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New grad/entry level
Web engineer
on 2018-10-03 2,479 views

20卒エンジニア AIを用いたシステム、求人検索エンジン等の開発

株式会社ビズリーチ(新卒採用)

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  • 株式会社ビズリーチ 検索エンジン事業本部。Webエンジニア。
    2015年4月に新卒2期生として入社。2015年2月より、求人検索エンジン「スタンバイ」の開発に携わる。現在はWebクローラーとアドネットワークシステムを担当。主な使用言語はScala。

    書籍「クローリングハック」(翔泳社, 共著)や雑誌「Software Design 2016年12月号」(技術評論社)などの執筆をはじめ、「渋谷Java」など各種イベントでの登壇、社内では新卒エンジニア研修の企画やビジネス職向けワークショップの開催などいろいろ活動中。

    プライベートではJVM上で動くLispであるClojureが...

  • ビズリーチ AI室にて、機械学習基盤の開発およびレコメンドエンジンを開発。OSSの機械学習サーバ Apache PredictionIO のコミッタ(PMC)および日本ユーザ会の代表を務める。

    2016年より株式会社コンプの社外CTOとして、ブランド・UX戦略、マーケティング分析およびデータ解析基盤の開発。アートディレクション、チームアップなどを行う。
    2017年『クローリングハック』(翔泳社刊)を執筆。
    『週刊 東洋経済(2017/8/26号)』にてインタビュー掲載、『JJUG CCC 2017 Spring』『Machine Learning 15minutes』など登壇。...

  • ◆経歴
    2016年4月に株式会社ビズリーチに新卒入社。
    Webアプリケーション・ネイティブアプリの開発に従事。現在、
    スクラムの導入のため、スクラムマスター
    また、新卒採用のため、リクルーターに従事。

    ◆経験業務
    ◯新規開発案件での技術基盤構築
    バックエンド
    - REST-API設計構築
    - CQRS・DDDによる層別アーキテクチャー設計構築
    - Spring Dataアクセスフレームワークを拡張
    - APIドキュメントツール導入

    フロントエンド
    - SPA基盤構築
    - React
    - Redux

    ◯ネイティブアプリ開発
    - 通信処理の最適化...

  • ◆現職入社経緯
    2018年4月に株式会社ビズリーチに新卒入社。現在、エンジニア・クリエイティブ職の新卒採用担当。兼務で世界10ヶ国を飛び回る世界採用チームに所属。世界の有名大学でCSを専攻する学生の採用を行う。

    ①世の中への貢献度のインパクト、②事業立ち上げのスキル・マインドセットを身につけられる会社、という観点でビズリーチに入社。

    ◆やってきたこと
    2018年 北海道大学大学院工学院を卒業。2015年に渡米、Rice Universityにて1年間研究員として従事。7ヶ国12人の国際研究プロジェクトを立ち上げ米国の化学系学術誌に主著投稿、国際学会にて若手奨励賞受賞。
    帰国後は、札幌...

What we do

  • Bizreach Tech Blog

【参照】-------------------------
# BizReachのエンジニアによる「Bizreach Tech Blog」
https://tech.bizreach.co.jp/
# 社員インタビュー「インキュベーションの現場から」
https://www.bizreach.co.jp/recruit/interview/incubation/
------------------------------------

 当社は 『インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく』 をミッションに、創業から10年で17の事業・サービスを立ち上げてきました。

 創業事業であるビズリーチを始め、これまでHR領域にて『雇用流動化』や『生産性向上』をテーマに事業・サービスを生み出してきましたが、弊社が目指していることはテクノロジーの力で世の中の大きな課題を解決することです。全社員の約3割をエンジニアやデザイナーが占め、 プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りを実現しています。

 創業以来、インターネットテクノロジーの力で企業とビジネスパーソンの生産性向上を目指し、新領域「HR×Tech」の分野で様々なサービスを展開。

 AI×ビッグデータを活用し、採用活動や人材配置など、人事業務の最適化を行い"輝ける人を増やす"プロダクト「HRMOS」2016年6月にローンチ。その他、ビジネスパーソンが"新しい働き方"にシフトするために、求人検索エンジン「スタンバイ」やプロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」など、新しい事業を立ち上げ続けています。

 2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。
 
 
【サービス例】
◆ Human OS https://hrmos.co/brand/
社内の人に関するデータを一箇所に集約することで、活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習。このHumanデータを活用し日々の働く時間・環境をより良く、人のパフォーマンスを効率よく最適/最大化させることを実現するサービス

