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Ingenieur/ Programmierer

開発に興味がある大学生WANTED!1dayインターンで基礎知識を学ぼう!

株式会社インターゾーン

Mitglieder von 株式会社インターゾーン

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  • ◆インターゾーンでやっていること
    2018年9月に新設された人材開発部にて、会社や採用、育成の仕組み作りに関わる仕事をしています。中でも採用広報部門ではプロジェクトのリーダーを担っています。会社として人事部門を作り上げるのは初めてのため採用広報はもちろんですが、その他の人事部門での活動も試行錯誤しながら行なっています。スタートアップの経験は大変な一方で、成長させて頂ける良い機会だと感じています。インターゾーンを1人でも多くの人に知ってもらうために、日々成長し続けます!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    大学時代に就職活動を始めたタイミングで、友人から群馬の会社に一社説明会に行きたいか...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    マーケティング事業部 インサイドセールスメンバー
    中部エリアのお客様の総合窓口やってます。
    お客様のからの要望を受け、最適なご提案ができるよう精進中・・・。
    また、その後の社内への働きかけも私の重要な任務です!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    大学4年生のときに参加したリクナビの合同説明会でインターゾーンを知りました。
    「おもしろい会社だな!」と思い、具体的な業務は何も知らないまま勢いで入社しました。

    ◆休日の過ごし方
    旅行や買い物等、出かけることが多いです。
    地元にも頻繁に帰り旧友たちと遊んでます。

    ◆もしも100万円もらったら何につかいますか...

  • ◆ インターゾーンでやっている業務
    WEBサイトの更新や修正、DM制作などを主に担当しています。

    ◆ インターゾーンに入ったきっかけ
    元は求人広告(紙媒体)のデザインをしていましたが、
    「WEBのことも覚えないとね!」 と思い、2013年に入社しました。

    ◆ 休日の過ごし方
    旦那と一緒に息子(2才)と遊んでいます。
    息子が寝ると、身体は闘争を求めるのでTPSゲームをします。
    その後、何かを生産することで精神バランスを保ちます。

    ◆ もしも無人島にいくなら何をもって行きますか?
    旦那をもっていきます!
    (旦那の作ったご飯が美味しいから)

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    整備業界向けの「gNOTE」というシステム開発の
    企画・ディレクションを担当しています。


    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    将来、自分でビジネスをやりたいと思っていたので、
    裁量を最初から与えられて、キツくても成長機会が多い会社を探していました。

    また、家族のこともあり県内で企業を探していたところ、
    上記を満たしていて、かつ理念にも共感できたのがインターゾーンでした。


    ◆休日の過ごし方
    読書と映画が好きなので、家で過ごすことが多いですね。
    最近は自分でサービスの開発始めているので、そのための勉強などにも
    時間を使うことが多いです。

    基本引きこ...

Was wir machen

  • 469a0440 7a74 4138 9161 4183e7b56fcc?1553060234 年に1回ある社員総会で余興の司会をする代表の鏡山。社長と距離の近い会社で働きませんか!?
  • Dcc8630e e8b7 423a 943e f0979abd3f46?1553060234 人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。

■<自動車業界に特化した【マーケティングBPO事業】>

クライアントとなるのは、車検を扱っているカーディーラー・整備工場・ガソリンスタンド・カー用品店などの“カーアフターマーケット”の企業。独自開発のクラウドシステム(gNOTE)を活用した集客支援や、自社コールセンターでお問い合わせを一手に引き受けるなどのBPOサービスを提供しています。特に、顧客志向をマネジメントするCRM的なサービスを提供している会社は少なく、強豪がほとんどいない希少性の高い事業となっています。

■<人の介在価値の最大化を目指して>

いつもサービスの中心にあるのは、「ユーザー視点」と「現場目線」。テクノロジーでできることはどんどんテクノロジーの力で解決しようと積極的に取り入れる一方で、「人の力」もとても重要視しています。「本質的にユーザーの立場に立って考えられているか?」「サービスは現場に使いやすいものになっているか?」と、これからも問い続けていきたいと思います。

