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20卒総合職
on 2018-09-06 8,273 views

20卒ビジネス職 課題解決のための事業創りに挑戦したい学生WANTED!

株式会社ビズリーチ(新卒採用)

株式会社ビズリーチ(新卒採用) members View more

  • 新卒入社4年目 新卒採用(ビジネス職)グループ 責任者
    2016年 神戸大学経済学部を卒業。学生時代は就職留年中にフィリピンで留学、海外インターンを経験した後、
    海外インターンの求人メディアの立ち上げなどを経験。

    入社後は、企業の経営者や役員向けに対する、即戦力人材のプラットホームを用いた採用コンサルティングを経験。
    月間MVPや半期の全社新人賞などを受賞し、現在は新卒採用の責任者を担当。

  • 新卒入社3年目 新卒採用(ビジネス職)グループリーダー
    2017年 京都大学経済学部を卒業。大学では体育会の陸上部に所属。幹部として140人のチーム運営を行った。
    また、ITベンチャーの長期インターンで新規事業の関西拠点立ち上げにも関わり、営業チームリーダーや人事などを経験。

    入社後は約6ヶ月インサイドセールスチームで顧客の採用課題解決に従事し、現在は新卒採用を担当。
    インターンの企画運営オーナーなどを経験し、2018年9月よりチーム初の関西専任人事として従事。
    2019年2月より再度東京本社配属に戻り、人事業務を継続。

  • 新卒入社2年目 新卒採用(ビジネス職)グループ
    2018年慶應義塾大学を卒業。大学時代は学生団体に所属。インドやネパール、スーダンといった途上国を訪れ、子どもたちの撮った写真を展示する写真展を開催。またプログラミングスクールにて長期インターンを経験し、プログラミング教育やメンター育成、デザイン業務などを経験。

    入社後は、大手企業の採用コンサルティング、インサイドセールスでの新規開拓を経験したのち、現在は新卒ビジネス職の採用に従事。

  • 新卒入社2年目 新卒採用(ビジネス職)グループ
    2018年大阪大学外国語学部卒業。
    学生時代は、長期インターン、イベント団体の立ち上げ、起業を経験。転職支援を目的とする株式会社Terraceを創業。その後、新規事業として、関西の体育会学生の就職支援事業を立ち上げ、数百名の方々のキャリア支援に携わる。

    卒業後、株式会社ビズリーチに入社し、新卒採用業務に従事。
    西日本の採用を立ち上げつつ、会社の未来の成長に携わる。

What we do

 2009年の創業以来、日本の雇用流動化や生産性向上を支援すべくHR Tech(HR×テクノロジー)領域でサービスを展開し、いまの時代に適合する新しい「働き方」を創造してきました。
 雇用の流動化を支援するためには、「BIZREACH(ビズリーチ)」・「キャリトレ」・「スタンバイ」などのサービスをリリースし、「ダイレクトリクルーティング」や「即戦力採用」といった言葉を生み出し、これまでの採用のあり方を大きく変えていきました。大学生のキャリア形成を支援するためには「ビズリーチ・キャンパス」というOB/OG訪問ネットワークサービスをリリースし、学生とキャリアの先輩たちを繋ぐことに取り組んでいます。また、生産性の向上を推進するためには、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を最適/最大化するOSである「HRMOS(ハーモス)」というサービスを生み出し、現在も進化を続けています。
 このように、ビズリーチはこれからも、「国が掲げる課題解決への挑戦」と「新たな市場や言葉の創造」に取り組み、社会にインパクトを与える事業を創り続けていきます。

Why we do

ーーーHACK OUR FUTUREーーー
未来は描いたものしか実現しない。
未来は、待つものではなく、創るもの。
描こう。可能性に満ちた未来を。
創ろう。歴史に刻まれる未来を。
ーーーーーーーーーーーーーーー

 私たちは、まだ見ぬ未来を自分たちで描き創るために、インパクトを与える事業創りに挑戦し続けています。
 インパクトを与えるために必要なのは、「社会が直面する課題の解決」と「新たな仕組みをつくり、人々の行動を変えていくこと」。社会の課題を正しく捉え、新しい発想やテクノロジーを活かしながら、仕組みやムーブメントを作り出していく。それが、インパクトを与える事業を創っていくことだと思っております。
 そして私たちはこれまで、社会全体の生産性を向上するという課題を解決するため、働き方や産業の仕組みを変革してきました。社会全体の生産性向上のためには、経営資源の中で最も重要である「ヒト(HR)領域」の生産性向上が必要です。私たちこれからも、「ヒト(Human Resources:HR)」の課題を「技術(Technology:Tech)」の力で解決していく、HR Techの領域で事業創りに挑戦し続けます。

How we do

◆大切にしている価値観◆

ビズリーチでは、3つのバリューを大切にしています

「Work Hard,Play SUPER Hard」

仕事も遊びも一切手を抜かず、何事にも全力でやりきる。どんなことでも一生懸命した方が楽しいという価値観。

「価値あることを正しくやろう」 

一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、常に誰にでも胸を張って伝えられるような誇りを持てる正しいことをしようという価値観。

「全員が創業メンバー 」 

事業創りは全員が主役。経営者視点を常に持ち、必死に考え、全力で実行に移していくことで、創業メンバーの一員として仲間と一緒に事業や組織を創っていこうとする価値観。

◆創業メンバーとしての制度・育成◆

ビズリーチでは、「全員が創業メンバー」というバリューを体現し、全員が事業を担う存在に成長する環境を整えるため、下記のような制度があります。

「NewBamboo!」 

半期に1度、経営陣がリーダーとなって社内ドラフトでチームを組成し、プロジェクトベースで進行する新規事業・施策決議案バトルです。2日間の合宿にて代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行される、というもので、様々な部署の様々な職種の社員が力を結集して事業創りにチャレンジしています。

「Hands Up!」 

半期に1度、全社単位で実施される異動希望制度です。やりたいことや夢に対して自らの意志を表明し、チャレンジすることを推奨しており、実際に手を挙げた社員の約3人に1人は自らの意志による異動を実現させています。

As a new team member

◆新卒社員に求めること◆

 ビズリーチが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会の大きな課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。
 だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、ビズリーチに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員にはイノベーションを起こす存在として、ビズリーチを牽引していただくことを期待しております。
 大きな課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。

◆多様なキャリアステップ◆

ビズリーチに新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。

『新卒5年目社員(2015年入社)』 

-1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験

-4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者

『新卒4年目社員(2016年入社)』

-2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験 

-3年目でビズリーチ事業のPM

『新卒4年目社員(2016年入社)』 

-2年目にキャリトレ事業でセールスリーダー 

-3年目で拠点のセールスマネージャーに昇進

◆応募資格◆
2020年4月入社可能な方

◆その他の情報◆
・ビズリーチ採用ページ
https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/

・社員紹介
https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/our-people/

・REACH ONE ビズリーチのイマとこれから
https://reachone.bizreach.co.jp/archive?_ga=2.235234049.1226444417.1535965463-805629174.1534824856

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Company info
株式会社ビズリーチ(新卒採用)
  • Founded on 2009/04
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
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