労務リーダー

より自由に働けるためのルール作りをしてみませんか?

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)

Mitglieder von NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)

Alle anzeigen (5)
  • 1990年生まれ、小田原出身。桐蔭学園卒業後、単身ポートランドに渡米。ポートランド州立大学にてマネージメントや心理学を学ぶ。帰国後、アパレルにて勤務し、エン・ジャパン株式会社に入社。中途採用支援事業部を経て、経営戦略室に異動し、アイタンクジャパンへ出向。経営戦略や営業戦略、採用戦略を経験。新規事業企画室へ異動し、PRECIOUSの立ち上げを行う。現在は、TABI LABOにてHR全般を担当しています。

  • 中学卒業後、単身渡米。16歳で高校を卒業後、起業。
    911テロを経験し、アメリカ大陸放浪後日本に帰国。
    帰国後は外資系金融企業や米軍基地のITプロジェクトにエンジニアとして参画。
    19歳でDELL株式会社に入社後、20歳で法人営業部のトップセールスマンに。
    21歳から23歳までの2年間は同社を退職し、世界25カ国のクリエイティブコミュニティをまわる。復職後、25歳で最年少ビジネスマネージャーに就任。同社退職後、ソーシャルアントレプレナーとして九州宮崎県でソーシャルビジネスに従事。2013年より東京に拠点を移し、2014年2月22日にTABI LABOをロンチ。

  • 多摩美術大学グラフィックデザイン科卒業。 広告制作会社にてAfternoontea、Google、メルセデス・ベンツ、ダノン ジャパンなどのクリエイティブを担当。独立後はブランドのイメージを形づ くる全ての場、ツール、コミュニケーションまでトータルにデザインを行なう。2014年TABI LABOの創業メンバーとしてJOIN。

  • 明治大学卒業後「トレジャー・ファクトリー」にてリサイクルビジネスを経 験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整 備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。 その後、ITベンチャー企業「ALBERT」事業企画室にてデータマイニング、 コンサルタント業務に携わる。MBA取得後、起業。

Was wir machen

私たちは既成概念の壁を超え、
自らが心の底から熱狂できるものを探し続けます。
また、熱狂を発信するムーブメントを起こし
この世界に、新しいスタンダードを創ります。

【BUSINESS DESIGN & BRAND STUDIO】
私たちは広告代理店やコンサルティングファームにはない独自のメソッドで、パートナー企業やブランドのビジネス課題解決と新しい価値創造を実現します。スタートアップ企業として培った経験を活かし、従来のマーケティングフレームワークにとらわれないミレニアル世代の熱狂を起点としたアイデアやソリューションを、提供していきます。

【MEDIA STUDIO】
MEDIA STUDIOでは、世界中のトレンドやコンテキストを理解し、ミレニアル世代が今求めているコンテンツを、スマートフォンメディア『TABI LABO』を通じて日々発信しています。ミレニアル世代と直接つながり、彼らのインサイトに精通している私たちは、コンテンツ発信を通じてミレニアル世代を熱狂させ、新しいムーブメントを世の中に生み出し続けます。

【PRODUCT STUDIO】
私たちは、自らが欲しいと思うものを自らの手で自発的に生み出す文化をもっています。そんな過程の中で生まれたのが、『BPM』というイベント&カフェスペースです。2019年秋頃には、D2C事業を本格的に立ち上げ、これからも自らが本当に欲しいと思うプロダクトやサービスを続々と生み出しながら、ミレニアル世代に新たな熱狂を提供していきます。

☆詳細は、下記URLをご覧ください。
https://new-standard.co.jp/services

Warum wir das tun

Wie wir's tun

  • NO SPECTATOR(傍観者になるな、当事者であれ)は、アメリカネバダ州の砂漠で開催されるバーニングマンのコンセプトです。新しい価値を生み出し続けるバーニングマンへのオマージュと、私たち自身があたらしいスタンダードを生み出すために、決して傍観者になってはいけないという意味をこめています。
  • 行動指針の多くは、どのような行動を「するべきか」を規定しています。私たちはシンプルに「しないこと」を規定することで、自分たちの創造性と生産性を最大限高めたいと考えました。

OUR VALUES & OUR RULE

※非常に多くのご応募を頂いております。一週間以内に弊社からご連絡がない場合はお見送りとさせていただきますので、何卒、よろしくお願い致します。

Beschreibung

現在、スタートアップの事業拡大のフェーズにおり、急成長をしております。

社員がより自由に働き、クリエイティビティを発揮するためには仕組み作りが必要不可欠です。

今回労務リーダーの方には、より自由に働けるためのルール作りをお任せしたいと思っています。

【業務】
▼労務
 - 労務管理(勤怠管理、労働時間管理、給与計算)
 - ⼊退社に関する対応
 - 社会保険・労働保険に関する対応
 - 社内規則整備サポート(就業規則、給与規定 etc…)

▼その他、バックオフィスに付随する業務
 - 働く環境創りサポート(安全衛生管理、福利厚生制度など)
 - 働き方に関する制度改善(サテライトオフィス検討など)

【求める条件】
<必須条件>
・労務の実務経験 1年以上
・ITツール(各種クラウドサービス)を使いこなせるリテラシー
<歓迎経験・能力>
・スタートアップでの従事経験
・社労士資格保有

【求める人物像】
・多種多様な考えに理解を持てる方
・几帳面で、ルーティンワークを苦にしない方
・好奇心旺盛な方

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach 労務リーダー
Jobart Mit Berufserfahrung
Infos zum Unternehmen
Gründer 久志 尚太郎
Gegründet Mai, 2014
Mitarbeiterzahl 81 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / Media / Publishing / Advertising

Weitersagen (1)

Weitersagen (1)

Standort

東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル2F/3F