■<サービスを変えていける会社だからこそ生き残れる>

インターゾーンの考え方の根底には「サービスは時代によって変わるもの」という考え方があります。事業によって生み出した価値は時間とともに低下していきます。沢山の情報や商品であふれているこの時代の中で本当に生き残っていける会社は「常に新しい価値を作り続けることができる会社」であることが求められます。インターゾーンでも2000年の創業以来、時代の流れに応じてクライアントから求められているニーズを察知し、メインとなる事業内容が3回転換しています。「新しい価値を生み出す」ことができる会社になるために、必ずしもこの業界でこの商品を売り続けるという意識は持たないようにしています。

Warum wir das tun

  • 3ef145de cee6 43b2 8105 4d577cfb20d9?1553060234 合言葉は『最高のコミュニケーション』。全社員が同じ方向を向いているから、チームワーク抜群!
  • E528541f 988b 45cf 83a6 cd09a5d7124a?1553060235 年に4回、それぞれの事業部戦略を共有します(2018年社員総会)

『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』―。
私たちは、このようなミッションのもと、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

■【本気で働き方改革に挑戦しています!】

時代の流れに応じて、「会社が個人を雇用する時代」から「会社と個人が対等に付き合う時代」になってきたと考えています。
インターゾーンはまだまだ小さな会社ですが、社員ひとりひとりの声から実現されてきた働き方改革の実例が数多くあります。

・子育てをするママさんのアルバイトに社員になってほしい!という声から短時間正社員の導入!
・事業を創り上げるという目標のある社員が週 1日でもほかの会社で仕事をしてみたいと相談してきたことをきっかけにWワークや短日正社員を認める!
・一度退職をして他の会社で務めた社員を「出戻り社員」として受け入れる!
・退職してしまった社員の本当の声を聞きだせなかったという経験から生まれた全社員対象の個人面談制度!社長が直接全社員と面談を行います。
・社員が自分のキャリアについて真剣に考えてほしいという気持ちから社外のキャリアコンサルタントの導入!半年に一度キャリアコンサルタントとの個人面談形式で自分の将来を考えるきっかけを作っています。

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そのようなインターゾーンの取り組みが評価されて、
「WORK STORY AWARD 2018」で審査員特別賞をいただくことができました。
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▼その際の受賞ストーリーがこちら
https://award.atwill.work/stories2018/336/

■【地方×東京という新しい働き方の確立】

「子育ては地方でやりたい」
「でも地方に行くと先進的な情報に乗り遅れる…」
そんな不満が解消される会社が群馬にあります!!

”群馬だから”安く住める!
”群馬だから”子育てがしやすい!
”群馬だから”待機児童問題もほとんどない!
でも”群馬の企業なのに”東京weworkにもオフィスがあるから情報に行き遅れない!

地方で子育てをしながら、先進的な働き方ができる会社がここにあります。

Wie wir's tun

  • B19f5f4d e34b 4932 bd1f 63d2c9456a6c?1553060234 2018年社員総会での社員表彰。なんとMVPには賞金も出ます!
  • E5816edf b060 46ba 93cc 1e8828191a5b?1553060234 社員から大好評の社員旅行。モチベーションUPやチームワークの向上にも一役買っています!

