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デバイスエンジニア

ソフトもハードも何でも創るよ!デバイスエンジニア!

株式会社BIRDMAN

Mitglieder von 株式会社BIRDMAN

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  • 代表/CREATIVE DIRECTOR/ART DIRECTOR。
    とにかくものをツクることが楽しい、チャレンジする事を楽しめる人を募集しています。今現在のスキルやポートフォリオよりも、やる気を重要視しています。自分自身が楽しんでいないと、人を楽しませるモノをツクる事は難しい。なので、自分たちが面白い・チャレンジしたいと思った仕事を受けるようにしています。

  • 元々AD/デザイナーでしたが、今は育児時短勤務で経理/総務をしています。バードマンは仕事も遊びもめいいっぱい!がモットーです。パワフルで面白いメンバーが集まっています。また女性も働きやすい会社を目指しています。(出産をした女性2人とも育児休暇後に復帰しています)沢山のご応募お待ちしています!

  • アートディレクター/デザイナー

  • フロントエンドエンジニア

Was wir machen

  • 87c399e9 4c3d 493e 8933 09114b5a1bf6 是非サイトをご覧ください。https://www.birdman.ne.jp/main.html#top

■クレイジーなアイデアで、モノゴトの未来を創る。
広告やリアルイベントで培ったクレイジーな想像力と創造力で、新たなプロダクトやサービスそしてビジネスの開発までも支援します。クライアントとのパートナーシップにより新たな価値を共創するプロジェクトも豊富な経験を有しています。未来の子どものおもちゃや自動販売機、無人ショップにスポーツジム。身の回りのモノゴトの未来をイメージし、創り出していきます。

■スペシャリストの集合体だからこそ。
企画から、実装・実行まで。ソフトからハードまで。最先端のデジタルデザインに必要なスペシャリストがそろい、肩書を越えてアイデアをぶつけ合います。たとえクレイジーなアイデアも、その実現性と効果を判断できるプロがいる。すぐにフィジビリティに移せる。前例なきプロジェクトであっても、スピードとクオリティは妥協しません。

■クリエイティブ✕PRで結果を出す。
WEBからSNS、テレビへと、爆発的に拡がっていく広告をやりたい。誰も見たことのないプロダクトやイベントを企画したい。その実現には、クレイジーなアイデアだけでなく、アイデアをニュースに変えるPR力も欠かせません。デジタルPRカンパニーとの業務提携により、効果=ファクトにこだわるクリエイティブを生み出していきます。

■AWARDS
Cannes Lions ゴールド、OneShow ゴールド、Spikes Asiaグランプリ、ADFEST ゴールド、Clio Sports グランプリ、広告電通賞デジタル部門グランプリ、Code Awardグランプリなど国内外にて350 以上のアワードを受賞しています。Webアワードの権威Favourite Website Awardsにおいては受賞数世界27位。国内では日本一の受賞数を誇ります。(上記サイトのProfileを御覧ください。 https://thefwa.com/profiles

■一緒に“まさか“な体験を作ってもません?
“まさか“な体験で驚きと感動を呼び、企業やブランドのコミュニケーション課題を解決したり、今までに無いサービスやプロダクトを生み出すことで世の中をより面白くして行きたいと思っています。

人を楽しませたりわくわくさせたりする仕事なので、 自分自身が仕事も遊びも全力で楽しめることが重要です。人を楽しませることが好きで色んなことにチャレンジがしたい方、 一緒に今まで誰も見たことがない体験を作ってみませんか?

BIRDMANの様子やメンバーが見られるBlog公開している。
http://blog.birdman.ne.jp

Warum wir das tun

  • 8b7473c2 bbd0 401e be22 e458d18fbbf8 社屋は自社ビルで、千駄ヶ谷小学校のすぐそばです
  • 65039faa 6c8b 42f1 9171 f51d6b4808e4 2階のワークスペースの様子(Photo: Takumi Sato)

■INSTALLING CRAZY IDEAS EVERYWHERE
広告業界のメディアという概念がなくなり、「人」自体がメディアになっている今、人を楽しませたり感動させたりという事がとても重要です。だから自分たちが楽しんで作らなければ、ユーザーも楽しいわけがない。そういう事から私たちは自分たちが面白い/チャレンジしたいと思う仕事を中心にお受けするようにしています。

