This page is intended for users in Germany. Go to the page for users in United States.
Marketing

個性あふれるメンバーと一緒に面白い会社を創りたいインサイドセールス募集!

株式会社インターゾーン

Mitglieder von 株式会社インターゾーン

Alle anzeigen (6)
  • ◆インターゾーンでやっていること
    2018年9月に新設された人材開発部にて、会社や採用、育成の仕組み作りに関わる仕事をしています。中でも採用広報部門ではプロジェクトのリーダーを担っています。会社として人事部門を作り上げるのは初めてのため採用広報はもちろんですが、その他の人事部門での活動も試行錯誤しながら行なっています。スタートアップの経験は大変な一方で、成長させて頂ける良い機会だと感じています。インターゾーンを1人でも多くの人に知ってもらうために、日々成長し続けます!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    大学時代に就職活動を始めたタイミングで、友人から群馬の会社に一社説明会に行きたいか...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの社長です。
    事業ではカーアフターマーケットの大きな課題である人手不足に対して、gNOTEを軸にテクノロジーの力で解決を目指します。

    また社内では真の働き方改革とは「多様性を事業に活かすこと」だという信念をもって、個人が輝き、会社が成長するエコシステムをつくりあげることを目指しています!日本でもっともユニークな働き方ができる会社で、かつ事業が伸びていく!こんな会社をつくりあげていきます。

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    2000年9月14日に起業しました!

    ◆休日の過ごし方
    ランニング!平日は6kmくらいしか走れないので、週末はロー...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    マーケティング事業部 インサイドセールスメンバー
    中部エリアのお客様の総合窓口やってます。
    お客様のからの要望を受け、最適なご提案ができるよう精進中・・・。
    また、その後の社内への働きかけも私の重要な任務です!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    大学4年生のときに参加したリクナビの合同説明会でインターゾーンを知りました。
    「おもしろい会社だな!」と思い、具体的な業務は何も知らないまま勢いで入社しました。

    ◆休日の過ごし方
    旅行や買い物等、出かけることが多いです。
    地元にも頻繁に帰り旧友たちと遊んでます。

    ◆もしも100万円もらったら何につかいますか...

  • ◆ インターゾーンでやっている業務
    WEBサイトの更新や修正、DM制作などを主に担当しています。

    ◆ インターゾーンに入ったきっかけ
    元は求人広告(紙媒体)のデザインをしていましたが、
    「WEBのことも覚えないとね!」 と思い、2013年に入社しました。

    ◆ 休日の過ごし方
    旦那と一緒に息子(2才)と遊んでいます。
    息子が寝ると、身体は闘争を求めるのでTPSゲームをします。
    その後、何かを生産することで精神バランスを保ちます。

    ◆ もしも無人島にいくなら何をもって行きますか?
    旦那をもっていきます!
    (旦那の作ったご飯が美味しいから)

Was wir machen

  • 469a0440 7a74 4138 9161 4183e7b56fcc?1553060234 年に1回ある社員総会で余興の司会をする代表の鏡山。社長と距離の近い会社で働きませんか!?
  • Dcc8630e e8b7 423a 943e f0979abd3f46?1553060234 人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。

■<自動車業界に特化した【マーケティングBPO事業】>

クライアントとなるのは、車検を扱っているカーディーラー・整備工場・ガソリンスタンド・カー用品店などの“カーアフターマーケット”の企業。現在事業の主軸となっているのは自社開発のクラウドシステムである「gNOTE」です。コンタクト履歴を管理できる「gNOTE」をプラットフォームとして活用した集客支援だけでなく、自社コールセンターなどのBPO事業も一手に引き受けることができるのがインターゾーンの強みです。特に、顧客志向をマネジメントするCRM的なサービスを提供している会社は少なく、強豪がほとんどいない希少性の高い事業となっています。

■<人の介在価値の最大化を目指して>

いつもサービスの中心にあるのは、「ユーザー視点」と「現場目線」。テクノロジーでできることはどんどんテクノロジーの力で解決しようと積極的に取り入れる一方で、「人の力」もとても重要視しています。「本質的にユーザーの立場に立って考えられているか?」「サービスは現場に使いやすいものになっているか?」ということを考えるためには人の手は必要不可欠です。

■<サービスを変えていける会社だからこそ生き残れる>

インターゾーンの考え方の根底には「サービスの価値は時代によって変化していくもの」という考え方があります。事業によって生み出した価値は時間とともに低下していきます。沢山の情報や商品であふれているこの時代の中で本当に生き残っていける会社は「常に新しい価値を作り続けることができる会社」であることが求められます。インターゾーンでも2000年の創業以来、時代の流れに応じてクライアントから求められているニーズを察知し、メインとなる事業内容が3回転換しています。「新しい価値を生み出す」ことができる会社になるために、必ずしもこの業界でこの商品を売り続けるという意識は持たないようにしています。

Warum wir das tun

  • 3ef145de cee6 43b2 8105 4d577cfb20d9?1553060234 合言葉は『最高のコミュニケーション』。全社員が同じ方向を向いているから、チームワーク抜群!
  • E528541f 988b 45cf 83a6 cd09a5d7124a?1553060235 年に4回、それぞれの事業部戦略を共有します(2018年社員総会)

『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』―。
私たちは、このようなミッションのもと、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

■【本気で働き方改革に挑戦しています!】

時代の流れに応じて、「会社が個人を雇用する時代」から「会社と個人が対等に付き合う時代」になってきたと考えています。インターゾーンはまだまだ小さな会社ですが、社員ひとりひとりの声から実現されてきた働き方改革の実例が数多くあります。

