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Mit Berufserfahrung
人事マネージャー
am 2019-05-27 277 Aufrufe

あえて人事経験不問 / ビジョカンを創る人事マネージャー WANTED

株式会社情報戦略テクノロジー

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  • 3月に入社した、
    営業部きっての頼れる”お姉さん”アシスタント。

  • 【代表と付き合い長すぎ、最長老エンジニア】
     
    弊社代表とは前職のみならず、前々職からのお付き合い。
    その節は未経験な自分を拾って頂き、あざーす!圧倒的感謝っ!

    未経験から色々なシステムに関わり、
    主に金融系システムに携わってきました。
    現在は業務と管理職を並行し、仕事が充実。
    何故かプライベートまで充実。スノーボード始めちゃいました。

  • 【 さすらいの元自衛隊幹部候補 】

    日本でも数本の指に入る進学校に進むも
    遊びに夢中になり勉強から早々ドロップアウト。

    海上自衛隊の幹部候補となるも、
    あまりに自由な時間がない船上での
    生活に疲れ果て、SEに転向。

    社会人相撲大会で優勝していたり、
    柔術、グラップリング、合唱、サッカー、
    お菓子作り(チーズケーキは市販の物以上のクオリティ) と
    趣味の面でもさすらい続けている。

    現在 社内システムをGo言語で構築中。

  • 小さなお子さんを育てながら活躍中の”ママサンスタッフ”。
    オフィスの美化委員長でもあります!

Was wir machen

  • 『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。
  • 昨年コーポレートサイトもリニューアル。IT後進国日本を変える、その勢いをグラフィックに落とし込みました。

 

要望通りのモノ創りからエンジニアを解放し、
エンジニアがビジネスを引っ張っていく時代を
そろそろ、日本にも。

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一次請けより更に上
『ゼロ次請け企業』誕生。
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a) エンジニア自身がクライアントと”直接話し合い”ながら
b) 要件定義 / 設計 / 開発 / 運用保守 すべて行う
 

というあたらしい働き方をエンジニアの約80%近くが働くSI業界で実現した企業です。特に a)。エンジニアからの提案ベースでのアジャイル開発を望むクライアントに絞り取引しており、この業界の常識だった「言われたモノを創るだけのエンジニアの働き方」からの脱却を図っています。

【 上流も技術も両方磨き続けられる 】

上流に行けば技術が学べなくなり、下流に行けば上流の経験が積めなくなるという負のループもこの場所で一気に解消です。
 
 
 
 

Warum wir das tun

  • 仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。
  • ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。相当考え込まれて創られた、私たちの軸。

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 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
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1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「ビジネスをドライブさせるためのIT活用」
3)今求められているのは単なるシステム開発屋ではなく、共に事業を成長させるパートナー

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 扱う商材は「 無形 」
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当社はクライアントの要望を実現させるために、特定のプロダクトやサービスを持ちません。
無形商材の営業としてクライアントに100%向き合い、課題の解決に導きます。

クライアントのためにならないサービスを売るの、もうやめません?

Wie wir's tun

  • 各会議室の名前です。ITというイメージに反して長渕張りの ”和”テイスト。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。
  • 恵比寿・LIQUIDROOM の向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。採光と緑、ウッドテイストは働き心地を高める重要な要素だそうです。

  
  

圧倒的な顧客開拓力と、
成長率150%越えの採用力と、
実績に裏打ちされたマネジメント力によって実現。

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【 『ゼロ次請け』を創造した3つの力 】

SI業界外・大手人材サービス企業のTOP営業を引き抜き整備した、群を抜いた顧客開拓力を持つ営業チーム。有名コンサルティングファームやメーカー大手SIerからの応募・採用も決めている人事チーム。そして、元単価300万円エンジニアだった取締役がマネジメントするハイレベルなエンジニアチーム。この3つを噛み合わせ『ゼロ次請け』企業となることに成功した私たち。 
 

【 自社サービスもリリース 】

「エンジニア35歳限界説」にドロップキック。理想的なエンジニアのための国作りを着実に進め実現化し続け、温めていた新規サービスもついにリリース。

2015年 49名
2016年 90名
2017年 160名
2018年 170名

より高い市場価値を求め、
有名コンサル・メーカー・大手SIerからの転職者も年々増加中。
私たちの「エンジニアの国創り」に力を貸してください。
 

Beschreibung

【 歴史に残る理念経営組織をつくりませんか。あなたの企画力で。】 
 
2015年 / 社員数49名 売上高8億9,500万
2018年 / 社員数170名 売上高27億

現在急拡大中の私たちですが、
今後さらにアクセルを踏み成長角度を上げます。
それに先立ち現在、人事部を再構築しています。
理由は「最高の理念経営組織」を創り上げるため。
 
弊社は理念ありきで設立された
いわゆるビジョナリ―カンパニーの種。
次世代のビジョカンになる条件をすでに
持ち合わせている企業です。
 
あとは社員一人一人に理念が浸透し続け、
機能し続けていく理念ファーストな組織に
育て続けていくだけ…なのですが、

理念がどんなに立派でも、
それを浸透させていかなければ絵に描いた餅。
理念に準じて社員一人一人が判断・行動できる
組織にしていくのが人事課長に課せられた
ミッションとなります。
(脳と体をつなぐ神経・血管のイメージ)
 
具体的に言うと、
採用・教育・インナーブランディングの3領域において、
理念を浸透させる施策を企画・構築していくことが
仕事になります。
  
 
あえて人事経験は不問です。
最高の理念経営組織をつくるため、
経験よりも、理念とミッションへの共感を重要視。
幅広くいろいろな方とお会いしたいです。
 
 
 
■ 仕事内容 ■
理念に基づいた採用と教育における施策の
企画・構築・運用ディレクション全般
・新卒採用 /
 長期インターンの企画・構築・運用ディレクション
・中途採用 /
 採用戦術の企画・構築・運用ディレクション
・社員教育、フォローなど
 インナーブランディング施策の
 企画・構築・運用ディレクション
 
 
■ 採用要件 / モデルとなる人物 ■
人事経験の有無は不問です
マネジメント or 教育・育成経験ある方
・なんらかの形で企画に携わった経験
・人事領域における企画の必要性を感じていた方
・実行力なくして企画は成立しないことを理解されている方
を探しています。

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Infos zum Unternehmen
株式会社情報戦略テクノロジー
  • Gegründet 2009/01
  • 188 Mitarbeiter
  • CEO kann programmieren /
    Über 300.000 € Funding /
  • 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル) 5F・8F
  • あえて人事経験不問 / ビジョカンを創る人事マネージャー WANTED
    株式会社情報戦略テクノロジー