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事業開発、BizDev

大企業の組織人事課題を解決する人材クラウドサービス、事業開発の幹部候補

エール株式会社

Mitglieder von エール株式会社

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  • エール株式会社 代表取締役
    新卒でワークスアプリケーションズに入社、新規営業にて社長賞を受賞。その後、人事総務部のマネージャーを経て、プロジェクトマネジメント会社のgCストーリーに入社。営業・新規事業開発・子会社(健康経営支援)を担当。両社ともにGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニーを受賞。現在は、エール株式会社の代表取締役。慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科にて、1対1のコミュニケーションが「働く人の幸せ」と「生産性・パフォーマンス」に与える影響についての研究を行う。

  • 新卒でワークスアプリケーションズに入社し、コンサルティング部門、PM部門、プリセールス部門、事業企画部門、などのManagerを経験。また個人事業主として、中小企業向けの経営コンサルティングも経験。2018年より、エール株式会社に参画。

    ミッション:「みんな違ってみんな良い。そんな世界に変革する。」

    行動指針:「自然体で魅力的な人になる」
     ①愛情と感謝を持ち、公平誠実に接する
     ②我慢せず常に自然体で自由に楽しい人生を選ぶ
     ③相手とのWin-Winな関係を築くため、日々成長し続ける

  • エール株式会社 ブランディング責任者
    茶道家として活動した後、転職サービス「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチに創業期より新卒1期生として入社。その後、エール株式会社の創業に参画し、「働く1人1人が『幸せに働ける社会』を創る」を掲げて「クラウド1on1 YeLL」の事業開発に従事、その後ブランディング責任者。また、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科にて「恐れ」「勇気」という感情や、意思決定コミュニケーションデザインの研究を行うとともに、日本の伝統を現代に最適化させる一般社団法人Nippon Collection代表理事。

Was wir machen

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人材開発に特化したクラウドサービス「YeLL」は、企業が課題として抱える「ポテンシャルの高い優秀人材の伸び悩み」を解決しています。
会社の未来を担うリーダーや20・30代の若手層の行動変容を支援し、社員と企業の信頼関係を高めていきます。

YeLLが実際に提供するのは、豊富な社外クラウド人材による1対1での相談機会で、以下の3つの特徴があります。
 ・心理的な安心・安全が担保できること
 ・毎週1回30分、関わりを継続できること
 ・個人ごとの具体的な課題を扱えること

通常、企業内では上司が忙しく定期的に相談時間を確保することが難しく、仮に1on1等を行ったとしても評価者である上司との会話では、根本課題やキャリアの話は行いづらいと言われています。
また外部研修を活用しても、社員1人1人の個別具体的な課題を扱うことは難しく、更に継続的な関わりができないといった課題があるのではないでしょうか?

そのような課題に対してYeLLでは、具体的に以下のようなことを行っています。

 ◼YeLLが提供する社外クラウド人材(以下、クラウドサポーター)は、現役の第一線で働くビジネスパーソン(副業)や、元々ビジネスの第一線で活躍していたが現在は育休中の女性など。
 ◼多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材を、クラウドサポーターとして契約し、独自のコミュニケーション教育を行います。
 ◼そして、企業で働く対象社員1人1人に対して、最適なクラウドサポーターをアサインし、週1回30分の相談機会(以下、セッション)を提供します。
 ◼①社内だけでは得ることのできない外部刺激の継続的な提供による社員の意識・行動変容を支援し、②社員から出てきた本音を可視化して組織に対してフィードバックを行います。
 ◼またYeLLでしか得られない「1対1のクローズドな対話データ」に対してテクノロジーの活用を行っています。(社員とサポーターの最適なマッチングアルゴリズム、対話データからの組織課題の抽出 等)

この新しいビジネスモデルの可能性を評価いただき、昨年のNRIアクセラレータで優勝し、NRIとの戦略提携をしています。

Warum wir das tun

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「働く楽しさがつながる社会」

働くとは本来楽しいもので、幸せなものだと思っています。
このページを読んでいるあなたもその一人なのではないでしょうか?

一方で、時代によって働くことの楽しさというものは変わるのかもしれないとも思います。
今の時代において「働く楽しさ」とは何なのか?どうやったら実現できるのか?
そして、次の世代に「働く楽しさ」をつなぐためには?子どもたちが「早く働きたい」と思う大人で溢れるためにはどうしたらいいのか?

「生産性」を追い求めて画一化していった経営に、働く人の極めて個人的な「楽しさ」「幸せ」を持ち込む必要性が語られることが多くなってきました。
それは昔の経営に「楽しさ」がなかったわけではなく、時代の変化により旧来型のマネジメントでは、働く人が「楽しいなー」と感じることができなくなってきた、ということなのではないかと思っています。
では、「生産性」と「楽しさ」が共存する経営をするためにはどうしたらいいのでしょうか?