・子育てをするママさんのアルバイトに社員になってほしい!という声から短時間正社員の導入!
・事業を創り上げるという目標のある社員が週 1日でもほかの会社で仕事をしてみたいと相談してきたことをきっかけにWワークや短日正社員を認める!
・一度退職をして他の会社で務めた社員を「出戻り社員」として受け入れる!
・退職してしまった社員の本当の声を聞きだせなかったという経験から生まれた全社員対象の個人面談制度!社長が半年に一度直接全社員と面談を行います。
・社員が自分のキャリアについて真剣に考えてほしいという気持ちから社外のキャリアコンサルタントの導入!半年に一度キャリアコンサルタントとの個人面談形式で自分の将来を考えるきっかけを作っています。

ーーーーーーーーー
そのようなインターゾーンの取り組みが評価されて、
「WORK STORY AWARD 2018」で審査員特別賞をいただくことができました。
ーーーーーーーーー

▼その際の受賞ストーリーがこちら
https://award.atwill.work/stories2018/336/

■【地方×東京という新しい働き方の確立】

「子育ては地方でやりたい」
「でも地方に行くと先進的な情報に乗り遅れる…」
そんな不満が解消される会社が群馬にあります!!

”群馬だから”安く住める!
”群馬だから”子育てがしやすい!
”群馬だから”待機児童問題もほとんどない!
でも”群馬の企業なのに”東京weworkにもオフィスがあるから情報に行き遅れない!

地方で子育てをしながら、先進的な働き方ができる会社がここにあります。

Wie wir's tun

  • B19f5f4d e34b 4932 bd1f 63d2c9456a6c?1553060234 2018年社員総会での社員表彰。なんとMVPには賞金も出ます!
  • E5816edf b060 46ba 93cc 1e8828191a5b?1553060234 社員から大好評の社員旅行。モチベーションUPやチームワークの向上にも一役買っています!

■<入社後はまず、様々な仕事を体験!?>

インターゾーンは入社しt来る9割以上が業界未経験者です。『前職に囚われず、1人ひとりの可能性を最大限に引き出したい』、『中途だし3ヶ月くらいで1人立ちしなきゃ…とプレッシャーを感じずにまずは環境に慣れて欲しい』という考えで始まったこの取り組み。
配属先はある程度決まっていますが、インターゾーンのビジネスの仕組みを知るにはまずは体験末うことから!セールス・マーケティング・コールセンターなどの様々な業務を経験することからスタートします。

■<仲間・風土について>

「東京の大手人材会社で8年働きUターンで入社したメンバー」「Webベンチャーで働いていたメンバー」「ずっと群馬に住で異業種で働いていたメンバー」など、様々なキャリアの仲間が集っています。
そんなメンバーの共通点は、mission、Vision、Core Valueからなる会社の理念に共感し、ここにコミットしてくれていること。お互いの長所を理解し、密にコミュニケーションを取っているので、信頼関係がしっかり築けているのではないかと思っています。

■<働く環境について>

◎【時間制社員・短日社員】の取り組みスタート!
◎【WワークOK】社員たちが別の会社の視点を持ってきてくれるWワークを会社として受け入れています。
◎【リモートワーク】の仕組み化など、多様な働き方を応援!
◎部署横断の【働き方改革プロジェクト】あり!
 全社員が月間残業時間20時間以内になるよう取り組み中!
◎キャリアビジョンを明確に描けるよう【人材育成・キャリア支援】にも注力!
◎3ヶ月に1度、表彰される【理念体現賞】あり!
◎3ヶ月に1度、全員参加の経営会議で社内情報をオープンに共有!
◎経営会議の締め会ではコンテンツで大盛り上がり!

Beschreibung

■【業界経験・マーケティングの知識不問!】車検を扱っている企業に対するWEBサイトの企画運用・マーケティング業務全般をお任せします!

■<学歴・経験不問の【ポテンシャル採用!】>
◎新卒歓迎!
◎第⼆新卒者歓迎 !
◎フィールドセールスとチームになって業務を行っていただきます。
◎自動車業界のマーケティングに興味がある方、数値分析が好きな方歓迎!
◎基本的なPCスキルができる方
★未経験でもマーケティングや数値分析に興味があったり、PDCAを意識して仕事をされている方に向いているお仕事です!
★Webマーケティングの分析や改善提案など、PDCAを意識して取り組んだ経験がある方やカーアフターマーケットの知識・実務経験がある方は力を発揮していただけます。

■<具体的な業務>
◎ネット車検WEBサイトの改善
◎自動車業界に特化したシステムの改善や提案
◎数字分析・データ解析
◎サイト制作のディレクション
◎SEO対策
◎リスティング広告の企画・実行 etc

■<人材不足という業界や社会の課題を解決>
激しい競争が繰り広げられているカーアフターマーケットで、本業の収益ダウンをカバーするために⾞検ビジネスに参⼊する企業が増えています。しかし、現場のお仕事は増える⼀⽅で、⼈⼿不⾜に頭を抱えている企業様が多いのです。
私たちは業務の切り分けとIT化を進め、お客さまのパートナーとしてお悩みを解決しています。
少しでも興味を持ってくださった方、まずは気軽にお話してみませんか?

Werte

Mehr anzeigen
Offene Kommunikation

新しく入社した社員が安心して仕事ができる環境を整えるために、既存社員との交流の場を用意しています。「社員インタビュー」と称し、1か月く... Mehr anzeigen

Work-life Balance

インターゾーンでは全社員の残業時間が月に20時間以内になることを目標にしています。2019年1月現在では75%の社員が目標を達成してい... Mehr anzeigen

Gleichberechtigung

新入社員であっても「これが良い!」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢される... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach Marketing
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 鏡山健二
Gegründet September, 2000
Mitarbeiterzahl 100 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software) / Advertising

Weitersagen (0)

Weitersagen (0)

Standort

群馬県高崎市緑町4-5-17

Page top icon