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Ingenieur/ Programmierer

変革期を一緒に支えてくれるWebエンジニア、Wanted!

エン・ジャパン株式会社

Mitglieder von エン・ジャパン株式会社

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  • 2018年中途としてエン・ジャパン株式会社に入社。
    デジタルプロダクト開発本部に配属。

    営業向けの社内システムの保守・運用を担当。

  • 【担当サイト】エン転職、ミドルの転職、その他
    【業務概要】チームマネジメント、インフラ運用・保守、ベンダー折衝
    【開発言語】PHP、Java、JavaScript

  • 新卒で人材派遣会社に入社し、営業として従事。
    拠点長を経験した後、エン・ジャパンにコンサルティングセールスとして入社。半年後にはリーダーとなり、現在は人事にて中途採用を担当している。

Was wir machen

  • ユーザー目線のサイト設計が評価され、「2018年オリコン顧客満足度ランキング」の「転職サイト」「転職サイト 女性」の2部門において、顧客満足度第1位(※)に選出されました。
  • 『採用・教育・評価』の一貫したサービスを保有。入社後活躍の実現を目指しています。

「エン転職」「engage」「CareerHack」などWebサイトを多数運営しているエン・ジャパン。

採用や教育に関する知見や全国規模の顧客基盤、チャレンジできる資金源を活かし、人と企業のエンゲージメントのあり方について、未来を見ながら、企画から開発まで行っています。

今回は新規Webシステムの開発を担当していただきます。
入社者の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard(オンボード)』、オンライン適性検査『Talent Analytics(タレントアナリティクス)』、タレントマネジメントシステム 『Talent Viewer』などの当社が提供する採用関連のプロダクト持つ事業部内で、システム開発を担っていただきます。

▼いずれかの一つのプロダクトの関わっていただきます。
希望や経験をお伺いしつつ決定しますのでご安心ください。サービスのリニューアルなども行なっていくので、様々な調整業務が発生していくことが見込まれます。ほか、上記以外のサービス改修であったり、アライアンス連携であったり、もちろん新サービスの開発なども発生することになると思います。

#プロダクト一覧
・HR OnBoard(オンボード)
入社1年以内の社員の離職兆候(リスク)を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。

・Talent Analytics(タレントアナリティクス)
面接や履歴書からは見えにくい「知的能力」や「性格特性」などがわかる適性テスト。エン・ジャパンが過去に開発し115万人以上の受検実績がある適性検査を、より使いやすいオンライン型に進化させました。

・Talent Viewer(タレントビューアー)
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム『Talent Palette(タレントパレット)』のシステムをベースに、組織の見える化とエン・ジャパンが強みを持つ人事コンサルティングによる組織課題に対する施策まで一気通貫で提供する、企業の成長と社員の活躍・定着を支援するプラットフォームです。

開発するプロダクトは、主に企業の人事担当者の役に立つもの。

利用しているお客さまの声がチーム内で共有されているため、誰かの役に立っていることを実感しやすい環境です。

https://www.sankeibiz.jp/business/news/180601/prl1806011401127-n1.htm

Warum wir das tun

  • 1300人を超える従業員とサービスの品質を支えているシステム企画開発部。
  • 現場の声を聞きつつ、アジャイル開発でスピーディーに改善を行っていきます。

雇用や求人のあり方を進化させ、世の中にインパクトを与える、革命的なプロダクトを生み出したい。

そんな思いを持ちながら、複数のシステムやプロダクトの企画に携わっています。

しかしその開発の多くが、これまで外部に委託されていました。

今後は内製開発の組織を発足し、お客様や社内のリクエストに対し、スピーディーに期待に応えていくべく、社内開発の組織を発足することになりました。

顧客もいる。プロダクトもある。
売上も伸びていて、IT投資も積極的。

ただ、今の組織体制ではまだまだやりたいことの実現には届かない。

社内で誰もやったことのない新しい組織を確立したい。

一緒に、変革期を支えてくれませんか?

Wie wir's tun

  • 改善のためのアイデアは大歓迎。遠慮なく、意見を伝えてください。
  • 役職に囚われることなく、フラットなコミュニケーションを大事にしています。

▼現状、3名のエンジニアが活躍中。
それぞれに担当を持ち、開発に取り組んでおり、中途入社の方がほとんどです。新しいテクノロジーの導入にも積極的で、パフォーマンスの向上に繋がるモノなら積極的にコストを投下。最先端の技術やサービスに興味を持てる方には、面白い環境です。

# 開発環境
- 言語: Ruby (Ruby on Rails), JavaScript (React) ,PHP,,java,HTML,CSS,
- DB: PostgreSQL
- インフラ:AWS, heroku
- コミュニケーションツール: GitHub, Trello, Pivotal Tracker,
Slack, esa.io
- CI: CircleCI

今後も新しい技術を積極的に取り入れていきます。

# 職場環境
- 裁量労働制
- 書籍・ソフトウェア購入、勉強会費用負担あり
- iPhone or Android支給
- 社外活動推奨
- 外部顧問います
- 服装自由
- リフレッシュできるスペースあり
- 20Fで窓からの景色が良い
- 疲れにくい椅子

エンジニアからのアイデアを元に、エンジニアにとって働きやすい環境をこれからも整備していきます。

Beschreibung

自社のシステムやサービスのラインナップは 幅広く、現在動いているプロジェクトは 10種類以上。

希望や適性に応じ、下記システムの構築や バージョンアップ、カスタマイズなどを お任せします。

■社内向けシステム
・基幹系システム
・グループウェア
・営業支援系システム

■社外向けシステム
 engage,Talent Analytics,HR OnBoardなど、
 企業の採用に関する新規サービス開発

★いずれも自社システムになるため、課題把握・分析、改善箇所の洗い出しなど上流工程から携われます!

<必須スキル>
・Webシステムのコーディング経験(3年以上)
・PHP、Ruby、PythonなどのWeb系言語とMySQLなどのRDBMSを用いたバックエンド実務経験
・JavaScriptやCSSのフロントエンド実務経験

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach Ingenieur/ Programmierer
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 越智 通勝
Gegründet Januar, 2000
Mitarbeiterzahl 1365 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F