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Ingenieur/ Programmierer

介護業界の人材不足と間接コスト低減を同時実現する新サービスのエンジニア募集

株式会社みーつけあ

Mitglieder von 株式会社みーつけあ

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  • アメリカのロスアンゼルスで生まれ育ち18歳から日本で暮らし始める。早稲田大学国際教養学部卒業。在学中日本の高齢者社会について注目し施設にヒアリング、体験を続け訪問介護員の大変さと同時に社会にとっての大切さを感じる。日本高齢者社会の課題を分析した後にヘルパーに高収入を与える仕組みを考え、訪問介護事業所ベイケアを2016年11月に立ち上げた。訪問介護事業所を管理者として運営。
    2018年11月よりケアマネジャーと訪問事業者をつなぐ集客プラットフォームの運営を開始。

  • 2006年4月 当時30名程度の介護系ベンチャー企業に新卒で入社。介護業界の求人サイトの営業→介護職向け求人サイト・転職フェアの運営→内部監査
    2010年10月 大手有料老人ホーム運営企業に転職。行政申請担当者として、日本全国の自治体の行政申請・交渉を担当
    2015年10月 大手訪問マッサージ運営企業に転職。経営企画室兼人事総務部総務課長。業務効率化と法務部門の立ち上げ、新規事業立案、営業戦略立案
    2016年11月 美容業界向け転職サイト運営企業に転職。介護職の働き方改革を提案する事業の責任者。介護職向け求人媒体の営業責任者
    2018年11月 株式会社BaycareのCOOに就任

  • 航空自衛隊出身。
    CtoC営業 7年経験。

  • 1999年 日本電信電話株式会社(現西日本電信電話株式会社)へ入社、企業ネットワークや学校向け基幹システムの提案・設計から構築を手がける。
    2008年にNTTレゾナント、2013年にNTTぷららとNTTグループのWeb系事業会社へ転籍、2016年にアイスタイル に転職、インフラ担当をリードする。
    2018年にスパインラボ(現コドモン)へジョインし、クラウドの運用を行う傍ら、システム開発を手がける。
    その後、まだ解決が見えない社会問題を解決に力を尽くしたいと考え、2019年4月より(株)みーつけあにCTOとして参画。

Was wir machen

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私達みーつけあは介護事業所の空き情報をケアマネジャーと共有できる新しいWebシステム、およびそのシステムに紐づくエコシステム全体を作っている会社です。

具体的には介護職の賃金向上を実現することで、介護業界をよりよくしようとしています。
介護職の賃金向上のためには、ご利用者様の獲得と効率的な事業運営が必要です。

そのために、営業代行による管理者層の工数削減による営業効率化と、シフト管理システムによる空き情報の効率的な管理を実現しています。

この2つのサービスを使うことによって、事業者はより利益があがるようになります。その利益をスタッフに還元することで、介護職の賃金向上を実現しようとしています。

利益が上がるようになれば、ご利用者様のために必要なサービスを導入する原資に充てることができるようになり、介護サービスの質自体の向上にも貢献出来ます。

みーつけあを使うと社会がより豊かになる。
そんな世界を目指しています。

Warum wir das tun

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介護業界の課題を解決したいからです。

介護業界の課題とは何でしょうか?
働き手がいないことでしょうか?
労働環境が劣悪なことでしょうか?
残業が多いことでしょうか?
いわゆる3Kの職場だからでしょうか?

私たちは全て誤った認識であると思っています。
私たちは2年間、訪問介護事業所を運営していました。
その中で、訪問介護の仕事がいかに素晴らしい仕事であるかを感じるとともに、改善すべき課題も見えてきました。

確かに働き手は不足しています。
しかし、働き手が足りないのは、1事業所の力では非効率な働き方にならざるを得ないからです。労働生産性が向上すると人材不足は多少解決するはずと感じています。
残業や劣悪な労働環境、3Kの仕事という考えについては、多くの場合は勘違いです。他の仕事と比べても定時退社ができる可能性は高いです。労働環境といった点でみると医師や弁護士のほうがよほど労働環境は悪いです。

ではなぜ介護職の魅力が低いのでしょう?
働き甲斐では医師や弁護士と変わらないのにもかかわらず。
働きやすさでは医師や弁護士よりも優れているにもかかわらず。
それはシンプルに「給与が低いから」であると考えています。
また給与が低いことによって「社会的な地位も低いから」だと考えています。

私たちはシステムを用いて介護業界の労働生産性を向上させるだけでなく、働いている方々の給与を上げることによって、介護業界の課題を解決していきたいと考えています。

Wie wir's tun

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みーつけあは単なる「介護業界にシステムを提供する」ことだけを考えている会社ではありません。

20代のCEOは、アメリカ育ち。
日本の介護事業に課題を感じ、訪問介護事業を立ち上げました。
30代のCOOは、介護事業一筋約15年の専門家。
介護事業に関するあらゆる話題に精通しており、法務・労務・経理から営業まで一通り何でもこなせます。

他にも事業所の中に居宅介護支援事業所を併設しケアマネジャーが常駐。
現場の最先端に触れながらシステムの開発を行っているので、「作ったは良いけど現場で使えない」システムになることはありません。

他にも年間休日が130日以上と、ワークライフバランスを重視した勤務体系になっております。

Beschreibung

介護業界を変革するためのWebアプリケーションの開発に加わっていただきます。
フロントエンド、サーバサイドのどちらか、または両方の経験のある方、是非ご応募をお願いいたします。

【活用している技術要素】
 言語、フレームワーク:PHP (Laravel) / JavaScript / jQuery (今後Vueも検討)
 インフラ:AWS
 ミドル:Nginx, Apache, MySQL (RDS)
 ツール:Github, Chatwork,

【必須要件】
・報告・連絡・相談などの基本的なコミュニケーションが取れる方
・HTML/CSSなどのフロントエンドの基礎知識
・LAMP環境の基礎知識・構築経験
・PHPを使った業務開発経験 (MVC Framework経験者だとなお可)
・Githubを用いたソース管理経験

<あれば活かせる知識・スキル> 
・サーバー構築経験(大小問わず、AWSだと尚可)
・クラウドサービスを利用した開発経験
・Laravelを使った開発経験
・Javascriptのフレームワークを使用した、設計、開発経験
・ソースコードレビューの経験
・APIを利用した開発経験
・開発ディレクションの経験
・要件定義やプロジェクトマネジメントの経験
・DB設計の経験
・既存の開発手法を改善し、効率化、高品質化した経験
・スクラム開発の経験(スクラムマスター大歓迎)

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach Ingenieur/ Programmierer
Jobart Berufsanfänger / Praktikum/ werkstudent / Mit Berufserfahrung / Auftragsarbeit
Besonderheiten Interview per Skype möglich / Komm mit Freunden vorbei
Infos zum Unternehmen
Gründer 洞 汐音
Gegründet März, 2016
Mitarbeiterzahl 6 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Health Care / Pharmaceuticals / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京荒川区東日暮里6-15-1 第一志目ビル4F

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