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Mid-career
100%元請け企業の課長
on 2019-01-30 207 views

エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。

株式会社情報戦略テクノロジー

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  • 【 永遠のいじられ君 】

    「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。
    営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの
    取引を多数実現させた経験値を武器に人事課へ転籍。

    役員陣に15分に一度チャチャを入れられる日々。
    愛されるキャラクター忍耐強さを持つ。

  • 【 Mr.ブレーン 】

    研究職に進む予定だったが諸事情により2番目に好きだったITを選択。
    金融系プロジェクトを中心に
    業務エンジニアリング・アーキテクト・PM等を経て、現在ISTの取締役。
    技術に軸足を置いたコンサルティング(ユーザーサイドにおける要求仕様の
    掘起こし・IT投資のアドバイス等) / マネジメント業務を取り仕切る。

    『 FXのシステム開発にて10ミリ秒のトランザクションを実現するアーキテクチャを構築した 』ことがエンジニアとしての最終歴となる。

  • 株式会社 情報戦略テクノロジー にて、人材採用およびバックオフィス全般の統括を担当しています。

  • 【代表と付き合い長すぎ、最長老エンジニア】
     
    弊社代表とは前職のみならず、前々職からのお付き合い。
    その節は未経験な自分を拾って頂き、あざーす!圧倒的感謝っ!

    未経験から色々なシステムに関わり、
    主に金融系システムに携わってきました。
    現在は業務と管理職を並行し、仕事が充実。
    何故かプライベートまで充実。スノーボード始めちゃいました。

What we do

  • 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 昨年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

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ずばり、SI業界の改革です。
 
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■ 日本がIT後進国になってしまったのはこの業界のせい、なのです
企業のシステム開発を請け負っているシステムインテグレーション業界 (SI業界)。年間20兆円が動く超巨大市場で、多くの企業のシステム開発に関わっています。
ですが。実は日本がIT後進国に成り下がったのはSI業界のせい。業界の"悪しき構造"が原因になっています。
 
■ 2万社中、私たち1社だけ
SI業界には約2万社存在しますが、業界構造の改革に真っ向から取り組んでいるのは私たちだけです。そんな私たちの活動に共感いただけエンジニアの転職者がどんどん増えており、
 
2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名
 
と急拡大中。エンジニアだけでなく、メガバンク・コンサル・メーカー・有名大手など有力企業からの転職者も増えはじめています。

Why we do

  • 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

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日本のITエンジニアの
低すぎる市場価値を上げるため。
日本の低すぎるIT投資効率を上げるため。
  
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上記、SI業界の悪しき構造が引き起こした2つの大罪です。
 
  
■ 日本のITエンジニアの、低すぎる市場価値
SI業界で働くITエンジニアは約75万人。日本のエンジニアの約8割を占めていますが、この業界のエンジニアは ”下請け企業の職人”。上流企業の言う通りに手を動かしてプログラミングするだけの存在として扱われ、マネジメントが付かず、高稼働で、成長する仕事を与えられず、どんなに頑張ってもMAX年収550万円という状況下の中働いています。
かたや海外では、ITエンジニアは他職業の平均収入の約3倍。一流大学で成績優秀だった人がなる職業であり、どんなシステムを作るか企画・提案から入りビジネスをリードしていく存在です。
私たちは、日本のSIエンジニアをこの海外のエンジニアと同じような状況に変え、市場価値を一気に向上させようとしています。
 
 
■ 日本の低すぎるIT投資効率
これまで企業は、システム開発をSI業界に「外注」していました。ですが「外注」で、月に数回のMTGで作れるほどシステム開発は単純なものではなかったため、SI業界で作られたシステムの多くが問題を引き起こし企業に大きな損害をもたらすこととなりました。
つまり「内製」で、自社内でPDCAを繰り返しながら少しずつ作っていかなければシステム開発は成功しない、という結論が明白になってきているのです。
私たちは、システム開発の内製をサポートするプロフェッショナル企業となり実績を重ねることで「システム開発はSI業界に丸投げ外注」という常識を変えようとしています。
 
 

How we do

  • 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

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業界を改革する。一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』
 
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SI業界は多重下請け構造です。
最上位にいる一次請け企業がクライアント企業と直接やりとりし、一次請けの下に属するエンジニアを雇用している会社が実際にシステムを開発していくという流れですが、この流れから脱却したのが私たちです。
 
