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管理部長候補

会計、労務、法務など経営管理全般を担当する管理部長候補wanted!

株式会社Hacobu

Mitglieder von 株式会社Hacobu

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  • 野村證券にて、富裕層向け営業を担当後、グループ財務部門にて連結決算システム導入、グループ内組織再編等のプロジェクトに従事。欧州留学(IE Business School, Entrepreneurship専攻)を経て、A.T.カーニー東京オフィスにて、消費財・小売・製薬・商社等のクライアントに対し、海外進出戦略立案、マーケティングマネジメント、中期経営改革策定、新規事業立案および実行支援等のプロジェクトに参画。
    2016年10月にHacobuに参画し、ファイナンス関連(財務・会計・税務)、投資家とのコミュニケーション、提携戦略の企画・実行、PR等の業務に従事。

  • 株式会社Hacobuにてマーケティング/採用/PRを担当しています。

    福岡生まれ福岡育ち。
    大学卒業後役者を志し、上京。
    25歳のタイミングで人生四半世紀生きたから
    新しいことにチャレンジしようと思い就職を決意。

    IT関連、人材シェアリング、不動産の新規事業立ち上げというビジネスの中で
    セールス、バックオフィス、様々なことを経験。

    信念は”経験して悪いことなんて一つもない”ということ。
    越えられない壁なんてない。
    すべて自分の力に変えて全力で突き進みます!

  • 高校では服飾系、大学では日本語学、前職では中規模薬局の事務さん、現在はスタートアップ企業の総務、とその時やりたいことをやってきました。
    そのときそのときに忘れられない素敵な思い出があり、どの道を選んできたことも後悔はありません。

    どんな時も歌が好き。

  • アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシボックスジャパンCEO(現在アイスタイル子会社)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考えています。

Was wir machen

  • F1ef5c37 ace0 4ee7 9fae 79bd6bd15f9d?1513927863 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」
  • Be4ef637 ff15 49f0 aebd 8c4da59b29b3?1513929750 オンライン配送依頼サービス「ムーボ」。入札で運賃を決められる独自機能「MOVO X(ムーボ・エックス)」も開始しました

Hacobuは、「MOVO(ムーボ)」というクラウドベースの物流情報プラットフォームを提供しています。

MOVOは、大きく3つの機能を提供するハードウェア+クラウドのシステムです。
①運送会社向けの動態管理IoTデバイスとクラウドシステム(https://movo.co.jp/movement_manage
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理システム(https://movo.co.jp/shipment_matching
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付システム
https://movo.co.jp/berth_management

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVOです。
https://movo.co.jp/

③は特に国土交通省が2017年5月に荷待ち等の実態を把握し、そのデータを元にトラック事業者と荷主の協力による改善への取り組みを促進するため、荷待ち時間等の記録を義務付ける省令を交付するなど、社会課題として急速に認識が高まっています。
これまで物流拠点において、トラックが早い者勝ちでランダムに到着し、結果として周辺でのトラックの滞留が起こっていました。その結果、数時間に及ぶ待機が常態化し、輸配送ネットワークの非効率性、ドライバーの長時間労働や周辺住民・交通への悪影響の原因となること等が問題視されております。
これらを解決できる仕組みとして2018年4月末に提供を開始し、非常に好評を頂いております。

いま、物流業界は変革の時を迎えています。

スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。
Hacobuはロジテックの中心的存在として、大和ハウス工業やアスクル、日本郵政を筆頭に多くの大企業と連携しながら、その波を自ら作り出していきます。

Warum wir das tun

  • 7fa83125 1fca 409b 88a4 0853ae365305?1524019007 CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 4a1f3fd4 2247 4a67 8b1b 62df20053bdf?1513927863 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。
報道されることも多く、皆さんにとっても馴染みがある宅配事業だけではなく、事業者間の物流にも、同じかそれ以上に問題が山積しています。

これは実は、ロジスティクスにおける仕組みの多くが、アナログな人海戦術で担われていることが原因となっています。
そして、そのアナログな仕組みは、構造的な問題として社会が許容できないほどのコストになりつつあり、このままでは物流が崩壊する可能性すらあります。

