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法務リーダー

法務リーダー募集!!急成長企業の法務グループの立ち上げをお任せします!

株式会社ビザスク

Mitglieder von 株式会社ビザスク

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  • 横浜国立大学を卒業後に(株)大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
    その後、(株)インテリジェンス(旧パーソルキャリア)でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計~実施。
    その後、(株)ベクトルにて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
    2018年より(株)ビザスクの人事責任者として勤務。

  • 慶應義塾大学を卒業後、JPモルガン証券株式会社に入社し、内部監査部に従事。NY本社での勤務、クロスボーダーの監査にも参画し、グローバルに監査経験を積む。その後、資産運用部門の経営戦略企画部にて、マーケティングやブランディングを担当。2016年より株式会社ビザスクの法人向けマッチングサービスのVQ事業部長に就任し、2017年にVQグローバルの立ち上げ、現在は、コンプライアンス体制強化のため、ポリシーの策定や、オペレーションフローへの落とし込み、契約交渉、トレーニング実施、規制変更時の対応など、会社全体を横断的にカバーしている。

  • 新卒でソフトウェア会社にJavaエンジニアとして入社し、主にフロントエンドの開発に従事。
    スキルの幅を増やしたいという思いからインフラエンジニアにキャリアチェンジし、システム監視から構築や、情報システムの管理業務を複数の会社で経験。
    ビザスクではエンジニアとして会社のバックエンドを支えるポジションとしてジョインし、Techの力で社員が幸せに働ける環境づくりに邁進中。

  • 東京大学法学部を卒業後、J.P.モルガン証券会社に入社。株式調査部にてアナリスト業務等に従事。2004年にユニゾン・キャピタルにて投資業務に携わり、投資先企業の取締役等として企業の価値向上を実現。2018年9月にビザスクに参画し、取締役CFOに就任。

Was wir machen

  • 06dd5f34 518f 403b b821 b05cabb0e700?1512721364 集中するエンジニア
  • B0ea6a36 382c 45e4 bb1f d9cc5dd694bd?1530688041 Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で約90,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■提供サービス
・WEBマッチング型《ビザスク》:https://service.visasq.com
・アドバイザー向けiOSアプリ《ビザスク for アドバイザー》:
https://itunes.apple.com/jp/app/id1257000422?l=ja&mt=8
・フルサポート型《VQ》:https://service.visasq.com/business
・2B向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

Warum wir das tun

  • D8291e44 7e84 45aa 96fd a4f950f468d2?1530688041 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 6bbb8118 249d 4b3e 9b30 ea66e07f0590?1535431528 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

Wie wir's tun

  • E1427096 c50b 456c abb1 0b4ca2383ae9?1535431449 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 64d6de32 51d0 4f45 9e7e 0748381f7fce?1535431527 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的な一番になる
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は75名 (2019年5月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

Beschreibung

経営陣とともに、法務の知見を活かし、事業成長の攻めと守りのバランスを担うリーダーを募集します!!!

事業開発における様々な課題解決、アドバイザー(知見の提供者)とクライアント(依頼者)の双方を守りつつ活躍推進する仕組みづくり、そしてもちろん上場を目指すための準備と、ビザスクにおいて法務の強化が喫緊の課題です。

ぜひまずは、オフィスに遊びにきていただき、代表の端羽とのディスカッションをお願いします!

【期待する役割】
- 契約書作成、審査
- 利用規約等の作成・更新
- 上場を目指すための準備や取締役会運営など組織運営に関わる法務チェック
- サービス利用者からの問合せ対応に係る法務面でのサポート
- 各種法務・コンプライアンスの相談・質問対応
- その他法務・コンプライアンス業務

 ▼必要条件(いずれか)
・事業会社での企業法務・コンプライアンス実務経験
・弁護士としての企業法務・コンプライアンス実務経験

▼歓迎条件
・ビザスクの事業内容と成長戦略を理解し、自身であるべき姿の企画が行える企画力や、チームに伝えるコミュニケーション能力
 ・海外ステークホルダーとの実務経験とビジネスレベルの英語力(海外法人との契約、海外アドバイザーとの利用規約改定も行います)

▼求める人物(ビザスクのバリューにも通じます)
・学び力の高い方。具体的には、立場や経験値などにとらわれず誰からも素直に学べる、失敗/成功の両方からさらにベストを考えられる、チャレンジ精神が旺盛、思考と実行の優先順位が判断できる、など。
・オーナーシップを持って業務に励み、現状やべき論にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方。
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方 

Werte

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Sehr talentierte Teammitglieder

中途入社社員(90%以上が中途ですが)は前職で成果を出して来た人ばかり。 ビザスクのビジョンやミッションに共感をして、これからの世の中... Mehr anzeigen

Release early, release often

開発は常にスピード感もって取り組んでいます。課題のチケットが解消したタイミングでどんどんリリースしていくので、まだ10人強のチームです... Mehr anzeigen

Keine unnötigen Meetings

形だけのミーティングはやりません。ミーティングをやるからには必ず意味のある時間にします。 例えば定例のチームミーティングでは全員が発言... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Use foreign languages
Infos zum Unternehmen
Gründer 端羽英子
Gegründet März, 2012
Mitarbeiterzahl 68 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Education / Research

Weitersagen (1)

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Standort

〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F

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