This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.
CTO候補

働くヒトを支える事業開発・組織づくりに興味のあるCTO候補求む

株式会社OKAN

Mitglieder von 株式会社OKAN

Alle anzeigen (4)
  • 2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスを担当。また、PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。
    2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。2017年5月に正式参画。
    経営推進室の責任者として、オウンドメディアの運営、広報(PR)、人事(採用・組織開発)など、社内外のコミュニケーションにかかわる各領域を担当。

  • 株式会社おかん サービス開発グループ

  • 歯磨きフリークの人
    歯磨きは1回10分を目安
    歯に対して90°で歯ブラシを当てて、小刻みに動かして磨く(歯ブラシの毛が歯間に入り込むように)。
    親知らずと第二大臼歯との間に虫歯ができやすいのでよく磨く。
    3~4ヶ月に1回は歯医者に行き、歯周ポケットの深さ測定と、歯石のクリーニングをやってもらう。
    私は、電動歯ブラシの使用は控えています。

    オススメの歯ブラシや歯磨き粉が知りたい方はご連絡ください。

    ===ここから本題===

    1994年(平成6年) 2月生まれ

    ストレングス・ファインダー
    1. コミュニケーション
    2. 収集心
    3. 活発性
    4. ア...

  • 名古屋大学教育学部卒。スウェーデンのウプサラ大学に一年間の留学経験あり。
    帰国後は、飛騨高山の株式会社旅ジョブで新規事業開発のインターンに参加し、サービスを黒字化させることに成功。
    2017年、株式会社ワークスアプリケーションズへ入社し、人工知能搭載のSCMのERPパッケージの品質保証業務に従事し、出荷判定資料の自動作成ツールを作成し、工数削減を実現し、部署内新人賞を獲得。
    2018年に、おかんのMISSIONに共感し、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」を実現するための問題をソフトウェアの技術で解決するために精進中!

Was wir machen

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Warum wir das tun

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、 同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決 までの支援サービスを企業向けに提供しています。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の 解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Wie wir's tun

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し原因と優先順位を明確に

人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。しかし日本では、ハイジーンファクターに特化して調査・分析するサービ スがありませんでした。

日本でもハイジーンファクターに投資する文化を作りたい。そしてその投資が適切に行える 支援サービスを作りたい。その想いを込め「ハイジーンファクター」にちなんで「ハイジ」というサービスを作りました。

ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社OKANはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

Beschreibung

既存サービス「オフィスおかん」、新規事業(webサービス)とますますの事業拡大のため、CTO候補を募集します。

サービスや社名からは想起しにくい、”OKAN”と”テクノロジー”ですが、現在の事業でオフライン・オンライン問わずエンジニアメンバーの活躍でオフィスおかん事業は飛躍的にアップデート・効率化されています。また、今後も新規事業に積極的に挑戦していきたいと思っていますので、自らの力で新サービスを立ち上げたいエンジニア大歓迎です!

開発は全て社内で行うため、自分の意見やアイデアを発信、反映していただける環境です。 また、設計~開発の全ての工程に関わっていただくことができます。

【業務内容】
・新規事業の要件定義・設計・開発・運用・改善
・エンジアチームの体制構築
・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解 
・要件定義の補助や提案、設計 
・新規webサービスの設計、開発
・社内用契約・在庫情報管理用Webアプリの企画・開発
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・各種サービスや、基幹業務システムのPHP、Rubyコーディング 
・既存コードのリファクタリング 
・コードレビュー  等

【必須要件】 
・OKANのミッション、実現したい世界に共感してくれること

【求める人物像】
・自らの立場を理解し、常に誠実で模範となる言動を発することができる
・会社の意思を理解し、正しくメンバーや外部に伝えることができる
・自らの損得ではなく、組織や事業の損得で動くことができる
・組織や事業を俯瞰し、中長期的なプランと課題をアウトプットできる
・自らのミッションの範囲に限らず、あらゆることに当事者意識とリーダーシップを発揮出来る
・自チームの最適化ではなく、会社の最適化を考えることができる

まずは気軽にご連絡ください。 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方、ぜひ一度フランクに弊社オフィスでお話できますと幸いです。

私たちの現状やビジョン、今回オファーをしたいチームのミッションについてお伝えをさせていただきます。

こちらの記事もご覧ください
エンジニアグループの紹介
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/150278

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach CTO候補
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 沢木 恵太
Gegründet Dezember, 2012
Mitarbeiterzahl 70 Mitarbeiter
Branchen Human Resources / Nursing Care

Weitersagen (9)

Weitersagen (9)

Standort

東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階