し、企業の生産性を上げ、日本の働き方を変えていくプロジェクトとして私たちと共にこの分野を切り開いてくださる方を募集します。

◆お任せしたいこと
現在部署は、役員直下で2名の少数精鋭体制です。
今後定期開催をしていくにあたり、さらなるカンファレンスの拡大がミッションとなります。
(全て担っていただくわけではなく、バックグラウンドと強みを生かせるところをご担当いただきます)

代表的なものを挙げていくと、以下になります。
■カンファレンスのセッションの企画・プロデュース
■登壇者交渉
(著名な経営者等にアプローチをします)
■スポンサー営業
(新しい経営手法や働き方を推進するサービスを提供しているベンダー企業が対象となります。主にマーケティングや事業開発の担当者がカウンターパートになります。)
■データ分析
など

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 南 壮一郎
Gegründet April, 2009
Mitarbeiterzahl 1428 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile)

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Standort

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F