人事・キャリアプランナー

採用から育成、企画から実行までキャリア再生に導く人事担当募集!

株式会社3Backs

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  • <株式会社3Backs 代表取締役 株式会社ハローワールド Founder>

    大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。
    27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。
    その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。
    3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

  • 管理部 / 部長

    設立時のメンバーの1人。
    主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
    常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

    全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

    今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

    ▼VISION
    Create a Business

    ▼MISSION
    事業創生
    ドロップアウト人材革命
    プロフェッショナル人材育成

    ▼VALUE
    粋であること
    何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追...

  • 明治大学在学中の4年時に株式会社3Backsへジョイン。
    リバースラボの前身である、人材紹介業ジョブドリームに携わり、キャリア面談を2000人以上実施。
    その後正式にリバースラボの運営として、主に採用・教育・組織統括を担当。

  • 新卒で東証一部の不動産会社にて新規、既存営業を経験し、関東エリアにて最速受注をし2年目にて契約件数最多を記録。また融資専門部署でも勤務。2社目では保険代理店事業を行う。3社目今現在は、大手人材会社にて中途、新卒、医療領域で人材紹介に関わり、営業・アドバイザーとして活躍。
    現在は新卒採用責任者として参画する一方で、中途採用にも関わっております。

Was wir machen

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-人材再生プロジェクト-

中卒、高卒、大学中退、フリーター。
学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・逆転就職リバラボインターンシップ
<雇用型長期有給インターンシップ>
ドロップアウト人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/service/

・REBIRTH STORY リバーススートリー
ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。
http://rebirthlab.com/story/

・MEET REBIRTH ミートリバース
ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。

・REBIRTH Challenged  リバースチャレンジド
障害者の就労支援サービスも手がけています。障害のある方たちの就労スキルを身に付ける場として、就労移行支援施設ハローワールドを展開しています。 就職してからの職場定着までを、独自のプログラムを用いて支援するサービスです。

・JOB DREAM ジョブドリーム
脱ドロップアウト人材たちのセカンドキャリアを応援するプロジェクトです。転職支援企業と連携し、大卒に劣らない力と実績を持って胸を張って活躍できる企業へと導く転職支援を行っています。
http://jobdream.jp

『参考記事』
▶行動系ウェブマガジン[DRIVE]からのインタビュー
https://drive.media/posts/18608

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。
https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶弊社代表・三浦のインタビューが「YAHOO!ニュース」に掲載されました。事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180906-00005593-rikunabin-life

▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/

▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。
https://bizspa.jp/post-69418/

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

Warum wir das tun

  • Afc86b35 cb9f 4cf5 9dd8 8faf2e5abeb3?1541128932 女性陣も大活躍!!
  • 6332633a b27d 402b b4d1 cdec1cecfce8?1541128932 毎月行うアワード(表彰式)

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

Wie wir's tun

  • D40565e4 5ca9 443d 89ef ef779bd2a16d?1541128932 決起総会での研修生たち
  • C63cb494 edce 46d7 9868 b87e78d62d2d?1541128932 本当に社員皆が仲が良いんです!!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に一人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

Beschreibung

学歴社会に変革を起こす為、大きな未来を見据えて事業を一緒に創っていく仲間を募集しています!
未経験歓迎で、人事・キャリアプランナーのポジションです!

「人事って、どんな仕事をするの?」とイメージが沸かないかもしれません。
端的に表現するとリバースラボの人事イメージは「エモーショナル人事」です。
学歴職歴のない若者がキャリア再生するために、リバースラボに参加しに来た研修生の採用と研修になります。

既存事業を更に拡大させつつ、新規事業を成長させていくフェーズであり、 会社としてはまさに新たなステージへと突入しています!
人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。
一緒に仕事の仕組みを創っていきませんか?
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▶︎お任せしたい業務内容
・採用関連業務
求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。
・面接関連業務
中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、各チャンネルからエントリーのある応募者への面接をお任せします。
・ダイレクトリクルーティング
対象者をリサーチし求人媒体やSNSやイベントなどを活用して個々に状況ヒアリング。
自社への誘致や他社提携先への紹介業務を行ないます。
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▶︎募集対象
・人事の仕事に興味がある
・独学、未経験だけど人事のプロになりたい
・急成長中ベンチャーの環境で挑戦してみたい
・学生(新卒またはインターン生対象)
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▶︎雇用形態
正規雇用(試用期間は有期雇用契約)
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人事・キャリアプランナーとして人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう!
未経験の方でもできるように研修制度は整っています。
「スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい!」
「人と密接に関わる仕事がしたい!」
「人の成長に大きくに貢献したい!」
少しでも思うことがあれば、 一歩踏み出して環境を変えてみましょう。
私たちはそんなあなたを全力でサポートします。
あなたとお話できることを楽しみにしております!

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Infos zum Unternehmen
Gründer 三浦 尚記
Gegründet November, 2009
Mitarbeiterzahl 100 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Standort

東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1

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