◆検索エンジン(スタンバイ)  https://jp.stanby.com/ 
自然言語解析とクローリングのコア技術を用い900万件の求人情報の可視化。より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしている

他にも、領域問わず様々な事業を展開しております
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」
・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」
・すべての経営者に事業承継M&Aの選択肢を提供するサイト「ビズリーチ・サクシード」 など
------------------------------

そんなビズリーチを支えるエンジニアには、高い技術力に加え、プロジェクトをリードし、新たな価値を創造し続ける力を求めています。その一環で、当社は、2018年より新卒のエンジニア職で海外人材の採用を開始しており、数多くの海外人材の採用に至っています。

■出身大学
イェール大学(Yale University)/カリフォルニア大学ロサンゼルス校(University of California, Los Angeles)/インド工科大学カラグプル校(Indian Institute of Technology Kharagpur)/上海交通大学/復旦大学 等

■国籍
アメリカ、インド、中国、韓国、ベトナム、トルコ 等

技術レベルだけではなく、多様化し変化する社会や経済のなかで、チームでアウトプットを最大化、自ら行動変容できる方々を弊社は求め続けております。

国内外から集まった優秀なエンジニアと共に、
インターネットの力で世の中を変えていきませんか?

Why we do

私たちが取り組んでいく事業領域は、人材と企業のよいマッチングだけにとどまりません。

入社した人材をどのように活用していくのか。どのように育成していくべきなのか。また入社後のデータを将来の採用戦略に生かせないのか。データやIT、また人工知能技術によって、企業による従業員の最適活用を支援していきます。戦略人事クラウド「HRMOS」を通じて、日本が直面している「生産性向上」の社会課題に真正面から取り組み、個人と企業、さらに日本社会の生産性向上を実現します。

How we do

社員一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量と責任、そしてやりがいのある仕事に挑戦できる制度や、規模が大きくなっても社員同士のタテ・ヨコ・ナナメのつながりをつくるカルチャーがあります。
・クリエイターズタイム(開発者向け業務制度)
・Hands Up!(社内公募制度)
・New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)
・コミュラン(社内交流制度)
・FF制度(経営陣と面談が出来る制度)など。

また、
エンジニア希望者にはiMacProを完全支給。
オライリー全巻完備しており、
技術投資も積極的に行っています。

As a new team member

〜提示年収600万円以上・上限なしの能力に応じた給与体系とする「グローバル基準採用」を開始しました〜

【背景】
創業時より、テクノロジーの力で社会の課題解決をするとの想いでHR×Tech、事業承継M&A等の事業を展開し、多事業化を進めてきました。また、事業部横断の組織である「AI室」等を設けるなど、高い技術力が継続的な成長を支えています。

今後は、既存事業に加え、テクノロジーを軸に新たな事業創出を予定しており、高い技術力に加え、プロジェクトをリードし、新たな価値を創造し続ける力を求めています。

そのような背景から、新卒エンジニア職の採用をグローバル基準へ統一することを決定しました。一律の初任給を撤廃し、能力に応じた給与体系を導入することで、候補者一人ひとりの力を評価し、より高い基準で採用を行います。そして、技術力の更なる向上と、新たな価値の創出を目指します。

【仕事内容】
自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。
具体的には、
・新規サービスの開発
・新規機能の設計・開発、既存機能改修
・データ分析、AIの研究
・各種サービスのグロースハック
などを、これまでのご経験・スキルを鑑みてお任せします。

【応募条件】
主に以下の観点から、総合的に判断いたします。
◆MUST
・2020年に大学卒業・大学院修了見込みの方
・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力
・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績
◆WANT
・日本語力、英語力(いずれもビジネスレベル以上)

【求める人物像】
リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。
以下のインプット・アウトプット能力を有する方。
<対・人>
価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力
<対・コト>
価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力(デザイン思考)

【給与】
年収600万円以上・上限なし

<給与決定の要素>
希望するキャリアプランと、当社が提供できる機会や環境が一致し、かつ、保有する能力、スキルと事業とのシナジーを踏まえて、給与を決定いたします。なお、例外的に、新卒エンジニア職で、上記基準以外の方の採用を行うケースもあります。その場合の給与は、この限りではございません。

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Company info
株式会社ビズリーチ(新卒採用)
  • Founded on 2009/04
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
  • 20卒エンジニア AIを用いたシステム、求人検索エンジン等の開発
    株式会社ビズリーチ(新卒採用)