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Mid-career
人事組織責任者
on 2019-05-21 613 views

日本の採用を変えるスタートアップの人事組織を立ち上げる責任者を募集!

株式会社HERP

株式会社HERP members View more

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • HERPでHRコンサルタントやってます。

    新卒で「やっぱ石油だな」と考えてJX日鉱日石エネルギー(現JXTGエネルギー)に入社、法務/総務/経理/庶務などコピー用紙の補充からWord、Excelの先生、抵当権の設定から訴訟までのバックオフィス全般を担当後、東南アジアのLNG液化プロジェクトに携わる。日本とマレーシアを往復し、その場を盛り上げるためだけにボルネオ島で芋虫を食べるなどの活躍を見せる。

    その後、サラリーマンが向いてないことに気がつき、終身雇用の限界と来るべき世界を見据えつつHERPにジョイン。今に至る。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。1,000人以上の行動観察調査を経験。2017年3月よりHERPに参画。

  • 1993年大阪府生まれ.小学生のときにビデオゲームやブラウザゲームで遊んだ経験から,自らゲームを制作することに興味を持ち,Hot Soup Processor からプログラミングに触れる.中学・高校時代は専ら PHP やスマブラ,麻雀に青春を捧げる.
    京都大学経済学部に進学後,主にミクロ経済学やその周辺分野を学ぶ傍ら,京都の IT 系コミュニティー CAMPHOR- に出会い,黒い画面に向かってキーボードを叩き続ける人達に憧れ,本格的にエンジニアリングを学び始める.好きな言語は Haskell.
    2017年5月に創業メンバーとしてHERPにジョイン.

What we do

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc 

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Why we do

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

How we do

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

Description

■仕事内容
・人事評価制度、福利厚生制度、トレーニング制度、社員のオンボーディングなどに関する制度立案と継続的な改善の実行
・事業戦略実行のための組織設計
・採用戦略の最適化、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

■必須スキル
・人事部門において組織や制度設計に携わった経験

■歓迎スキル
・ベンチャー企業で人事部門において組織や制度設計に携わった経験
・OKRなどの手法を用いて目標設定、運用をした経験

■求める人物像
・ベンチャー特有の制度のない混沌とした状態から、それぞれのステークホルダーの納得感を担保しつつゼロからの制度設計と継続的な改善を行える胆力のある方
・オーナーシップを持って業務に取り組める方

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Company info
株式会社HERP
  • Founded on 2017/03
  • 21 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F 株式会社HERP
  • 日本の採用を変えるスタートアップの人事組織を立ち上げる責任者を募集!
    株式会社HERP