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Mid-career
インサイドセールス
on 2018-08-23 1,025 views

既存顧客との長期的な信頼関係を構築するインサイドセールスをWanted!

株式会社grooves

株式会社grooves members View more

  • Yusuke Papas TANAKA(株式会社grooves 平社員)

    1985年生まれ。京都大学工学部卒業、東京大学工学系研究科修了後に JFEスチール株式会社に入社。退職後、A.T.Kearney.K.K に普通のメンバーとして参画。その後、特に何も設立することなく、株式会社groovesに入社。

    高校時代は特に留学などもせずに日本で普通に過ごす。大学では、京都大学すりっぱ研究会を立ち上げ、学内の学生向けに「すりっぱ研究会」のビラを配りまくる。
    すりっぱ研究会での活動を通じて「名前ってすごく重要」と肌で感じたことが、groovesへ入社するきっかけ。

    趣味:マク...

  • Kaori Muta
    シニアアドバイザー

  • 2008年に大学卒業後、展示会やイベントなどのブース装飾を行う会社で営業を経験し、東京国際フォーラムなど大規模なイベント会場の会場管理者として、主催者や会場利用者、国際フォーラムの営業への施工に関するアドバイスを行なっていました。
    2012年には、企業の階層別研修を中心とした提案営業を行う会社に入社し、人材採用・育成にさらに興味を持ち、現在のgroovesではクラウドエージェントを通じた採用支援営業を経験し、人材紹介会社向けの売上拡大に向けたコンサルティング営業に従事しています。

  • 2008年にgrooves入社。

    企業の採用コンサルティング、人材紹介会社の立上げ支援コンサルティング、
    社内外講師、事業推進などを経験。現在はCrowd Agent事業部の責任者として、全国の人材紹介会社のネットワークを生かして、法人企業の採用支援を通じた地方創生の実現を目指しています。

What we do

HR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築しています。

終身雇用制度の崩壊、東京一極集中、少子高齢化による労働人口減少、技術の高度化など、人を取り巻く環境には日々変化がもたらされています。そんな変化にあわせるかのように、人生の多くを占めることにもなる”働く”という領域でも今、大きな変化がおきています。

・転職の一般化
・リモートワーク、テレワークの普及
・副業、兼業の推進
・独立開業者(社)数の増加
・U・Iターン(地方志向)転職の増加

等など、みなさんも感じることが増えているかもしれませんが、働き方の柔軟性や仕事の選択の自由度がどんどん上がってきています。

これに加え、今の子供は平均100年以上生きると言われており、寿命が伸びれば伸びるほどヒトが一生の中で働き続ける期間も必然的に長くなり、人はその時そのタイミングにあうベストな働き方の中から自分に最適な方法を選択し続け、”働く”とともに生きていくことになります。

働き方の変容=ワークシフトが起こり、多様な働き方を実現できるこれからの時代だからこそ、今までにはない新しい形でより良い、ヒトと仕事との出会い、そして企業とヒトとの出会いを創出できるようなプラットフォーム=インフラを作り、より豊かな人生を、そしてより豊かな経済社会に繋げていきたいと考えています。

Why we do

groovesのミッションは、より良い未来への「きっかけ」を提供することです。

ヒトや企業や社会が大きく飛躍するとき、そこにはいつだって、何かの「きっかけ」があります。

無数のきっかけを繰り返し、未来は大きく変わります。

そんな、より良い未来への「きっかけ」を生み出し続けるプラットフォームを提供していくことが、私たちの存在意義です。

How we do

例えば、
全国各地の "世界で戦える" 企業の可能性を、都市部で働く方々に伝えることで、都市部で磨かれたスキル / パワーを、全国各地の伸びる産業で活かしていただける "きっかけ" を作りたいと考えています。

【Crowd Agent】
https://recruiting.crowd-agent.com

全国金融系11社との戦略ネットワーク
https://www.grooves.com/news/1376

転職のプロである都市部を中心とした人材紹介会社と、地元・地域に根ざした金融機関と、その先にいる顧客である地元の優良企業とをインターネット上で繋ぎ、知見 / スキルを持った優秀な人の地域への転職を活性化させるサービス。

【副業人材と地方企業をつなぐ合弁会社「スキルシフト」を設立】
https://www.grooves.com/news/2702

都市部の企業で働く人が、リモートワーク×副業によって出身地域・地元の企業に知見 / スキルを提供する、という方法で地方中小企業に新しい人材活用を提供し地方創生・地域貢献を。さらには働く人自身の成長にも繋げるサービス。

地域貢献のやり方は様々ありますが、私たちは働き方の多様化を推奨し、優秀な人材が地方の企業に就業していくことで形にしていきたいと思っています。

また、例えば、
人生100年時代と言われ、より長い期間「働く」ことが当たり前になるこれからの時代。
組織に属し企業に依存しきるのではなく、「個」のブランドの確立し、長期的に活躍するための一生モノのスキルを手に入れることも重要だと考えています。

【キャリプロ】
https://www.careerproduce-program.com

自分自身の就業経験が武器になる。
「今より楽しくはたらく人」を世の中に増やすための、転職のプロ育成サービス。

【Forkwell】
https://forkwell.com

自分のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービス。

さらには、
世界の人材と日本企業をつなぐ、次なる事業の展開を開始。日本の労働人口減少という日本市場最大の社会課題に対し、海外人材の活用で解決していくというミッションをかかげています。
そこには、ダイバーシティ、ワーケーション、グローバル化の大きな潮流を生み出すダイナミックな事業展開を持って社会の課題を解決していこうとしています。

Description

ITエンジニア向け求人サイトの「Forkwell Jobs」、エンジニアに特化した転職スカウトサービス「Forkwell Scout」を利用中の企業様に対して、採用成功のための支援業務を行っていただきます。

一人でも多くの人・企業に「Forkwell」ファンになってもらえるよう、長く・深く、お客様とお付き合いいただきます。

【具体的な業務】
・既存の企業様のニーズ確認
・スカウトサービス利用時の初期立ち上げ業務
・Forkwell Scoutでの採用成功に向けたアドバイス
・サービスへの問い合わせ対応など

電話、メールでのコミュニケーションが主になりますが、オフィスへ訪問することもございます。

【チームメンバー】
事業部長1名(30代前半の男性)、マネージャ1名(20代後半の女性)、カスタマーサクセス2名(20代の女性)となります。

【仕事の魅力】
ルーチンワークをこなすだけではないため、頭も使いますし、型があるわけではないため、様々なことにチャレンジできる環境です。
新規開拓は一切ございません!既存の顧客に対してのサポート業務が中心です。企業の採用成功のために、企業の人事以上に顧客のことを考え、プロのアドバイスをお願いします!

【働き方】
リモートワークの制度もあり、ライフワークバランスを保ちながら働ける環境です。産休から復帰したママさんも2名在籍しています。

【必須要件】
・対法人向けに電話やメールでの発信業務をされていた方
(業種・業態は問いません)
・ITツールに苦手意識のない方
(ご経験はなくても構いませんが、入社後に覚えていただく必要がございます)
・学習意欲の高い方
・チームワークを重視して仕事をしてきた方
(社内外とのコミュニケーションが多い為、一人でモクモクと作業をするタイプの方はミスマッチになります)

新規営業よりも既存顧客と長期的な信頼関係を構築したいとお考えの方には最適なポジションです。

少しでもご興味をお持ちいただきましたらお気軽にご連絡ください!お待ちしています!

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Company info
株式会社grooves
  • Founded on 2004/03
  • 90 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F
  • 既存顧客との長期的な信頼関係を構築するインサイドセールスをWanted!
    株式会社grooves