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Mid-career
採用担当者
on 2019-08-30 483 views

採用経験を活かして急成長中ベンチャーの採用をリードしてくれる方を大募集!

Ascent Business Consulting株式会社

Ascent Business Consulting株式会社 members View more

  • ■略歴
    2009/4-2010/03
     IBM Business Consulting Services
    2010/4-2012/6
     IBM Japan
    20126-現在
     Ascent Business Consulting

    ■IBM Business Consulting Services/IBM Japan
    主に金融機関に対するIT戦略、システムグランドデザイン、システムプロジェクト計画立案、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティングに従事。
     <プロジェクト例>
     ・金融機関/海外拠点リスク管理システムの東京集約プロジェクト構想策定/要件定義支援
     ・金融機関/新海外情...

  • 社会人4年目から採用をはじめて、採用の楽しさに目覚めました。
    人の大切さを感じながら毎日仕事をしております。

  • 新卒で旅行会社に入社して接客、事務業務、ホスピタリティ精神のスキルを取得。
    新しいことがはじめたくなり退職し、生命保険会社へ転職。
    生命保険会社では秘書業務、資産運用の知識、イベントのスキルを取得。
    念願の夢だった海外生活を実現させるために退職し、韓国に2年半ほど滞在。
    韓国では語学学校に通ったり、貿易、アパレルなど日本では未経験の仕事にもチャレンジ。
    いろんな縁で日本に帰国し、いまの会社では管理部門スタッフとして幅広い業務を任され、今までの経験を活かしつつ新しいことにもチャレンジしながらスキルアップできる日々を過ごしております。

  • 惣三郎 三浦
    Other

What we do

  • ▲BasisPointが提供するラジオ番組
  • ▲コワーキングスペース

私たちが考える”自由なはたらき方”とは、”個人の自立”と定義づけております。

”個人の自立”を支援すべく「はたらく場所の自由(スペースの提供)」「学びの自由(教育の提供)」「仕事選びの自由(案件の提供)」このキーワードを軸に事業の発展に努めております。

”個の自立”を実現するために一緒に働いてくれるメンバーを募集しています。

具体的には・・・
・快適なワークスペースの提供
・学びになるイベントの開催
・アプリケーションを用いた仕事依頼や委託のプラットフォームの提供 など。

自分のアイデアを積極的に形にできる。そんな仕事の面白さがここにはあります。例えばつい先日、一人の社員のアイデアで BasisPoint のCMを制作しました。自分のアイデアを経営陣に直接提案できるのは、ベンチャー企業ではたらく醍醐味です。

『BasisPoint CM』
https://www.youtube.com/watch?v=-BIJSxLbz4o&amp;t=4s

(※企業YouTuberとしても活躍していただけます)

まだ走り出したばかりのため、これからも”個の自立”を軸としたコンテンツを提供していきます。

Why we do

  • ▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム
  • ▲Basis PointのHPの写真

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】
なぜ働くのか?その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。
このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。

どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。
高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。
もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。

しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。
・出産や育児をしながら、もっと働きたい
・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい
という方も多くなっているはずです。

こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

How we do

  • ▲部内会議の様子
  • ▲沖縄社員旅行の写真

【誰がやっているか】
Ascent Business Consultingは外資系コンサル出身者が中心となり創業しました。
採用を本格的に始めた2014年度後半より約4年の間に、アクセンチュア・デロイトなどの外資系コンサルティングファーム出身者、起業経験者、大手Sierで部長だった方など優秀なメンバーが集まり、事業を企画・運営しています。
現在は従業員80名程度の小所帯ですが、これからどんどん大きくなる予定です。
なお社員の平均年齢は30代前半と非常に元気のある雰囲気です。

【何を大事にしているか】
新しいことに次々にチャレンジする環境ですので、事業を自分事とし、常に自分に変化を求めることを大切にしています。(行動指針は次のとおりです)
・目的にフォーカス
・圧倒的当事者意識
・スピード重視
・トライ&エラー
・時間は有限
・自責
・まず実行

【ABC独自の特典】
・社長が高IQ団体「MENSA」(メンサ)の会員であり、その個人的な繋がりから仕事でMENSA関連の方々と一緒に企画などを進めたりしています。
・コワーキングスペースの運営もしていますので、起業家、これから起業しようとしている方、異業種の方々との交流の機会は格段に多いです。

As a new team member

弊社では、多数の事業を展開しており、また、毎年新しい事業の立上を行っています。これにより創業以来7期連続成長中で8期目となる今期も成長に向け計画・実行中です。
そんな弊社では、中途・新人問わず、採用に力を入れており、今回、初めて採用専任者を採用することになりました。働き方や、本当の意味での採用を考えていただける方を募集!

【仕事内容】
・新卒採用
 ・大学との関係性構築
 ・採用媒体の企画/運営
 ・内定者フォロー
・中途採用
 ・採用媒体の企画/運営
 ・採用KPIの収集(PDCAは担当役員とともに回していただきます)

【やりがい】
・急成長ベンチャーのこれからを担う仲間集めでリーダーシップを発揮頂きますので、組織拡大という形で自身の成果が実感できます
・まずは採用媒体の運用や候補者のサポートなどを担っていただきますが、意欲があれば採用戦略立案にも携わっていただきます(担当役員から直接お教えします)
・フラットな環境ですので、ご自身のアイディアを発信しやすい環境です

【必須の経験・スキル】
・MS Office(Excel,ppt)の処理能力

【歓迎する経験・スキル】
・採用担当の経験

【求める人物像】
・ホスピタリティが高い方
・明るくコミュニケーションが好きな方
・会社成長のドライバーとして採用活動へのコミット力が高い方

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ABCが目指す世界「自由なはたらき方」がわかる本
BasisPointが日経新聞に!!
BasisPoint店長山下です
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Company info
Ascent Business Consulting株式会社
  • Founded on 2012/06
  • 80 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都港区東新橋1-1-2 アソルティ東新橋10F
  • 採用経験を活かして急成長中ベンチャーの採用をリードしてくれる方を大募集!
    Ascent Business Consulting株式会社