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NEW アライアンス営業 部門責任者

子育て世帯向けの商材を扱う企業とのアライアンス営業 部門責任者募集

株式会社カラダノート

Mitglieder von 株式会社カラダノート

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  • 「家族の健康を支え笑顔をふやす」カラダノートで働いてます。

    ひたすら「家族」と「健康」の定義を考えてかたちにするのが仕事です。

    私個人としては、働く仲間も家族だし、サービスを使ってくれるユーザーさんも家族です。そんな家族同士をつなげて、大きな輪になるサービスやツールを生み出せたら、なによりそれを自分の娘が使ってくれたら最高だなと思って働いてます。

    最近、私は堂々と綺麗事が言えるようになりました。
    私はこれを成長と捉えてます(笑)

  • Yosuke Kawakami
    Sonstiges

  • 株式会社カラダノートにて妊娠・育児中のママさん向けサービスのマーケティングを担当。
    キャンペーンの企画から運営、チームの予算管理等まで幅広い業務に従事。

    1989年東京生まれ
    2012年にクロスフィニティ株式会社に新卒入社し、
    約4年間専門Webマーケティングの法人営業を経験後、現在に至る。

    見かけによらず忍耐力があると言われます。

  • 4歳と0歳児のママで、妊娠・育児中のママさん向けサービスのマーケティングを担当しています。
    2人目妊娠中にママびよりと陣痛きたかもを利用しており、産後の求職時にこの会社の求人をみて、勝手に運命を感じて応募し、娘が4か月の時に入社しました。
    乳幼児のママ&パパが多く、とっても働きやすいのに、やりがいのある仕事も任せてもらえるので、子育てと仕事を両立して、楽しめています。
    プロ意識のある仲間が多く、日々刺激を受けながら頑張っています。

Was wir machen

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カラダノートでは「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンとして掲げ、特にスマートフォンを活用したサービスを多数提供しています。

▼生活支援事業
自社メディア利用者(妊娠中~未就学児のお子さんをお持ちのママ)の属性や興味関心に即して、様々な商品・サービスをご紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。

▼アプリ
子育てや健康に関するアプリを自社で企画・開発・運営しています。
※ITやテクノロジーを上手に使って豊かな育児になること目指す”子育Tech(こそだてっく)”を提唱しています。

《子育Tech》
・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』
・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』
・赤ちゃんの毎日のお世話の記録ができる『授乳ノート』
・時期に応じて食べられる食材が一覧で管理できる離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』 など
《ヘルスTech》
・服薬管理アプリ『お薬ノート』
・血圧管理アプリ『血圧ノート』
・快眠音アプリ『ぐっすりん』

▼WEB・メルマガ
”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「カラダノートママびより」を企画運営しています。
また妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

【弊社サービスの主なユーザー】
●身体の変化が多い妊婦さん  
●子どものお世話の記録をつけている育児中のママさん 
●健康や美容に関心が高い20代女性
●血圧や血糖値が気になる方
●定期的に通院したり、お薬を飲んでいる方
など

Warum wir das tun

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当社のビジョンは創業以来変わることなく「家族の健康を支え、笑顔をふやす」を掲げており、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。
当社では決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造することにチャレンジすることが可能です。

現在は広告を中心としたメディア事業ではなく、ライフスタイルのデータを元にしたユーザーへの生活支援事業が主力となっております。(ママ、プレママ向けの様々なサービスや商品のレコメンドが主な事業となります。)
主に未就学児を持つ子育て中の家族を対象にレコメンドするサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。

当社は11期目となり、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。
ビジョンに共感し当社でチャレンジしてみたいという志のある方を歓迎します!

Wie wir's tun

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▼メンバーについて(2018年11月時点)
・29人のメンバーで運営
・平均年齢34才
・既婚率80%(子持ちは65%)
・男女比率 約3:7で女性が多い会社
・管理職男女比率6:4
・産休・育休の取得率100% (代表の佐藤も育休を1週間取得)
・喫煙率0%

▼社内風土
・全員経営の推進(”全員経営”を掲げ、全員の知恵を集約させることに重点をおいた経営スタイルを推進しています。大事なことは全社員の会議で決定します。)
・ユニークな評価制度(チーム制での採算管理を行い、時間あたりの生産性を指標にするメリハリをつけた環境でもあります。)
・シャッフルランチ企画(メンバー同士の相互理解をはかるため会社から補助を出してランチをしています。)

▼多様な働き方と環境
・在宅制度あり
・フレックスタイム(コアタイムは11:00-15:00)
・入社時から短時間正社員選択可能
・雇用形態・能力・役職に関係なく意見の出し合いをするフラットな環境
・服装自由
・学習に必要な本は会社の経費にて購入
・フリードリンク有

Beschreibung

【募集背景】
弊社は「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げ様々なサービスを提供しております。
なかでもライフスタイルのデータを元に、ユーザーへのレコメンドを行なう生活支援事業が主力となっています。
現在は、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービスや商材をもつ企業との提携を進めています。

今回募集しているアライアンス営業部門責任者は、ユーザーへレコメンドするサービスや商材を扱う提携先の企業を拡大し事業をグロースさせることがミッションです。
妊娠・育児層に役立つレコメンドを強化していくため、戦略立案からメンバーの活動設計までチームを牽引していただく重要なポジションをお任せします。

【業務詳細】
・アライアンス戦略立案
・メンバーの活動設計と進捗管理
・アライアンス企画・営業
・コンサルティング

===応募資格=====
【必須(MUST)】
・Web広告の営業経験またはマーケティングのご経験(2年以上)
・BtoB営業や外部折衝のご経験
・4名程度のマネジメント経験(2年以上)

【歓迎(WANT)】
・新規事業立ち上げのご経験
・新規商材企画のご経験
・商材開発のご経験

【求める人物像】
・ユーザー視点で物事を考えられる方
・多角的に物事を見ることのできる方
・顧客とユーザーの定点を常に意識できる方
・サービス企画や事業企画を考えることが好きな方
・数字や事実をベースに物事を語れる方
・スピード感のある方

===一緒に働くメンバーについて===
アライアンス部門はCOO小笠原の直下のチームです。
『思い切って、好き嫌いやエゴを仕事に反映させる――取締役COO・小笠原裕介の挑戦』
https://www.pr-table.com/karadanote/stories/2252

Werte

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パパ・ママメンバーが中心となって、子育て世代向けのサービスを提供しています。日頃の生活で感じているサービスニーズを事業に繋げることを重... Mehr anzeigen

Elternfreundlicher Arbeitsplatz

全メンバーの6割超に子供がおり、時短制度や短時間正社員(週4日での正社員)制度なども充実しております。 働きやすさだけではなく、数字成... Mehr anzeigen

Flache Hierarchien

”全員経営”を掲げ、少人数チームによる独立採算制制度(アメーバ経営制度)を取っております。 チーム内はフラットに意見を出し合い、責任者... Mehr anzeigen

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Infos zum Unternehmen
Gründer 佐藤 竜也
Gegründet Dezember, 2008
Mitarbeiterzahl 27 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Standort

東京都港区芝公園2-11-11 芝公園2丁目ビル3階

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