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Kreative Tätigkeit (Designer, Autor, etc.)

人材採用領域SaaSで顧客へ真摯に価値を届けたいUX/UIデザイナー募集!

株式会社HERP

Mitglieder von 株式会社HERP

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  • 千葉大学工学部デザイン学科卒。学部時代より積極的にベンチャー企業にてデザイナーとしてインターンに参加する傍ら、フリーランスとしても活動し、紙媒体・映像・UI/UXをはじめ幅広い領域を手がける。同大学院を中退し、2017年11月に株式会社HERPへジョイン。

    株式会社HERPではUXデザイナーとしてユーザーインタビューから要件定義、UX設計、UIデザイン、またインターン生のサポートなどデザインに関わる業務のマネジメントまで全てを手がけています。情報設計とUIデザインがもっとも得意な領域です。

  • 株式会社HERP|UI/UXデザイナー

    千葉大学工学部デザイン学科卒
    2018年4月からHERPにインターンとして参画
    2019年3月に大学院入学を辞退し、HERPに新卒として入社


    HERPで新機能開発・既存の機能のアップデートにおいて要件定義からデザインまでを担当しています。

    学生時代はサービスデザインにおけるコンセプト設計・提案を主に学んでいました。

    まだ駆け出しの上、実務経験はHERPのみなのでできるだけ幅広い経験を積みたいと考えております。

    どうぞよろしくお願いします!🙇‍♂️

  • AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。

  • 京都大学法学部卒業後、新卒でビービットに入社。人材/メディア/教育/金融/等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。
    2017年3月よりHERPに参画し、プロダクトのUXリサーチ・要件定義から採用コンサル、バックオフィス全般まで幅広くやっています。

Was wir machen

  • スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」
  • スクラム採用を支援するために、スクラム採用に関するイベント・勉強会を定期的に開催しています

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP ATS」の開発・運用および、
スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。

・HERP ATS
https://herp.cloud/

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://findjob.ferret-plus.com/blog/05_04

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

Warum wir das tun

  • 旧来の採用体制を変革することが、私たちの最大の課題です
  • 『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

Wie wir's tun

  • 社内でのイベントも定期的に行なっています
  • リモートワーク、副業・業務委託・インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍しています

ミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸に
マーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。

■HERPバリュー
1 . 自律
・自ら目的・目標を設定する
・常に自ら課題を発見し解決策を提案する

2 . ユーザー価値起点
・一次情報を積極的に取りに行く
・衝突を恐れずユーザー起点で議論する
・小さな実験を素早く行う

3 . 組織志向
・自分の役割を制限しない
・他者を巻き込んで動く
・気になったことを飲み込まない
・直接対面でフィードバックする
・他者の意見を積極的に受け入れる

Beschreibung

スクラム採用を実現する採用管理プラットフォーム「HERP」のUI/UXデザインをお任せします。企画・リサーチ段階から、ユーザインタビュー、エンジニア・ビジネス側のメンバーとディスカッション等を通じて、ユーザにとって本当に役に立つプロダクトをつくりあげる仕事です。

・機能開発における要件定義
・ユーザーインタビューによる顧客ニーズの調査
・ワイヤーフレームやプロトタイプ作成による機能案の検証
・UIデザイン全般

■仕事のやりがい
・上流から下流まで関わることができる
どんな機能を開発すべきか要件定義やユーザーインタビューからはじまり、ワイヤーフレームで検討を重ね、UIデザインへ落とし込むところまで一気通貫で担当することができます。また、機能をリリースした後はカスタマーサクセスとの協力で改善していく部分もおまかせします。

・本当に「つよいUX/UI」を考え抜く環境がある
基本的にユーザーにとって良い体験を考える役目はデザイナーもエンジニアも関係なく全てのメンバーがすべきというマインドです。デザイナーはデザイナーとしての視点から、エンジニアはエンジニアとしての視点からお互いに密にコミュニケーションを取ってユーザーにとって本当に良いものを体験設計レベル視点とUIレベル視点で考え抜く環境となっています。

■この仕事で得られるもの
・自分が主体となって、サービスを0からグロースさせる経験
・ユーザにとって心地良いUX/UIをつくりあげるスキル・知見(ユーザビリティの知識など)
・スタートアップ・起業に関連する知識

■必須スキル
・WEBサービスの開発経験がある
・HTMLとCSSによるマークアップができる・理解がある
・制作実績がわかるURLやポートフォリオをお持ちの方
・要件を理解して言語化し、デザインへ落とし込む能力

■歓迎スキル
・定性・定量的な仮説検証に基づいたデザイン改善の経験
・フロントエンドの挙動を考慮したデザインを考え抜く能力
・ユーザーインタビューの設計・実施の経験をお持ちの方
・グラフィックデザインの経験をお持ちの方

■求める人物像
・ユーザの視点に立ち、ユーザにとっての価値を追求できる
・ビジネス側・開発側の要件を理解し、最適な現実案を妥協せずに考え抜ける
・細かい文言レベルまで細部に徹底的にこだわれる
・デザイントレンドや新しい技術を常にキャッチアップしてデザイナーとしての向上心を持っている

まずはカジュアルにお話ができればと考えております。少しでも興味が湧きましたら「話を聞きに行きたい」をお待ちしています!

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Jobart Mit Berufserfahrung
Infos zum Unternehmen
Gründer 庄田 一郎
Gegründet März, 2017
Mitarbeiterzahl 21 Mitarbeiter
Branchen IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Standort

東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 10F