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Mid-career
インサイド・フィールドセールス
on 2019-08-21 319 views

強いチームが自己成長の場をつくる!|名古屋セールス募集

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1986年生まれ。埼玉県出身。
    大学卒業後、法人向け不動産会社に入社。最年少で取締役に就任し、管理部役員と営業部役員の双方の立場で経営参画する。

    2018年3月よりスタメンに入社し、同年9月より執行役員。
    入社後は、セールス全体のマネジメント業務を行いながら、インサイドセールスの立ち上げやマーケチームとの組織統合などを行い、事業収益を最大化している。

    現在はセールスマーケティング部として4拠点20名超の組織を牽引。
    ITベンチャーにしては珍しく、拠点展開を最速で進めており、次世代のマネジメントメンバーを募集中。

  • 1995年生。三重県出身。南山大学法学部法律学部を卒業。
    株式会社スタメンに2017年6月からインターン、
    2018年4月に新卒1期生として入社。
    現在、セールスマーケティング部セールスグループのリーダー。

    大学時代は憲法や刑法をはじめ、多岐にわたる法律を学び、社会人としての生活が近くにつれ、企業の法務の部分や知的財産等に興味を持ち、管理や特許、商標、著作権等の法律を学び、2017年12月に知的財産管理技能士の資格を取得。

  • 愛知県出身。
    新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げおよび責任者を経験。その後、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事など幅広く携わったのち、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社。同年7月よりインサイドセールスにて、セールス構造の仕組み化や組織作り、営業企画・営業支援などの業務に従事。

  • 1992年生まれ
    高校時代に芸人になりたいと思い立つが甲南大学に入学

    しかし、
    芸人への道を諦めきれず大学を中退してNSCに入学

    NSC卒業後吉本クリエィティブエージェンシーに所属し地道に3年間、舞台や営業をこなすが

    ずっとやってきた相方が結婚を期に辞める事になったので、一緒に辞め

    広告代理店に営業として入社するものの3ヶ月で倒産。

    その後、株式会社ウィットでは様々な広告媒体を取り扱いながら
    自社のオリジナル求人誌を製作して、新エリアの担当兼営業として様々な業務をこなしています。

    そして現在は株式会社スタメンの一員として全世界の企業にエンゲージメントを上げるお手伝いをしていま...

What we do

  • TUNAGは、社内制度プラットフォームと、組織コンサルティング組み合わせることで、導入企業さまのエンゲージメント経営を支援するサービスです。
  • TUNAGはサービス開始から1年半で多数のメディアに取り上げられ、HR関連のアワードでも立て続けに賞をいただくなど、注目が高まっています。

エンゲージメント経営クラウド&コンサルティング『TUNAG』

▼ エンゲージメントとは?
企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。

▼ TUNAGとは?
TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。

タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。

また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。

▼ 会社の拡大
2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。

エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。

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詳しくはこちらもご覧ください。
▼ スタメンは3周年を迎えました
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305

▼ メディア情報
https://stmn.co.jp/content

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 私たちは組織エンゲージメントを「会社と従業員、および、従業員同士の相互信頼関係」と定義しています。上記の図のような状態を構築することで、企業にとっても、そこで働く個人にとっても、良好な状態、環境で仕事に臨むことができるようになります。

代表である加藤のメッセージを通して、創業事業としてTUNAGを立ち上げた理由をお伝えできればと思います。

===以下、代表取締役社長 加藤からのメッセージ===

私は、高校野球が好きです。

全国からスターを集めて強豪になった私立の名門高校よりも、地元の公立高校から甲子園に出てくるチームを思わず応援してしまいます。

限られた戦力、時間、環境の中でも、それぞれの指導者のもとで、同じ目標を持って、価値観を共有し、一生懸命に練習をしながら、チーム一丸となり勝利を勝ち取る。その過程で、一人ひとりが輝き出し、新たなスターが生まれて甲子園出場を勝ち取る。

まさに、会社経営もこれと同じだと思っています。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いからこの『TUNAG』というサービスを創りました。

▼ 「人と組織」の強さが、企業の成長を左右する
私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や、新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

▼ エンゲージメント経営と従業員満足との違い
その「人と組織」について、考えを深めていくと、「エンゲージメント」という概念にたどり着きました。

「エンゲージメント」とは、企業と従業員 及び 従業員同士において、相互に信頼関係がある状態と定義されます。

つまり、究極的には信頼に立脚するもので、会社の居心地の良さや従業員満足度とは異なる側面を持っています。

分かりやすく言えば、従業員満足度は会社が厳しくなったときに、待遇の悪化とともに失われてしまうかもしれませんが、エンゲージメントの高い会社はそういう時にこそ、一丸となって支え合う強さを持ちえると思うのです。

▼ それぞれの会社にあったエンゲージメントを一緒に創っていきたい
人と組織を強くする方法は、100社あれば100通りのアプローチがあり、まさに経営方針に合わせてPDCAを回していく必要がある分野です。