■<入社後はまず、様々な仕事を体験!?>

『前職に囚われず、1人ひとりの可能性を最大限に引き出したい』、『中途だし3ヶ月くらいで1人立ちしなきゃ…とプレッシャーを感じずにまずは環境に慣れて欲しい』という考えで始まったこの取り組み。
配属先はある程度決まっていますが、インターゾーンのビジネスの仕組みを知るにはまずは体験末うことから!セールス・マーケティング・コールセンターなどの様々な業務を経験することからスタートします。

■<仲間・風土について>

「東京の大手人材会社で8年働きUターンで入社したメンバー」「Webベンチャーで働いていたメンバー」「ずっと群馬に住で異業種で働いていたメンバー」など、様々なキャリアの仲間が集っています。
そんなメンバーの共通点は、mission、Vision、Core Valueからなる会社の理念に共感し、ここにコミットしてくれていること。お互いの長所を理解し、密にコミュニケーションを取っているので、信頼関係がしっかり築けているのではないかと思っています。

■<働く環境について>

◎【時間制社員・短日社員】の取り組みスタート!
◎【WワークOK】社員たちが別の会社の視点を持ってきてくれるWワークを会社として受け入れています。
◎【リモートワーク】の仕組み化など、多様な働き方を応援!
◎部署横断の【働き方改革プロジェクト】あり!
 全社員が月間残業時間20時間以内になるよう取り組み中!
◎キャリアビジョンを明確に描けるよう【人材育成・キャリア支援】にも注力!
◎3ヶ月に1度、表彰される【理念体現賞】あり!
◎3ヶ月に1度、全員参加の経営会議で社内情報をオープンに共有!
◎経営会議の締め会ではコンテンツで大盛り上がり!

Beschreibung

◎インターンの内容

日程
3月13日15時開始~21時頃終了予定
15時~18時:インターンコンテンツ
18時~21時:飲み会形式の座談会

場所
東京メトロ東西線「大手町駅」直結(徒歩 7 分)/ JR・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」北口(徒歩3分)
丸の内北口ビルディング we work内

内容
「システム開発」や「SE」の勉強をしてこなかった開発言語を知らない人にむけた
0ベースから始める「システム開発のスキルをつける」1dayインターンを実施します!
今回のインターンは
とくに開発の言語の勉強なんてしてこなかったけど
会社に入って「システムをつくる部門」を担当したら面白い!と感じ
20代前半でチームリーダーになった2人の社員がメインで担当します。

▼メンバー紹介
武井:現在新卒入社5年目。1年目から管理・総務・経理部門でリーダーをしている。副業としてフリーでも活動中!
山口:現在新卒入社3年目。これから会社で一番事業拡大する部門であるシステム開発部のリーダー。

開発言語を勉強していない人だとこういうインターンは行けないんでしょ?と思っているあなた!
「開発言語?」「そもそもSEって何?」と思っている方でも参加いただける内容です。
簡単にシステムを創るという経験をしていただけるコンテンツを用意!
インターン後には人事部長・社員参加の飲み会形式の座談会も用意!

◎人事部長に直接疑問に思っている内容を聞くのもOK
◎先輩社員に就活の相談をするのもOK
◎副業ってどうやってやるの?と聞くのもOK
すべてオープンに回答しますので、
普段は聞けないことを聞く場所として活用してください!

◎応募資格
・2019年3月時点で大学に在籍している方(大学1~4年生まで可)
・3/13 15~21時まで東京で参加できる方
※インターン+座談会両方の参加が必須

◎勤務地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6−5 丸の内北口ビルディング we work内

◎最寄駅
東京駅

Werte

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Offene Kommunikation

新しく入社した社員が安心して仕事ができる環境を整えるために、既存社員との交流の場を用意しています。「社員インタビュー」と称し、1か月く... Mehr anzeigen

Work-life Balance

インターゾーンでは全社員の残業時間が月に20時間以内になることを目標にしています。2019年1月現在では75%の社員が目標を達成してい... Mehr anzeigen

Gleichberechtigung

新入社員であっても「これが良い!」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢される... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Praktikum/ werkstudent
Besonderheiten Interview per Skype möglich / Studenten willkommen
Infos zum Unternehmen
Gründer 鏡山健二
Gegründet September, 2000
Mitarbeiterzahl 100 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software) / Advertising

Weitersagen (2)

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Standort

群馬県高崎市緑町4-5-17

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