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未来を築く採用人事

会社の未来を創造!ITベンチャーのやりがいしかない採用人事をWanted!

株式会社 YAZ

Mitglieder von 株式会社 YAZ

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  • 1977年生まれ。
    立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。
    企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの
    コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。
    2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、
    2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、
    スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

  • Itsuka Ikuine
    人事採用担当

  • Megumi Sakairi
    Web Developer

  • Masumi Ito
    Ingenieur/ Programmierer

Was wir machen

  • 98126998 d5ed 458e ac83 d5f4983ef4c6 ウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。
  • C9e5d99a 535f 46fa 9041 3ef56b766946?1551252753 YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉
◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉
をやっている会社です。

〈システム開発〉
・スマホアプリを軸としたシステム開発
・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発
・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣

などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。

〈ヒトづくり〉
・育てることにトコトンこだわった研修制度
・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境
・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち

これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Warum wir das tun

  • E0da77c8 3e81 46b3 8658 41bccb3609f9?1551252753 社内での話し合いの様子です。
  • 7024c2b8 7a0f 470a 9dad b9299a4a8762?1551252754 社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。

YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。
海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。
なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。

それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。

この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。
そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。

このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。
現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。
そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。
エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

Wie wir's tun

  • Fb0e8c27 bc4a 4d58 ae0c 50d680d37227 社内にはとても笑顔が多いです!
  • F4c432a8 23ef 407c b55c 29d464f36df8?1551252754

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。

〈内定者研修〉
・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供
・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈新入社員研修〉
・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修
・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修)
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈学習環境〉
・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント
・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度
・意見交換などが豊富な社内環境

研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします!
このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。
このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。

文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

Beschreibung

「採用人事の魅力」は何と言っても、採用によって会社の「未来」も採用した方の「人生」も大きく変えることができる点です。

【YAZの採用人事としてのやりがい】

◎会社の未来を創造
いま急成長している弊社だからこそ、1人の採用で大きく会社が変わってきます。
採用によって今後社会を変えるようなプロダクトが生まれる可能性も十分にあり、YAZの成長の経営基盤を創る仕事です。

〇社長直下で働ける
ベンチャーだからこそ、社長と2人3脚で会社の未来創りに貢献できます。
一般企業では1人事が社長に提案・質問する機会はあまりないはずです。その点、社長の側で働けるからこそ、学びも多く、人事としてのスキルも洗練されます。

〇YAZのビジョンを体現する
2002年創業以来走り続けてきた弊社では、「人」を主軸として考え、その「人」によって会社や社会にインパクトを与えるというビジョンを掲げてやってきました。採用人事というのは、まさにこのビジョンを体現する仕事です。

【採用要件】
今回の採用では、YAZの企業理念に共感できる方を採用したいと考えています。特に実務経験の有無は特に問いません。

採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを弊社で築き上げていただけたらと思います!

【求める人物像】
・一人一人のキャリア・人生としっかりと向き合うことのできる方
・リーダーシップを発揮して、人をまとめられる方
・社長直下で人事スキルを身につけたい人
・採用広報などの外部への発信をやってみたい人

あなたの採用があったからこのプロダクトが生まれたんだよ!と言われる日もそう遠くないかもしれませんね!
是非お気軽にご連絡下さい!お待ちしています!

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach 未来を築く採用人事
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Use foreign languages / Interview per Skype möglich / Komm mit Freunden vorbei / Studenten willkommen
Infos zum Unternehmen
Gründer 田中 康之
Gegründet Juni, 2004
Mitarbeiterzahl 65 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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Standort

東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階

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