クレイジーなアイディアや体験をここから全世界へ発信し、世界中の人たちの心を動かしたいと思っています。

Wie wir's tun

  • E9757b91 55bb 446a b3c8 29b854c62af6
  • A356a9dd a47c 4ed3 b0ca 60a3df4c4048

■ 案件はチームごとに担当
・スタッフは現在38人。
ディレクター、デザイナー、そしてディベロッパーからなる2チームと、 デバイスとバックエンドを担当するチームに分かれている。

・規模に応じて各チーム内で担当を決定。
1案件につき4~5人、規模が大きいときには10人以上で担当。

・“その時、その場所でしかできない体験を創造する”ために、
常に新しい技術や表現を積極的に取り入れている。

・自分のスキルの幅を広げるチャンスに恵まれた環境。

■ 自由な社風と仲の良いスタッフ。
・社屋は3階建て:1・2階がワークスペース、3階は打合せスペースとBARスペースになっている。

・晴れた日には屋上で仕事をしたりランチをしたり、
19時以降はビールを飲みながらの仕事も可能という自由な社風。

・スタッフの交流を目的として、3階のBARスペースに設置されたピザ釜でピザを焼き、みんなで食べる「オツピザ会」を開催。趣向を凝らしたおいしいピザをスタッフが振る舞う。
スタッフには肉好きが多いので、屋上やテラスでのBBQも定期的に行っている。

・毎年恒例の社員旅行では沖縄の離島へ行き、ダイビング等のアクティビティをみんなで楽しみる。

Beschreibung

▼ 業務内容
とにかくなんでも作ります。インスタレーションの開発、デジタルサイネージ、イベントのデバイス、センサー周り、システム制御、電子回路、ディープラーニング、AI開発など、ソフトでもハードでも!弊社のCTOコバヤシタケルの下、誰も見たことが無いものを創ることにチャレンジしてもらいます。
制作だけではなく、企画段階からも幅広く関わっていただきます。

▼ 応募条件
とにかくつくることが好き。おもしろい仕事がしたい。
こだわりがある。新しもの好き。なんでもチャレンジしたい!
▽ ソフトウェア:
・・arduino, OpenFrameworks,  C++, Unity, TouchDesignerなど。
▽ ハードウェア:
電子工学の知見および経験。工作作業の知見と経験がある。(必須ではありません)

▼ 仕事の流れ
まずはディレクターが仕事を受け、案件概要をチーム全体に共有します。
そこでその案件を担当したい人が手を上げる、もしくはアサインします。
その後ディレクター/デザイナー/ディベロッパーを含めて
ブレストを行ってアイディアを出し合い、企画にまとめてプレゼンを行います。
企画が通ったらアイディアを出した人をメインにチームで取り組みます。

案件の規模によって人数は異なりますが、下記のような体制が一般的です。
大きな案件の場合は15人のチームになることもあります。
1案件につきディベロッパーは2、3人で動くことが多いです。
CD 1名
ディレクター 1名
デザイナー 1~2名
ディベロッパー 1~4名
ムービーチーム 1〜2名

▼ 具体的には
イベントのインスタレーションや、ハードウェア周りの制作、キネクトやモーションセンサーカメラなどを要いて数値を取得し、フロントエンドチーム、バックエンドチームなどと連携したり。

今までに無い全く新しいトレーニングを作ったり
https://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/209

例えばモノを喋らせたり
http://edison-lab.jp/showcase/birdman/

例えば楽器のような靴を作ったり
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/72

音と砂のインスタレーションを作ったり
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/26

電車に反応するサイネージを作ったり
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/74

ドローン自体を制作し、制御したり
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/114

イベントの仕組みを作ったり
http://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/117

株価と連動したランニングマシーンを作ったり
https://www.birdman.ne.jp/main.html#portfolio/detail/219

本当に様々な仕事がありますが、それそぞれが本当にチャレンジングな仕事ばかりです。

人それぞれのやり方はありますし、答えにたどり着く方法は1つではありません。しかし個々が持つノウハウを共有し、チームとしての力を発揮しています。

私達が一番重要視しているのは「つくりたい!という気持ちとやる気」です。それさえあればなんとかなると思います。

▼ 応募必須条件
応募には自分が大きく関わった作品(ポートフォリオ)を何かしらの形でお送りいただくことが
必須となっております。URLなどのリンクなどでOKです。

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Berufsanfänger / Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Use foreign languages / Interview per Skype möglich / Studenten willkommen
Infos zum Unternehmen
Gründer 築地 Roy 良
Gegründet Oktober, 2004
Mitarbeiterzahl 38 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Advertising / Entertainment

Weitersagen (1)

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Standort

東京都渋谷区千駄ヶ谷2-2-8 Birdman's Cave

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