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リサーチチーム マネージャー職

リサーチ業務のあり方を先導して新しい市場を作ってくれるリーダーを募集!

株式会社ビザスク

Mitglieder von 株式会社ビザスク

Alle anzeigen (4)
  • <経歴>
    東京大学法学部卒業後、株式会社三菱総合研究所の戦略コンサルティング本部にて、事業会社・金融機関向けの経営コンサルティング(経営統合、事業計画策定、業務効率化、コスト削減等)、官公庁向けの金融・経済関連調査を経験。
    途中で財務省大臣官房総合政策課に約2年間出向し、政府の経済見通しや経済政策等の企画・立案に必要となる、国内マクロ経済・地域経済・各業界の動向調査・分析を経験。

  • 2018-株式会社ビザスクリサーチマネージャー
    世界中の知見をつなぎまくる!!
    PF事業部にてリサーチ担当。グローバルチームにも片足つっこんでます。
    日々のリサーチを通じて、着々と物知りおばさんになる今日この頃。

    2016-2018 株式会社KURKKU
    新規事業(農場テーマパーク)の立ち上げ。何にもない農場で、道路や電気のインフラ整備からスタートしました。
    出来ることは何でもやります!の精神で、インフラ、建築、商品企画、イベント企画・運営、営業、総務、行政との連携、地域対応など何でも屋さんとして走り回ってました。
    その他のスキルとしては、ピザ生地からこねてピザを作れるようになったこ...

  • はじめまして。
    前職、トヨタ自動車株式会社にてEV・HV電池の開発部署におり、現在は株式会社ビザスクにジョインしております斉藤佑耶と申します。
    もともとは、地方活性化に興味があり、学生時代より様々な社会人や起業家と関わる中で、次第にベンチャーにも興味を持ち今に至ります。
    ビザスクでは、主に自動車・製造業案件を強みとして、リサーチ業務に従事しております。
    今は大企業とベンチャーどちらも知っているからこそ見えてきたものがあるため、今後は新しいビジネスに積極的にチャレンジしていきたいと思います。
    よろしくお願いいたします!

  • 経済学部にてゲーム理論(特に制度設計理論、オークション理論)、および保険数理を学ぶ。
    卒業論文「収支均衡を満たすメカニズムのデザイン」で東京大学経済学部大内兵衛賞を受賞。大内兵衛賞は特別に優れた卒業論文に与えられる賞であり、直近5年で該当者は2名。
    大学院に進学後は引き続き制度設計理論を研究。学園祭での講演を始め、経済学の普及活動にも携わった。
    「世界中の知見をつなぐ」というビジョンに共感し、株式会社ビザスクにジョイン。リサーチアナリストとして、日本初にして最大の知見プラットフォームを進化させるべく奮闘中。
    数理的思考を得意とし、高校時代に大手予備校主催の数学コンテストで全国1位の経験を持つ。

Was wir machen

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。
現在は個人の個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で90,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。
またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すようにスポットコンサル以外のサービス開発・提供をして行きます。

■ビザスクの現在と未来
代表端羽のブログ内のスライドを是非ご覧ください。
ビザスクの現在と未来についてのストーリーが記載されています。
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20181203/1543820765?fbclid=IwAR2UpBk5Bk6vIxYK1NjbfclkPtdDGwiZL5lZxw0sOQwazDGkh4Ei4obAMoI

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■提供サービス
・WEBマッチング型:https://service.visasq.com
・アドバイザー向けiOSアプリ《ビザスク for アドバイザー》:
https://itunes.apple.com/jp/app/id1257000422?l=ja&mt=8
・フルサポート型:https://service.visasq.com/business
・toB向けオンライン定量調査《エキスパートサーベイ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ
・サイトビジット・業務委託

■スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

Warum wir das tun

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

Wie wir's tun

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は85名 (2019年8月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 6: 4 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

Beschreibung

募集背景:
リサーチマネージャーを束ねるリーダー・マネジメント職を募集します。
現体制では、リサーチマネージャーは事業部に所属し、上司は数値責任をもっている営業気質事業部長やチームリーダーなっています。
ただしリサーチマネージャー達は性格的にも業務的にもエンジニアに近い部分があり、営業職の強い組織の下では人的なマネジメントや施策の意思決定が行き届かない部分が出てきました。
そこで事業部横断的な立場で、リサーチマネージャーのマネジメントをするポジションを新規募集したいと考えています。

業務内容:
まずはどこかの事業部に所属し、通常のリサーチ業務(※以下を参考)を経験することで、現在の課題を体感いただく。その上で現在約10名程度のメンバーのマネジメントやDB改善施策の意思決定と実行を行なっていただきます。

リサーチマネージャー業務概要:
様々な課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を社内外のデータベースからリサーチすることが主な仕事になります。また、開発チームと密に連携しながら登録者の経験を掘り起こす各種施策を行ったり、機能を開発したり、あるいは外部との提携/ネットワーク構築を広げることで、アドバイザーのデータベースを拡充することもミッションです。

必須経験:
・人のマネジメント能力が高いことが必須
・データベースの未来を考えるのが好きな人
・コンサル出身者もしくは企業内でリサーチ系の企画マネージャー経験

Hervorgehobene Beiträge

Allgemeine Infos
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Infos zum Unternehmen
Gründer 端羽英子
Gegründet März, 2012
Mitarbeiterzahl 80 Mitarbeiter
Branchen Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Education / Research

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Standort

〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F