それを解決するためにYeLLは存在しています。

解決のための1つの鍵は、社員と企業の関係にあると思っています。
我々が掲げる「社員と企業を仲間にする」というミッションには、社員と企業の関係を「契約」から「信頼」へ変化させていく、という意味が込められています。

社員と企業に「信頼」がうまれ、そして「仲間」となった時、「生産性」と「楽しさ」の両立ができるのではないかと思い、試行錯誤を繰り返しています。

誰かの「働く楽しさ」が、誰かに伝播する。
企業の枠や、地域や国を越えて。そして世代を越えてつながっていく。

そんな「働く楽しさがつながる社会」に向けて、最初のステップとして、影響力の大きい大企業に対し「社員と企業を仲間にする」をミッションに活動を行っています。

Wie wir's tun

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組織人材コンサル、外資系消費財メーカー、ERPパッケージベンダー、急成長人材ベンチャー等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
また外部の知見を常に取り入れるべく、業務委託にてデータ解析ベンチャーの元COOやクラウドソーシング会社の元執行役員、人材大手の元人事責任者等の有識者にも事業に参画をしてもらっています。
また、数多くのベンチャーを急成長させてきた株主とのコミュニケーションを大切にし、事業が小さくまとまらないよう、大きなビジョンの実現に向けて、日々議論を交わし試行錯誤を繰り返しています。

また先日、総額9,000万円( https://www.value-press.com/pressrelease/210846 )の資金調達をし、事業拡大のフェーズに入っております。直近1年で以下の規模拡大を行います。
 ・社員数:6名 → 10-15名
 ・クラウドサポーター数:150名 → 1,000名
 ・クライアントの社員数:100名 → 1,000名

そして、サービスの目指す世界観同様、私たち自身が、それぞれの価値観を大切にした「幸せに働ける組織」を志向しています。

Beschreibung

クライアントは、他の企業がベンチマークをするような大企業に特化。
そのような日本を代表する大企業が抱える組織課題を解決すべく、これまでにない新しいソリューションの戦略から実行までを行います。

【具体的にやっていただきたいことの一例】

◼目標の計測・管理
 −業績目標から各種KPIへのブレイクダウン・水準設定
 −各KPIの結果を踏まえたPDCAの推進
 −(必要に応じ)目指すべき業績目標の再修正

◼目標達成に向けた注力領域・ターゲット顧客の明確化(営業部門と協力) 
 −クライアント:マーケットポテンシャルを踏まえた注力先クライアントの明確化
 −サポーター:新規サポーター開拓先の明確化

◼ターゲット顧客を獲得する手法の考案(営業部門と協力)
 −クライアント:営業先企業のDMU/KBF分析、営業スクリプトの考案
 −サポーター:新規サポーター開拓方法の考案(例:提携戦略の考案など)、デジタルチャネルを活用したマーケティングの高度化など

◼サービスモデルの高度化(サービス開発部門と協力)
 −UI/UXの継続的改善、など

◼中長期を見据えた際の事業モデルの再構築・検討
 −プライシング・マネタイズモデルのブラッシュアップ
 −当社/外部エンジニアとの議論を踏まえた自社技術の活用方向性の検討
 −派生する事業の立案/実行

【こんな方と一緒に働きたいと思っています】

 ・大きなトレンドやマーケットを俯瞰的に見る力がある
 ・地頭がよく、課題の深掘り、問題の評価ができる
 ・できればBtoBのHR系サービスの経験がある
 ・社内外のプロジェクトメンバーと円滑なコミュニケーションができる
 ・今まだだけど、将来的には上記のような人になっていきたいと思っている
 ・社内で活躍している28〜35歳ぐらいメンバーと違和感のない関係づくりができる
 ・20代は成長や成果のために死ぬ気で働いてきたが
  今後についてはもう少し自分の興味関心に移行していきたい
 ・ベンチャーマインドを持っている
 ・新しい時代の日本や日本企業を創ることに心底楽しさを感じている
 ・「幸せに働く人で溢れる未来を創る」というビジョンに深く共感する

向かっていく課題が大きいだけに、今のメンバーだけでは到底実現できない事業だと思っています。

「早く行きたいなら一人で行け、遠くへ行きたいならみんなで行け」

一緒に遠くに行ってみたいなーと思ったら、ぜひご連絡ください!
最初は正社員という形での関わり方でももちろん大丈夫なので、ざっくばらんにお話しましょう。

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich / Wochenendprojekt / Komm mit Freunden vorbei
Infos zum Unternehmen
Gründer 櫻井将
Gegründet Juni, 2013
Mitarbeiterzahl 6 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Standort

〒141-0032 東京都品川区大崎1-20-8 INOビル大崎3階

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