普段、皆様の目に触れることは少ないかもしれません。しかし、ものが動かなければ経済はストップします。まさに、物流は「経済の大動脈」であり、すなわち物流業界の停滞は、経済全体の停滞につながってしまいます。

このような危機感をきっかけに、「運ぶを最適化する」をビジョンに掲げ、Hacobuは2015年6月に創業しました。
スタートアップの世界では、Logistics×IT=「LogiTech(ロジテック)」が次の大きな波の一つになる、と言われています。

Hacobuはロジテックの中心的存在として、その波を自ら作り出していきます。

◆ビジョン
運ぶを最適化する

◆ミッション
最も便利な物流プラットフォームを構築し、物流業界の活性化と経済の発展に貢献する

Wie wir's tun

  • 80b51cd1 8b26 4425 bbb6 8254c15e51ea?1551256961 現在メンバーは30人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。
  • Dd6c9946 8319 4eff 94f1 e1e0d448fa46?1513927864 2019年5月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、Hacobuのメンバーは約30名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/146706

テックリードの戸井田はgloopsにて、ソーシャルゲームの新規立ち上げや運用、エンジニアリングマネージャーに従事。その後、2人目のエンジニアとして株式会社Candeeに入社し、ライブコマースを新規立ち上げ。ライブ動画配信インフラ・バックエンド・フロントエンドを1人で担っていたスーパーエンジニア。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/154908

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の3つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

◆イベントや設備
・月末の締め会+ワイワイ会
・四半期ごとのイベント(過去はサバゲー等を実施)
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、冷凍パン、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

現在、業容拡大に向け、着々と準備を整えています。

最高のパフォーマンスで働くための環境を、一緒につくっていきませんか?

Beschreibung

管理部門(FAチーム)の責任者候補として経営管理の仕事を幅広く手がけていただきます。

まずは1プレーヤーとして参画いただきますが、単純作業だけではなく、CFOと連携しながら業務設計から実行まで関わっていただき、慣れてきたらチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。将来的には管理業務全般の統括も見据えて長期的なスキルアップをサポートしていきます。

入社年次・過去の経験・役職等にはとらわれず、やる気がある方には幅広い業務をお任せします。総務・法務・経理財務など、大きな企業では分業する仕事も垣根なく経験できるので、キャリアの幅を広げたい方におすすめです。

<具体的には>
・管理会計/予実管理の仕組み構築
・決算(月次、四半期、年次)
・(将来的な)IPO準備、監査対応、内部統制の構築
・(必要に応じて)DD対応
・弁護士と連携しつつ契約書作成、チェック業務
・契約管理
・情報セキュリティ体制構築、強化
・労務管理全般

<必要条件>下記いずれかに該当する方
・管理部門の業務に興味がある方
・幅広い業務にチャレンジし、成長していく意識が強い方
<歓迎要件>
・スタートアップ企業での勤務経験
・IPO準備経験
・会計系資格保有(簿記等)

<求める人物像>
・「運ぶを最適化する」当社のミッションと、事業内容に強く共感いただける方
・スタートアップの組織で自ら動き、組織・環境を作ることに対して面白みを感じられる方
・忍耐強く、難しい意思決定が必要な場面でも感情的にならず、色々なステークホルダーと協力しながら粘り強く課題解決に取り組める方

Werte

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Schnelle Entscheidungen

【Give it a try.】 とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかる... Mehr anzeigen

Flache Hierarchien

【Respect others.】 天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人... Mehr anzeigen

Förderung von rollenübergreifenden Aufgaben

【No boundaries.】 それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。 能力が... Mehr anzeigen

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Besonderheiten Komm mit Freunden vorbei / Snacks/Lunch kostenlos
Infos zum Unternehmen
Gründer 佐々木太郎
Gegründet Juni, 2015
Mitarbeiterzahl 35 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Logistics / Transportation

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Standort

東京都港区浜松町2-2-3 菊島ビル2階

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