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フロントエンドエンジニア

高い技術レベルで切磋琢磨したいフロントエンジニア募集!

株式会社ROXX

Mitglieder von 株式会社ROXX

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  • 2016年からプログラミングを始め、数多くのベンチャーでフロントエンドエンジニアを経験したのちフリーランスを経て現在は株式会社SCOUTERで新規事業のPMをやっている。フリーランス活動では、Vue.js/Nuxt.js/ReactでのSPA開発を中心とし、Webデザインやプロダクトのマネジメントやフロントエンドの技術顧問業やJSLoungeで講師・メンターをしプログラミングを教えたりなどしていた。Vue.jsを用いたSPA開発が得意でUXを考えながら開発もしやすいデザインを作成することが好き。

  • 株式会社SCOUTER CTO
    大学在学中に学生向けサービスの立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。前職では、サーバサイドエンジニアとして運用を担当した経験を生かし、ベトナム子会社立ち上げやゲーム事業の立ち上げを経験。その後、シード企業を対象とした、技術・資金の投資支援事業の技術担当者となり、株式会社SCOUTERにCTOとしてジョイン。

  • 株式会社ROXX COO(Chief Organization Officer)
    代表の中嶋と共に株式会社ROXXを創業する。株式会社ROXX(旧:SCOUTER)では、圧倒的ナンバー2として財務・人事・マネジメント・事業計画の作成などバックオフィスの全てを担当し会社運営を支えている。最近は新規事業の立ち上げプロジェクトをリードしている。

  • a lazy freelance web developer 🌻 JavaScript/TypeScript/Vue.js/PHP/Laravel enthusiast

Was wir machen

  • D18baaec 6020 4e97 9c00 60259d3351d5?1562636370 2019年7月に3.7億円の資金調達を発表
  • E1cf67a8 1cea 4e76 9b00 b7aba05061a2?1562636370 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。労働集約型に傾く人材紹介業界を変えていくため、様々なHRTechサービスを展開しています。

■人材紹介会社向けのクラウド求人データベース『SARDINE』(https://sardine-system.com/ )
月額利用料のみで、サービス上に掲載されている1,500社以上の求人に対して、自社で抱える転職者を紹介することが可能に。成約時の成功報酬を100%受け取ることができる独自性の高いサービスです。

■完全無料の人材紹介会社向け業務管理システム『SARDINEクラウド業務管理』(https://sardine-system.com/managed/)
求職者の登録から書類管理、エントリー後の選考対応などをクラウド上で一括管理できるサービスです。業務を効率化するだけでなく人材紹介事業の売上向上にも貢献します。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、日本では珍しいサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで幅広い企業様にご利用いただくことができます。

【日本最大の人材紹介会社を目指し、躍進を続ける】
主力事業である「SARDINE」では、AIを活用し、書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。今後は東京エリアだけではなく、大阪・名古屋エリアにも拡大し、2年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。メンバーも増員し、3年以内のIPOを目指して、さらなる躍進を続けていきます。

Warum wir das tun

  • 008f50ac 73d4 4dee a88a 628d9b8b18c6 【VISION】人を想い、社会に問う
  • B56506b6 7036 43c8 b571 7881f5b84563 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【目の前の転職者に人事を尽くせるように】
人材紹介会社は右肩上がりに増加し、多くの紹介会社では、新規求人開拓などのリソース不足、選考情報などの膨大な管理コストなど様々な問題を抱えています。
無駄な紹介や無駄な選考を1件でも減らし、労働集約型の人材紹介を変えていきたい。目の前の転職者に人事を尽くせる環境を提供することで、転職者に寄り添った転職支援を実現する。それがSARDINEのミッションです。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。欧米では当たり前に導入されているサービスを、業界に先駆けてスタートしました。
まずは選考時の不正、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、お客様や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、次のステップに進みやすくなる社会の実現を目指しています。

Wie wir's tun

  • 015a0454 45b2 47cf a481 93381b0ccb72?1562636370 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • Ed86bc1c be30 40ec 8cb5 3c9d97119f28?1562636370 社内イベントを通して、全社でのコミュニケーションを大切にします

◆ チーム体制
メンバーの平均年齢は28.8歳。エンジニアメンバーが全員男性のため、男性比率が多いですが、会社全体の男女比率は7:3です。大手人材企業出身者やゲーム事業立ち上げ経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