TUNAGは、ITツールや組織診断結果を「はい、どうぞ」とお渡しするだけのサービスではありません。

私たちは企業や組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運用の支援、定期的なフォローまでを一貫して行います。

すぐには正解が出ない、終わりの見えない「エンゲージメント醸成」というマラソンを走る隣で、伴走するスタッフが常についている。

そのような体温の伝わるITコンサルティングサービスを創っていきたいと思います。

How we do

  • 5つのStar Wayは創業から1年経ったタイミングで、全社員合宿を行い、自分たちのあるべき姿について議論を重ねて作り上げた、大切な行動指針です。
  • 全国4拠点で事業展開を行なっているため、定期的に名古屋本社に全員で集まる機会を設けることで、部署や拠点を超えた繋がりを作るキッカケ作りをしています。

▼ 社名の由来 〜 Star Members 〜
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

▼ しっかりと収益をあげられる会社にしたい
稼ぐことがすべてではありませんが、収益を追うことから逃げたくもありません。事業を成長させて得た収益を活用して、新たな仲間と出会ったり、提供サービスをさらに充実させたりすることで、より多くの人に、感動を届け、幸せを広めていくことができると考えています。

▼ 前向きで多様なメンバー
創業から約3年が経ち、インターンも合わせると全従業員数が50名を超えました。ベンチャー出身者もいれば、大企業出身者もいます。通っていた大学院を中退して、思い切って飛び込んできたやんちゃなメンバーもいます。メンバー全員が素直でピュアなキャラクターで、人なつっこく、穏やかさとベンチャーマインドを良い形で併せ持っている、まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちで構成された会社です。

▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を5つの言葉で定めました。それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの5つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

☆ Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

▼ ワークスタイル8
ベンチャーだからといって、ただがむしゃらに全ての時間を仕事に捧げるといった働き方ではなく、健全で持続可能な形で、成長・拡大・変化を続けていくために、自分たちの働き方や業務へ向き合う姿勢、心構えを「スタメン・ワークスタイル8」として明文化しています。

私たちは、プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持つことで、限られた時間の中での生産高にこだわっています。

詳しくは、下記のリンクをご覧ください。
https://stmn.co.jp/culture
※あくまで生産高向上を目的として定めたもので、働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではありません。

As a new team member

こんにちは!スタメンのセールスチームです。
この募集を見ていただき、ありがとうございます。

スタメンのセールスチームは、一言でいうと「アスリート集団」です。
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念共感したメンバーが集まり、チームが一丸となって「勝ち」にこだわって毎日切磋琢磨しています。

そんな環境の中、会社とともに自己成長しませんか?
今の自分より圧倒的に成長したい人、今の環境ではヌルいな、もっと角度をあげて自己成長したいと思っている方には、ピッタリな環境です。

▼ スタメンのセールスチームの魅力 

*難易度が高いが、確実に成長できる!
サービスの機能的な理解だけでなく、組織の課題を解決するためのアプローチをセットでクライアントに提案します。
「本質的な経営課題はどこにあるのか?」「それらの課題が生まれる背景や原因は何なのか?」といった点を明確にた上で、運用イメージを伝えていきます。
難易度が高い分、ビジネスセンスがどんどん磨かれていきます。

*組織やサービスの成長に応じた組織づくり
創業から3年で東京・大阪・福岡と支社が拡大し、どんどんメンバーも増えています。そんな環境の中、組織やサービスの拡大に合わせて、柔軟に組織を変化させ、その時にあったチーム作りを行なっています。また、成長角度の高いメンバーに新しい役割を担ってもらうことで、さらなる成長につなげています。

*厳しいだけではなく、楽しむときも全力
目標を達成して全メンバーで旅行に行ったり、4ヶ月に一度全ての拠点のメンバーが集まってイベントを開催するなど、会社行事にも全力です。
やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ!というメリハリをつけいるからこそ、結果を最大化できます。
また、働くこと・楽しむことに前向きで熱量の高いメンバーが集まっているので、常にチームの雰囲気は明るく賑やかです!

 *世の中を変えていけるサービスに携われる 
TUNAGは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや人間関係を変えていくお手伝いができます。今、日本に必要とされているサービスを、あなたが世の中に広めていくことができます。

<メディア掲載はこちら> 
日経新聞・日経産業新聞・東洋経済・月刊事業構想・日経クロストレンド他 
https://stmn.co.jp/content/media

▼ こんなスキル・経験が活かせます&身につきます
・営業経験
・コンサルティング経験 
・提案力 
・コミュニケーション能力 
・プレゼンテーション能力 
・ヒアリング能力

▼こんな人と一緒に働きたいです 
・人と組織が好きな方
・前例のない困難を前向きに捉えて楽しめる人
・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい人。 
・常に成果を求めながらアクションができる人。 
・新しいサービスを広めたい、熱量の高い人。 
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人。 
・スタメンの行動指針"Star Way"に共感できる人。(参考:https://stmn.co.jp/philosophy

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TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長
スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました!
“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。
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Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 55 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 強いチームが自己成長の場をつくる!|名古屋セールス募集
    株式会社スタメン