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サーバーサイドエンジニア

サーバーサイドをリードしていきたいサーバーサイドエンジニア募集!

株式会社ROXX

Mitglieder von 株式会社ROXX

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  • 株式会社ROXX 開発責任者
    1人目のエンジニアとしてジョインし、ROXX(旧:SCOUTER)の開発・エンジニア組織を発足する。サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、株式会社ROXXでは企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。

  • 株式会社SCOUTER CTO
    大学在学中に学生向けサービスの立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。前職では、サーバサイドエンジニアとして運用を担当した経験を生かし、ベトナム子会社立ち上げやゲーム事業の立ち上げを経験。その後、シード企業を対象とした、技術・資金の投資支援事業の技術担当者となり、株式会社SCOUTERにCTOとしてジョイン。

  • 株式会社ROXX SARDINE事業責任者
    東証一部上場の人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、創業フェーズのROXX(旧:SCOUTER)に参画。セールスチームの立ち上げを経て新規事業部へと異動し、現在はSARDINEの事業責任者を担う。

  • 株式会社SCOUTER 開発マネージャー
    中学からC言語を始め、高校でロボット製作を行いロボカップジュニアレスキュー部門出場。大学生時代には、受託開発や海外インターンを経験し、2016年12月に大阪大学を中退し現職へ。SCOUTERではプロダクト開発、UX責任者、SARDINE事業立ち上げ、開発マネージャ、エンジニア採用担当など幅広く行う。

Was wir machen

  • D18baaec 6020 4e97 9c00 60259d3351d5?1562636370 2019年7月に3.7億円の資金調達を発表
  • E1cf67a8 1cea 4e76 9b00 b7aba05061a2?1562636370 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施ができ、大手企業からスタートアップベンチャーまで、幅広い企業様にご利用いただくことができます。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『SARDINE』(https://sardine-system.com/ )
 サービス上に掲載されている1,500社以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。

Warum wir das tun

  • 008f50ac 73d4 4dee a88a 628d9b8b18c6 【VISION】人を想い、社会に問う
  • B56506b6 7036 43c8 b571 7881f5b84563 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。欧米では転職時にリファレンスチェックをとることは、当たり前の採用文化として根付いています。日本でも、そういったリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

Wie wir's tun

  • 015a0454 45b2 47cf a481 93381b0ccb72?1562636370 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • Ed86bc1c be30 40ec 8cb5 3c9d97119f28?1562636370 社内イベントを通して、全社でのコミュニケーションを大切にします

【ROXXの制度/組織の特徴】
 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

【チーム体制 】 
 メンバーの平均年齢は30.0歳。全社の約40%がエンジニア・デザイナーであり、プロダクト開発メンバーが多いことが組織の特徴です。両事業部ともに、人材業界経験者が在籍しますが、ゲーム会社の事業立ち上げ経験者や大手メーカーの営業責任者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

【ROXXカルチャー】
 毎週金曜日には週次全体ミーティングを、月末には締め会を実施。人数が増えても、全社での情報共有やコミュニケーションを大切にし、各チームの動きを把握できるようにしています。個性が強いメンバーが多いですが、皆主体性を持ち、行動ファーストを大切にしています。 組織としても個々の裁量権を大きくし、チャレンジする文化を尊重しています。

【ROXXバリュー 】
ROCK
声を上げ、自らの正しさを証明せよ
JAZZ
正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
PROGRESSIVE
常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

Beschreibung

【募集背景】
弊社では採用企業とエージェントを繋ぐプラットフォームの業界特化型SaaS「SARDINE」を開発しております。
今まではPMFをするために開発を続けてきましたが、事業としても安定してきてプラットフォームとしてデータが溜まってきたため、よりプロダクトを成長させるために技術面での業界優位性を作っていくフェーズとなり、R&Dを立ち上げるに至りました。

現在のメンバーの中で、サーバーサイドの技術面で秀でているメンバーをR&Dにアサインしていこうと考えているため、プロダクト側のサーバーサイドの技術面を引っ張っていただく方を募集します。

【業務内容】
人材紹介エージェント向け業務管理ツールのSARDINE (https://sardine-system.com) と各種サービスの開発、運用を行っていただきます。

フロントエンドでは、Vuexを使ったステート管理や、Nuxt.jsでのSPA開発を行っております。
サーバーサイドでは、主にLaravelを使ったAPIサーバーの開発を行っています。

スクラム開発がきれいに回っており、週次での改善を通して全体のスループットを向上しております。

【仕事のやりがい】
人材紹介を行うには厚生労働省が発行する免許が必要なのですが、そちらの新規取得の60%が弊社サービスを利用している状況です。
参考: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000018129.html

そういった中で、解決しなければならないのは、登録頂いたユーザ様への価値提供を最速で行うことであり、それは開発施策によって解決できると考えております。
主体的にプロダクトに関わり、事業を伸ばすためのエンジニアリングを行う方であれば、とてもやりがいのある環境であると思います。

◆チームの紹介
弊社では他の事業も含め下記のような方が働いております

- CTO、技術責任経験 4名
- OSSコミット 2名
- Qiita Laravel枠1位
- Vue.js本レビュー社2名
- 某大手SaaS企業のデザイン組織を作ってきた人

技術的にもアンテナが高く、互いに高め合えるような環境となっております。

◆フルスタックエンジニアの奨励文化
Vue.js経験者も、弊社ではLaravelの実装等バックエンドのエンジニアリングができるよう、タスクベースで成長する機会を提供し、フルスタックエンジニアとして活躍できるよう進めております。

◆効率化の為の出費はOK
弊社ではPhpStormや、Sketch, Zepline, Abstractなどのデザインツールなどのライセンスも全エンジニア社員に配布していたりと、開発をする際に必要な出費は惜しまず出しております。

◆応募条件
【必須条件】
・Gitでのバージョン管理
・自社Webサービスの開発経験がある方
・Laravel,RailsなどのLL言語のフレームワーク実装経験
・保守性の高いアーキテクチャーの設計ができる方
・フルスタックを目指せる方
・プロダクトの成長を中心に添えた技術選定ができる方

【歓迎条件】
・問題解決のために主体的に動ける方
・人に読まれることを前提とした設計、コーディングができる方
・過去半年で技術的にどのように成長できたのか話せる方

【求める人物像】
SCOUTERのミッションや行動指針に共感いただける方
現状を否定し、より良い方法を模索できる方
自分史上最高のプルリクを出し続ける方

◆開発環境
コミュニケーション: Slack, esa.io
デザインの共有: Figma
ファイルの共有: GoogleDrive
アカウント管理: GSuite, 社内管理ツールはGSuiteをIdPとしたSSO
IDE: PhpStorm(必要に応じて会社からライセンスを発行しております)
バージョン管理: GitHub
プロジェクト管理: ZenHub
言語: PHP7, Javascript(ES6), HTML5, CSS3, Golang
フレームワーク: Laravel:5.4,5.5, 5.6, Vue.js:^2, Nuxt2
データベース: MySQL on RDS
CIツール: TravisCI
CDツール: Slack + Hubot + Capistrano, CodeDeploy + S3
インフラ環境: AWSをterraformを使用し構築管理しています
開発環境: Docker

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Besonderheiten Interview per Skype möglich
Infos zum Unternehmen
Gründer 中嶋 汰朗
Gegründet November, 2013
Mitarbeiterzahl 50 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305

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