 
■ ゼロ次請けとは
 
①エンジニアを雇用している会社である私たちが一次請け企業を超え、クライアント企業と直接やりとりする
 
②さらに『クライアント企業内部で、エンジニアがクライアントと”直接話し合い”ながら開発する』という契約を締結することで、SI企業のエンジニアに、海外のエンジニアと同等の働き方を提供する
 
このビジネスモデルを私たちは『ゼロ次請け』と呼んでいます。このゼロ次請けであれば、エンジニアの市場価値を上げていくことも、システム開発の内製を支援することが可能です。
この活動が認知され、現在取引先も急速に拡大中。はじめは金融業界だけでしたが、現在ではゲーム、不動産、飲食、教育、人材、WEBサービスなどの大手とも取引が広がっています。
 
 
■ すべての企業がゼロ次請けになればいい
とは言え、私たちだけが恵まれた環境を創り上げることができたとしても「SI業界を改革する」にはつながりません。私たち以外の、エンジニアを雇用する会社もゼロ次請けビジネスができるプラットフォーム・自社プロダクツも開発中です。
このプロダクトを推進していくことで、一次請け・二次請け・三次請け・四次請け・五次請け…と下請けが連綿と続く現在の業界構造が崩れ、クライアント企業とエンジニアを抱える会社、ただそれだけが存在する世界になればエンジニアも、日本もハッピーになる。そう考える私たちです。
 
 
 

As a new team member

 

モノづくり、キライじゃないけど
エンジニアには向いてなかった。

でも、人とのコミュニケーションは
苦手じゃなかった。むしろ、好きだったな。

そんな方。

まだ、この業界を卒業しないで下さい。

僕の会社で、課長やりませんか。

━<急募>━━━━━━━━━━━━━━━━━━

課長3名募集。
スキル・経験年数不問です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「モノ創り」から、
「エンジニアの国創り」に転向しませんか。

スキル・経験年数、
もちろんあるに越したことはありませんが、

それよりも、課長職に求めたいのは

「メンバーとのコミュニケーションを
丁寧に育みエンジニアの国を創造していく力」

僕らは、
ただ利益を追求する企業に成り下がるのではなく、
”文化を形成すること” を最重要視し
人と人とのコミュニケーションのあり方にも
力を注いでいます。

そのため、情報戦略テクノロジーでは

「課長」と「PM」を分けています。

「課長」は組織を創っていく人。
「PM」はプロジェクトを創っていく人。

兼務する企業が多い中、
「課長」は組織作りに専念できるよう
しっかり分離しています。

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もう一つの採用条件は
「当社を好きになれるかどうか」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◎平均残業13.9時間/月
※平成29年度実績

社員・エンジニア第一主義に乗っ取り、
好環境を実現し続けている理由。

それは、わたしたちが
"純粋な" 元請け(プライム案件)企業だから。

【 純粋な? 】
 
元請け(プライム案件)。
「直請け」という言い方もあるのですが、
つまり、システム開発の
最上流工程(要件定義)をクライアントから
”直接” 請け負っている企業です。

本当は、ほんの一部の案件が
元請けという企業も多い中、

私たちは ”純粋に”
大手クライアントとの直接取引を
メインにしていると
胸を張って言い切れる
業界1%未満の企業です。

 
【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】

まだ名の知れた企業ではございませんが
リンクアンドモチベーション社調査によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、
この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%未満) で
安定的な急成長を続けています。
 

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お取引先抜粋 (敬称略)
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金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま

<お取引先抜粋(敬称略)>
●エイチ・アイ・エス
●ガンホー・オンライン・エンターテイメント
●サイバーエージェント
●GMOクリックグループ各社
●ソフトバンクグループ各社
●トーマツイノベーション
●野村グループ各社
●楽天グループ各社
●リクルートグループ各社
●ローソン


 

文字ベースでは伝わるモノも少ないと思います。
是非、面談にお越し頂きたいです。
好きになって頂ける自信があります。

 

 
  
 

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成長って、環境。
エンジニアです!って胸張って言えるようになった。
聞く耳で、課長になりました。
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Company info
株式会社情報戦略テクノロジー
  • Founded on 2009/01
  • 188 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F
  • エンジニアもういいかな…という方、課長になりませんか。
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