◆ ROXXカルチャー
毎週月曜日・金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。個性が強いメンバーが多いですが、皆主体性を持ち、行動ファーストを大切にしています。 組織としても個々の裁量権を大きくし、チャレンジする文化を尊重しています。

◆ ROXXバリュー
ROCK
 L 声を上げ、自らの正しさを証明せよ
JAZZ
 L 正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
PROGRESSIVE
 L 常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

◆ROXXの制度/組織の特徴
‐「識学」を導入し、曖昧な組織制度は全面的に廃止。プロセスではなく、きちんと成果が評価される組織を目指しています。
‐フレックスタイム制度や、フリードリンク制度、15分間のお昼寝推奨など、働きやすい環境を完備。
‐書籍購入支援費用などの自己啓発補助制度もあります。

Beschreibung

◆ 募集背景

コーポレートからback checkのLPまで、幅広い表現ができる優秀なデザイナーと、Vue.jsの本のレビューをするなど、ロジックにこだわる優秀なフロントエンドエンジニアが在籍しているのですが、フロントエンドエンジニアが業務委託で参画していただいており、どうしてもコミット量としてもおまかせできる業務には限界を感じております。
今まで日本にないカテゴリのプロダクトであり、文化形成から行う必要があるのですが、メインにプロダクトのフロントエンドを牽引していただきながら、現メンバーとともにコードのクオリティーを切磋琢磨していっていただければ、技術面でもプロダクト面でも誇れるサービスとなり、日本を代表するプロダクトに成長させられるのではないかと思っております。

◆ 「back check」とは

「back check」は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業様にご利用いただけます。
https://backcheck.jp

◆ 業務内容

back checkとそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。
現在新規立ち上げフェーズであり、プロダクトとしてもユーザ検証から要件定義、実装まで高速にPDCAを回していく環境なので、エンジニアとしてだけではなく、事業を伸ばしていくフェーズを経験することができます。

実装だけではなく、求人企業へのヒアリング、候補者・推薦者の活用状態の把握など、プロダクトを伸ばしていくために必要なことをお任せしていきます。

◆ 仕事のやりがい

立ち上げフェーズを体験できる

現在back checkは仮説検証フェーズとなっております。
既存の採用選考フローを大きく変えるサービスとなるため、文化や習慣として受け入れられるかという観点において細かいUXの向上が必要となるのですが、そこをプロダクトオーナーと細かくコミュニケーションを取りながら高速にPDCAを回していくことによって、短期間で立ち上げフェーズの開発経験を得ることができます。

toC,toB両軸を経験できる

リファレンスチェックをオンラインでやるという事業となるため、実際の候補者・推薦者向けのアプリケーションも作っております。
流入経路は通常のtoCとは異なりますが、不特定多数のユーザに対しても使いやすいプロダクトを作るという点において、toCのノウハウを経験できるかと思います。

優秀なメンバーと一緒に働ける

弊社では他の事業も含め下記のような方が働いております

- CTO、技術責任経験 4名
- OSSコミット 2名
- Qiita Laravel枠1位
- Vue.js本レビュー社2名
- かっこいいものからシンプルなものまで表現できるデザイナー

技術的にもアンテナが高く、互いに高め合えるような環境となっております。

フルスタックエンジニアを奨励している

もともとフロントエンドのエンジニアでも、Laravelの実装等サーバーサイドのエンジニアリングができるよう、
タスクベースで成長する機会を提供し、フルスタックエンジニアとして活躍できるよう進めております。

効率化の為の出費はOK

弊社ではPhpStormや、Sketch, Zeplin, Plantなどのデザインツールなどのライセンスも全エンジニア社員に配布していたりと、開発をする際に必要な出費は惜しまず出しております。

◆ 応募条件

必須条件

- Gitでのバージョン管理
- Vue.jsやReactなどのJSフレームワーク実装経験
- APIとの疎通実装経験

歓迎条件

- 学歴不問
- 問題解決のために主体的に動ける方
- 人に読まれることを前提とした設計、コーディングができる方
- 過去半年で技術的にどのように成長できたのか話せる方
- Laravel, RailsなどのサーバサイドフレームワークでのAPI開発経験
- デザイン実装のポートフォリオが確認できること

求める人物像

- SCOUTERのミッションや行動指針に共感いただける方
- 現状を否定し、より良い方法を模索できる方
- 自分史上最高のプルリクを出し続ける方

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
Suche nach フロントエンドエンジニア
Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 中嶋 汰朗
Gegründet November, 2013
Mitarbeiterzahl 45 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

Weitersagen (1)

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Standort

東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305

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