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Mit Berufserfahrung
HR/労務
am 2019-03-10 776 Aufrufe

米VCより9.7億円調達!体制強化を支える2人目の労務担当者を募集

ユニオンテック株式会社

Mitglieder von ユニオンテック株式会社 Mehr anzeigen

  • 大学卒業後は大阪府にある不動産管理会社に新卒入社。
    2011年より約3年間オーストラリアで飲食業に従事する傍ら現地カレッジへ留学。
    帰国後2014年より㈱リクルート住まいカンパニーにて住宅領域の広告営業として、2017年度の担当領域売上進捗1位により社内表彰を筆頭に複数受賞。
    2018年4月よりユニオンテックに参画。同6月よりセールスマネジャーとして自社サービス【SUSTINA】の拡販促進を牽引。
    2019年2月からはEAとして採用からPR、海外企業のリサーチや賑やかしまで幅広く担当。さて私は一体どこへ向かっていくのでしょうか。

  • 日本大学法学部経営法学科卒業後、アパレル業界へ。
    その後、内装・デザイン業界へ。店舗・オフィスの両軸を経験し現場施工、プロジェクトマネジメント業務を学ぶ。
    ユニオンテックの旧グループ企業のPM会社に2007年、経営参加。
    2010年ユニオンテックに入社。
    オフィス部門の体制構築と制作事業部の管理、内部マネジメントの実務に携わり、元請け体制の構築を目的に現PM事業部の前身にあたる組織を発足し確立。
    2013年に経営参加し、プロジェクトマネジメントを実務で携わる傍ら、役員業務として内部マネジメント(人事、組織管理)を管轄。
    2017年にはUT SPACE事業本部本部長として本社、関西、千葉の...

  • Toko Nishizaki
    人事採用担当

  • 元株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャー。
    東京大学大学院 工学系研究科 建築学専攻を修了後、2005年株式会社リクルートに入社。住宅事業(現SUUMO)を経て、国内の新規事業開発を複数経験。その後、同社のグローバル展開を主導し、総額75億円のコーポレートベンチャーキャピタルを設立。実行責任者として30社以上への投資を実行。
    ※リクルートストラテジックパートナーズ取締役、リクルートグローバルインキュベーションパートナーズ取締役。Tripping International Inc社外取締役(San Francisco本社)
    2015年にはドイツ・ベルリンに本社...

Was wir machen

  • PR映像や、事業の取り組みに関してメディアからも取り上げていただいています。
  • グッドデザイン賞、EYS賞の受賞経歴

オフィスやショップの設計・施工を行う「空間創造事業」と
建設領域に特化した「オンラインプラットフォーム事業」を展開しています。

《オンラインプラットフォーム事業》
2016年に立ち上げ、建設業界向けの以下のサービスを提供しています。
・B2Bマッチングプラットフォーム「SUSTINA 」
・BtoCシェアリングエコノミープラットフォーム「CraftBank 」

SUSTINA https://sustina.me/
元請けと工事会社をマッチングするサービス
B2Bマッチングプラットフォームです。
2016年に立ち上げ、月間UUは約35万、登録企業は約10,000社に到達しています。

CraftBank https://craft-bank.com/
職人に直接仕事を依頼できるアプリ
近くにいる職人をリアルタイムで探して仕事を頼めるサービス
B(元請け) to C(職人)のシェアリングエコノミープラットフォーム

《空間創造事業》
店舗・オフィスを中心にブランディングの視点を取り入れ、ニーズのヒアリングから、デザイン、施工までワンストップして手がけています。設立時はクロス張りの会社でしたが、施工管理、設計など、自社で一括で請け負う設計施工会社に拡大し、これまで約6,500件もの実積を積んできました。
今後「働き方改革」が求められる時代のニーズをとらえて、オフィス分野に注力していく考えです。
実績 https://www.ut-space.jp/office/

Warum wir das tun

”建設業界を改革をする為”です。

現在の建設業界は多重請負構造による不透明な工事単価、3Kと呼ばれる過酷な労働条件等が要因となり、若手離れが起こっています。建設業界の企業(50万社以上)と建設業界の職人(500万人)の人口が2045年には現在の半数まで減少するとも言われています。

