This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.
採用・人事

採用で世界に誇る組織を創る・カルチャーチーム/シニアリクルーター募集!

株式会社ユーザベース

Mitglieder von 株式会社ユーザベース

Alle anzeigen (5)
  • 2012年インテリジェンス入社。人材紹介事業部で医療業界の法人営業を3年経験したのち、2015年4月より香港にて人事労務コンサルティングを行うインテリジェンスSMCコンサルティングに異動、のち転籍。香港の雇用条例にのっとった労務管理や、等級・賃金・評価といった人事制度の設計など、人と組織に関わる幅広いコンサルティングを担当。
    2018年2月より現職、ユーザベース・カルチャーチーム。

  • 新卒で自動車系商社に入社し、財務課に配属。外国為替、監査対応、子会社財務分析等に従事した後、新たなキャリアを積むために2011年8月にユーザベースに入社。
    入社後はSPEEDA事業でコンサルタント、コンテンツ契約交渉、事業開発、NewsPicksのコンテンツ契約などに従事し、2014年9月からユーザベースグループの全採用に従事。

    今は名古屋でリモートワーク中。

  • 94年生まれ、早稲田大学政治経済学部卒。

    大学2年次に参加したベビーシッターインターンの経験から、女性の働き方や企業の働き方改革に強く関心を持つ。4年次にユーザベースのカルチャーチームでインターンを始め、全社イベントや採用イベント・記事執筆などを担当。
    新卒でサイボウズに入社し、少しだけ法人営業を経験した後、インターン時代のマネージャーの誘いを受けてユーザベースに出戻り。

    現在はカルチャーチームに所属し、SPEEDA事業の採用担当を中心に、企業文化やカルチャーづくりに関わる諸々をやっています。

  • ユーザーベースのHR全体のマネジメントを担当。

Was wir machen

  • B9ed4a6b 24c4 40c6 8bcf 74f5f2c33fc4?1536191210
  • Dae8c0dc 89d8 44e5 8265 35c09e4afa62?1536191211

「経済情報で、世界を変える」

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。
そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。

私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し複数のサービスを展開しています。

<SPEEDA> http://www.uzabase.com/speeda/
ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォーム

<NewsPicks> https://newspicks.com/
経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるソーシャル経済メディア

<entrepedia> https://biz.entrepedia.jp/
1万社を超えるベンチャー情報を収録する日本最大級のベンチャーデーターベース

<FORCAS> https://www.forcas.com/
データドリブンなマーケティングを可能にする、B2Bマーケティングプラットフォーム

Warum wir das tun

  • C64c5a1a 80d0 4b64 ae10 156b78fdc264?1536191210
  • E134a3b0 cdd3 41f1 9fe0 61e294ef2a29?1536191213

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。
経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

Wie wir's tun

  • Ce0ab6af 348e 45f5 ab50 984dc4978af8?1536191211
  • 19905437 168f 441b 91f1 a623e051a82d?1536191212

「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。

個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながら、力を結集したい。そのために、私たちが共有している大切な価値観は何であるかを言葉にしたのが、「7つのルール」です。

「7つのルール」
https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
1.自由主義で行こう
2.創造性がなければ意味がない
3.ユーザーの理想から始める
4.スピードで驚かす
5.迷ったら挑戦する道を選ぶ
6.渦中の友を助ける
7.異能は才能

今回の募集チームであるカルチャーチームは、この7つのルールで明言されているような私たちの「バリュー」「カルチャー」について専任のチームです。
①採用=バリューに共感、体現頂けるメンバーの参画の実現
②現メンバーにミッション・バリューを体感し続けてもらえる環境づくり
これが、主なチームの役割です。

▼「カルチャー専任」チームの設立も。ユーザベースの、迷いなく挑戦できる組織の作り方
https://seleck.cc/1156

現在カルチャーチームのメンバーは5名。
社内外多くのメンバーや関係者と協力し合いながら、組織の根幹である「カルチャー」を考え、向き合いつづけています。

Beschreibung

「ユーザベースのバリューを体現し、未来のユーザベースを創る人」を採用する業務を担当いただきます。

求めるのは、単純な「採用担当」ではなく、事業のパートナーとして、採用を切り口に事業をドライブしていける方。人事・採用の経験は問いません。
営業やマーケティングといった事業経験を活かし、画一的な採用手法にとらわれず、新たな手法を企画推進しながら、採用で事業を前進させていく方に全力でコミットいただける方を求めています。

<業務内容>
・採用要件の作成と、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
・「バリューを体現した魅力的な人」「未来のユーザベースを創る人」を集める仕組み作り

絶えず成長していく事業の課題や組織の現状を理解し、数多ある採用ポジションで必要となる職務要件やマインド/スキルを把握した上で、採用するための方法論を決め、自らが成果を残していくこと、スピード感と推進力をもって意志決定をしていくことを期待しております。

「経済情報で、世界を変える」ための最高の組織を、共に創っていきましょう。

本募集に強い熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。

【必須条件】
・当社のバリューである「7つのルール」に強く共感し、また、行動として体現している方
・営業職経験、もしくはマーケティングなどの企画職経験が5年以上ある方
・自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方
・「人」「組織」への強い興味/関心をお持ちの方
※プロリクルーターとして採用をけん引頂くことを期待しているため、マネジメント経験は不問です

【歓迎条件】
・多様なキャリアをお持ちの方(経営経験、複数事業の経験、人事×営業といった複数職種の経験など)
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験、エンジニア採用の経験
・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方

【求める人物像】
・オープンにコミュニケーションがとれる方
・自己認識力が高く、論理的に考えられる方
・あらゆる物事を俯瞰して見れる方
・世界一の組織を作る気概がある方

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach 採用・人事
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 梅田優祐、新野良介、稲垣裕介
Gegründet April, 2008
Mitarbeiterzahl 580 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing

Weitersagen (10)

Weitersagen (10)

Standort

東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F

Page top icon