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Management (Finanzen, Personalwesen etc.)

急成長を牽引する攻めの採用担当メンバーWANTED!

株式会社ツクルバ

Mitglieder von 株式会社ツクルバ

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  • 平成3年生まれ。青山学院大学国際政治経済学部卒。
    人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。入社1年目より人事として主に採用を担当。
    よりスピード感のある環境で、次世代型の組織作りに携わりたいという思いから、2016年に(株)ツクルバにjoin。
    人事、広報を担当。

  • 企業ステージの異なるIT企業2社で、人事部門の立ち上げを”0”から行う。

    一社目の株式会社アイルに新卒入社後、コンサルティング営業職に配属された後、社長の指示により上場に向けた人事部門立ち上げのため、総務部に異動し新卒採用リーダーを担う。その後、3年目で人事部門を立ち上げ、マネージャとなり2007年に株式公開を経験する。

    その後、より広い経営✕人事戦略領域で仕事をするため、創業社長(ビル・トッテン)から二代目社長への事業承継に伴う経営・人事組織変革を担うべく、株式会社アシストへ参画。2012年より経営企画室の立ち上げを行う。

  • 青山学院大学国際政治経済学部卒業。新卒で人材紹介の営業を経て、2015年4月より、認定NPO法人ETIC.に参画。学生時代の長期インターン経験を通じて、志を持った大人にたくさん出会い、自分の人生を主体的に生きる人が増える社会をつくることを仕事にすることを決意。ETIC.では、大学生・高校生むけの人材育成プログラムの企画運営をメインに担当。年間に数百人の学生のキャリアに向き合う。
    人と向き合ってきた経験を糧に、個人がこの大切にしたい価値観を持ちながら、組織の目指すものに共感し共に走り続けられるような個人と組織の新しいあり方を発明するために2017年12月にツクルバ入社。

  • 1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部(SFC)卒業。成長を求め、ベンチャー企業の(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。数々のアウトソーシングプロジェクトに関わる。2013年のキャリア支援NPOの立ち上げ等を得て、2014年、28歳からは意志のキャリアと定め、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上と意気投合し(株)ツクルバに入社。最初のコーポレート部門担当としてアレコレした後、メンバーが増えた今は人事・総務を担当。熱狂的なFFファン。

Was wir machen

  • シェアードワークプレイス事業 co-ba jinnan
  • 中古・リノベーションマンションの売買サービス 「cowcamo(カウカモ)」

2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。
「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。

「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業、シェアードワークプレイス事業を展開。

「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。
そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

Warum wir das tun

  • コミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバー

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。

■ツクルバが考える「場」とは?
目に見える場所。そこに関わる人々。そして目には見えない想い。
これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。
そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会につくり続けています。

■ツクルバが考える「発明」とは?
それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。
それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。
そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。

■「欲しい未来」とは?
目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。
社会全体を変える大きな改革も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。
その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。
リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会はより良いものへと進化していく。
このような「想いの伝播で進化する社会」こそ、ツクルバの考える「欲しい未来」なのです。

Wie wir's tun

  • リアル、Web問わず多彩な媒体をデザイン

ツクルバでは、成長事業であるカウカモに注力しています。カウカモは、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件情報を発信するオウンドメディアの運営、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。
デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。

■カウカモ紹介記事
「東京で暮らす」をアップデートする(CEO村上インタビュー)
https://goo.gl/7zkEhD

Beschreibung

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「フロントマン」、採用担当求む!

ツクルバでは、事業拡大に伴い、全方位で採用を強化中。
ユニークで多様性のある、ツクルバという組織の魅力を自ら体現、言語化し、ツクルバの未来を共に作る「仲間集め」を担う、採用担当を募集します。
多くの異なる領域のプロフェッショナルが所属をしているツクルバでは、Webエンジニア、デザイナー、アーキテクト、コミュニティマネージャー、不動産のプロフェッショナル、エディターなどなど、採用で扱うポジションは常時10職種以上。
ツクルバの「フロントマン」として、組織づくりの最前線で、その多様性とスタートアップのスピード感を体感しながら、さらにユニークで、強いチームを創るというミッションを担っていただきます。

ツクルバで行っている採用活動の詳細については、下記のインタビューをご覧ください。

▶︎採用活動ではなく “裸踊り”。ツクルバが目指す仲間集めの在り方とは?
https://www.wantedly.com/companies/tsukuruba/post_articles/169564

▶︎「余白リクルーティング」がメンバーを呼び込む──ツクルバに学ぶ採用のヒント、その鍵は「さらけ出せる環境」にある
https://www.fastgrow.jp/articles/tukuruba-nakamura-kobayashi

■具体的なお仕事内容

経営チームや、各事業部と連携し、戦略設計、企画〜実際のオペレーションまで、採用に関わる全体を担う重要なポジションです。
・各ポジションの「求める人物像」の設定
・採用戦略の設計
・適切な採用チャネルの選定
・求人原稿の作成、媒体運用
・人材エージェントとのリレーション
・選考フローの設計
・書類選考、面接の実施
・リファラル採用の促進企画
・入社までのフォローアップ など

将来的には、採用の領域にとどまらず、社内コミュニケーション活性化施策や、能力開発、人事制度設計など、HRM全体に関わっていただくことを期待しています。


■こんな方に来てほしい!

・ツクルバのビジョンに共感する方
・スタートアップフェーズの企業を組織づくりで支えたい方
・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方
・働く環境づくり、組織マネジメントに興味のある方
・スタートアップ、テクノロジー、カルチャーなどに関して情報感度の高い方
・WebエンジニアやUIデザイナーなどクリエイターと共に仕事をしたことのある方(Webサービスのプロデューサー、ディレクター等)
※採用業務や、人事領域でのご経験がなくてもOKです。

ぜひ、私たちと一緒に、ワクワクする未来をつくっていきませんか?
まずはお話だけでも、ご応募お待ちしております。

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach Management (Finanzen, Personalwesen etc.)
Jobart Mit Berufserfahrung
Infos zum Unternehmen
Gründer 村上浩輝・中村真広
Gegründet August, 2011
Mitarbeiterzahl 140 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Construction / Real Estate / Home

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Standort

東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F