実際に当事者であるユニオンテックがこれらの課題を定義し、 業界全体で抱えている問題を解決すべく立ち上げました。

建設業界は、日本全国のGDP比約10%も占める巨大な市場にも関わらず、長年IT化から取り残されてきた業界でした。
いくつかのIT系スタートアップが挑戦してきましたが、その壁を打ち破ることはできませんでした。

それは、純粋な技術だけでは解決できない
オフラインとオンラインを織り交ぜた複雑な業界構造の市場だからです。

このブルーオーシャンな市場で、リアルな実業で実績の持っているからこそできる変革に挑戦していきます。

私たちが目標としている事は、建設業界のIT化ではなく、
建設業界の方の働きやすい環境にする事。誇りを持てる業界にする事。

Wie wir's tun

  • 多様性が高く、個性豊かな経歴の方が多いです
  • 経営陣との距離も近い職場環境です

《 経営陣:職人出身の会長と大手IT企業出身の社長 》

職人出身の大川が形にしたプラットフォーム事業。この事業のスピードを加速させる為にリクルートホールディングスのエグゼクティブマネジャーであった現社長・韓がジョインし、建設業界のIT化を推し進めていきます。

《 働き方:業界の手本となる働き方を目指します 》
業界の見本となる働き方の改革を目指し、今度も施策を打ち出していきます。
 
・フレックス制(コアタイム有り)
ミッションに即してそれぞれの働きやすいスタイルを尊重し自由な勤務体系としています。

・複業の推奨
自社では得られない経験や実積を積む事でスキルアップに繋がり、個人だけではなく自社の成長にも繋がると考えます。

・表彰制度
半期に一度、最も活躍していた社員を選抜し表彰しています。受賞者には報奨金を贈呈しています。

・懇親会費補助制度
普段一緒に仕事に取り組んでいる部署やグループでの親睦を深めることを目的に、月に1回懇親会費を補助する制度があります。

Beschreibung

ユニオンテックの労務領域における企画立案、実行、推進を担っていただくポジションです。
今年新たな資金調達を実施し、急成長を目指す事業を主体的にお支え頂く2人目のメンバーを募集致します。

【担当組織長より】
現在は労務担当者1名で、約120名の労務人事業務を行っています。ユニオンテックではHR、人事領域の組織をCCTM(コーポレートコミュニケーションチーム)と呼んでおり、社内での円滑なコミュニケーションはもちろん、単なるルーティンの業務ではなく社内を活性化させる攻めの組織としての’コダワリ’を持っています。

ユニオンテックとしては初の大型資金調達を2019年2月に実施致しました。これは社内はもちろん社外や世の中に対して、空間事業とネット事業という二つの柱で、業界変革を本気で行うというメッセージです。多様な働き方を推進する社内において労務管理は単なる’守’の仕事ではなく、急成長する事業や会社を業界や社会を代表する存在に導いて頂く’攻’の仕事であると考えています。20年近くの歴史がある会社ですが更なる進化の為、主体的に業務に取り組んでいただける方とお会いできることを楽しみにしています。

■具体的な仕事内容
 ・勤怠管理、給与計算、社会保険等手続き
 ・産業医や社労士の関連窓口対応、労務問題への対応
 ・人事制度、評価制度の運用、改善、各種規定の整備
 ・人事DBの構築、運用、社員情報の整備
 ・その他、組織課題に応じたミッション 

■歓迎要件
 ・事業会社における人事/労務のご経験

■求める人物像
 ・ 一人一人のキャリアや人生と向き合う意識を持てる方
 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
 ・常識に囚われず事業の拡大と共に柔軟に「変化」を楽しめる方
 ・事業領域が複数ある中で必要な知識を自ら収集し学び続ける意欲のある方

■働き方
 ・休日日数123日以上(土日祝)
 ・フレックス制
 ・副業推奨

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Infos zum Unternehmen
ユニオンテック株式会社
  • Gegründet 2000/06
  • 139 Mitarbeiter
  • Über 1.000.000 € Funding /
    Über 300.000 € Funding /
    Featured auf Techcrunch /
  • 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー40F
  • 米VCより9.7億円調達!体制強化を支える2人目の労務担当者を募集
    ユニオンテック株式会社